女性职业发展的瓶颈与对策研究工商管理专业.docx

女性职业发展的瓶颈与对策研究目 录摘 要 IIABSTRACT II一、绪论 2二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点 2（一）社会瓶颈 21．女性就业岗位欠缺 22．劳动薪酬偏低 23．生育问题 2（二）组织瓶颈 21．晋升制约 22．应酬与潜规则 2（三）个人瓶颈 21．年龄恐慌 22．工作能力不强 2三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析 2（一）社会瓶颈的原因分析 21．性别歧视 22．法律规则的漏洞 23．家庭职责 2（二）组织瓶颈的原因分析 21．女性人才管理制度的欠缺 22．企业保护女性章程的疏漏 2（三）个人瓶颈的原因分析 21．心理素质不强 22．职业定位不明确 2四、解决女性职业发展瓶颈的对策 11（一）应对社会瓶颈的对策 21．促进性别文化的进步 22．完善女职工劳动保护制度 2（二）应对组织瓶颈的对策 21．制定针对性骚扰的章程 22．落实提高女性的职业规划 2（三）应对个人瓶颈的对策 21．注重自我心理健康 22．提高自我综合职业素质 2总结 2致谢 2六、参考文献 2摘 要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。

但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代关键词：女性；瓶颈；对策ABSTRACTWith the rapid development of society, women being the world attention, become the focus of women's status in all aspects of society have been significantly improved. However, the development of women in the workplace, but still there are many bottlenecks, discrimination in employment, promotion of the "ceiling" effect, and is an impediment to better become better on women in the workplace the workplace obstacles. Paper focuses on from social, and organization and personal three a aspects, against women post, labor wages, female fertility problems, the relevant state laws and the quality of the women themselves, for female career bottleneck and the reasons were analyzed, and puts forward some countermeasures, hope that through this article research can help break the female career bottleneck, avoid the bottleneck of the development of women in the workplace, to better play to their level in business, and career men work together for the new era of workplace. Key words: women; bottleneck; countermeasure一、绪论本文采取性别社会学、心理学及女性学的相关理论和思想，从女性职业人员的角度出发，阐述目前我国社会女性所面临的巨大职业压力，深入分析了职场女性在工作中处于劣势的原因，并且根据实际提出了具体的应对方法。

此研究对就业压力问题、性别差别待遇问题以及马克思主义的社会平等理论等都有一定的积极意义和作用研究女性职业的困境，不仅对女性的健康发展起到实际的作用，而且有助于社会的和谐发展这不仅对新的女性权利理论构建起铺垫作用，而且，只有女性真正解放了，社会才能真正健康有序的发展，追求两性的职业和工作平等应该是社会持续发展的必要要求本文研究首先是通过分析和介绍国内外女性职业发展的理论，总结出制约女性职业发展的各大因素，以及这些因素在实际之中，会带来什么样的影响进而唤醒整个社会对女性的职业发展问题的关注，并对于所存在的问题进行定性分析，最终通过包括社会层面上的措施、组织层面上的措施以及个人层面上在内的措施进行制约因素的拟方案解决，从而减少职业压力给女性带来生理和心理的负面影响，使其在职业生涯发展过程中获得满足与成功，促进社会和谐发展二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点（一）社会瓶颈1．女性就业岗位欠缺尽管现在社会飞速发展，出现了大量的工作机会和就业岗位，但是对于女性而言，却依然困难重重，不仅就业困难，女性就业的职业层次、福利保障及稳定性也非常不好，逐渐出现被边缘化的趋势[1]在中国目前阶段十大阶层中（如图1），排在后四位分别是商业服务员工阶层、产业工人阶层、农村劳动者阶层和城乡无业、失业、半失业阶层，这四个阶层基本是属于中下层和底层，其中很少一部分人属于中层，但基本没有人是属于中高层和高层的。

而女性在这其中的就业人数占据女性总就业人数的将近一半，这也就是说女性处在不同产业，不同职业领域，但处于管理决策等中高层岗位的比例非常低，也就是说中高层的就业岗位是严重缺乏的[2]图2-1 中国十大阶层及所占比例图数据来源：三思教育网《中国社会十大阶层分析图，社会各阶层关系分析》2．劳动薪酬偏低大多数女性劳动薪酬较低在过去,女性很多都从事于国有企业，在工作环境和劳动报酬等方面都能得到很好的保障但是，在现在这个竞争性社会，公有经济的竞争性却远远比不过私有经济，市场竞争转变了原有的结构，女性也不能得到原来的待遇和薪酬，企业看中的更是员工的能力和经验在这种情况下，企业招纳人才时墨守陈规，往往更加偏重男性，面对同样的工作，同样学历的男性薪资可能就会高于女性薪资几十到几百不等，这也就是“同工不同酬”现象了[3]一段时间以后，男女之间的薪资差距越差越大，也正因如此女性所获得的薪资酬劳无法做到与劳动等价阶层越高，男女收入差距越大，同时，由于从古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企业的管理者不相信女性的能力，从而更加偏向男性，致使女性无法向更高的阶级发展，因此使得女性劳动酬劳偏低另一方面，由于“女子无才便是德”的传统思想在一些偏远地区还未根除，致使一部分女性受教育程度不高，没有太大的发展空间，只能做一些中低层和底层的工作，因此劳动薪资自然不高。

3．生育问题女性在大学毕业之后，开始步入社会，逐步打拼自己的事业但是，作为女性，有传宗接代，孕育下一代的责任和使命，从结婚到孩子降临这个世界，是一段不短的时间，却也是绝大部分女性都要经历的阶段，而这个时期是事业的黄金时期，公司培训、投资你，耗费了大量的人力、物力、财力，但是一旦你抛开公司的事务去生育，那公司损失的不只是一个员工，还有投资在你身上的资源另一部分女性害怕生育会影响职业生涯发展，为了能够更好地在职场发展，而晚结婚，晚生育甚至是不生育，而对于这部分女性而言，女性生育问题会造成女性职业的瓶颈女性生育之后，间断了人力资本的投资，也由于很长一段时间不在公司导致对公司事务不了解，对公司现状把握不好，对行业内的竞争不清楚，使得自己错失可能的晋升机会，再加上年龄的增长和生育的原因，造成职业价值下滑,往往令女性群体无法具备更高层次的职业技能,最终只能被排挤到边缘职业,停留在较低职位上或者直接被迫退出劳动力市场家庭与社会双重角色的冲突给女性职业发展带来很大的困扰，也因此造成女性职业的瓶颈[4]二）组织瓶颈1．晋升制约现代的女性，在进入企业之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在学校内无论是文科、理科成绩，能力，心理都远远优于一部分男性，但是到了社会上，到了企业，一部分企业出于人力成本和投资收益回报的考虑，女性所受到的待遇，所经历的培训都弱于男性，受不到良好的培训，无法得到更加专业的知识，使得女性在职场的起点就低于男性，她们的晋升也更加的艰辛[5]。

图2是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，受访者普遍认为男性更容易晋升，赞成率达到64%图2-2 男性在职场上更容易晋升调查图数据来源：2016年中国女性职场调查报告另一方面，“玻璃天花板”效应更是女性晋升路上的障碍这不是自然现象，却是一个形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻碍某些有资格的女性跻身到组织高层管理岗位的无形障碍[6]图3是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，71%的受访者认为职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻在我们的现实生活中，很多有实力的女性在职场发展的道路中一直很努力，但当快要进入高层的时候，却都会自然而然的感受到一种无形的障碍压制、阻隔其继续升迁，这些障碍看不到，却真真实实的存在着，有它在，女性就无法或者只有很小可能晋升到高层管理岗位图2-3 职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻调查图数据来源：2016年中国女性职场调查报告2．应酬与潜规则无论是男性还是女性，身处在职场，就无法避免商业上的应酬而女性在应酬中，却非常不受保护，应酬一般是吃饭喝酒或者聚会，而一部分客户在应酬时总是会让员工助兴甚至对员工进行性骚扰在这个时候，如果拒绝，那么势必会得罪客户而受到降职或者开除，如果接受，那就是对自己莫大的侮辱。

据 2016年在江苏省对 500 人的一项问卷调查显示，32％的受访者表示曾遭到过不同形式的性骚扰，其中女性受害者占女性被访者总数的 43％，男性受害者占男性被访者总数的19％女性受侵害比例大大高于男性也正因如此，使得很大一部分女性没办法在职场中真正发挥自己的实力，从而产生职业的瓶颈[7]另一个方面——职场潜规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象在图4中可以看出一半以上的人是无法容忍潜规则行为的，所以，潜规则非常不利于一个企业更好地发展，也不利于女性在职场的发展[8]图2-4 职场潜规则的容忍度调查图数据来源：中国新闻网《2016年女性职场现状调研报告》（三）个人瓶颈1．年龄恐慌年龄是女人最在意的东西，随着生活节奏的加快，年龄到30左右的职场女性对自己未来的人生有一种焦虑，从而陷入了年龄恐慌当女性在刚步入社会的时候，她们内心斗志昂扬，相信自己今后会在职场上拼搏出自己的地位，她们把全部的精力投入到工作当中，当女性的年龄开始逐渐变大，到达30岁左右，而她们在企业内的地位却还不尽人意的时候，她们会产生消极心理，总觉得看不到希望，看不到未来，她们会产生成就恐慌；很大一部分女性过多的专注于事业，往往忽略了家庭，在30岁的时候，可能会一。