奥鹏19年秋季东财《人力资源管理》在线作业三(0022).doc

东财《人力资源管理》作业三对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试正确答案:C企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容A.德B.能C.勤D.绩E.个性正确答案:A（）是有效实施培训的前提条件A.培训结果评估B.编制员工培训计划C.员工培训需求分析D.其他正确答案:C需要具有（）特性A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案:B（）是制定人力资源规划的基础A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B.搞清现有企业人力资源的状况C.预测人力资源供求状况D.以上说法都不正确正确答案:B处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划D.企业人力资源规划正确答案:D排序法又称为（）A.民意测验法B.序列法C.排队法D.排列法正确答案:C工资等级制度有（）类型A.5种B.4种C.3种D.2种正确答案:B现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面A.5个B.3个C.2个D.1个正确答案:B企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:B员工绩效考评应遵循（）原则A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案:B影响工资水平的因素通常分为（）大类A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:D在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步这种谈判被称为（）A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈判正确答案:C企业人力资源规划是（）A.长期规划B.短期规划C.中期规划D.其他正确答案:C员工培训的发展呈现出（）趋势A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案:B职位规范和职位说明书是（　　）的产物A.职位说明B.职位分析C.职位描述D.其他正确答案:B按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升正确答案:C人的行为不是盲目的，总是指向一定目标这表明动机的（）特性A.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性正确答案:C以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）A.指数平滑法B.德尔菲法C.回归模型法D.经济模型法正确答案:B以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A.企业规划B.企业人才规划C.企业人力资源分析D.企业人力资源规划正确答案:D市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）A.结社受限B.结社自由C.集体谈判D.两方性原则E.三方性原则正确答案:BCE内部征召渠道包括（）A.内部提升B.校园征召C.职位转换D.人才市场征召E.其他正确答案:AC企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）A.申请B.受理C.调查D.调解E.以上说法都不对正确答案:ABCD国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）A.待业保险资格B.待业保险范围C.失业保险经费的筹集D.失业保险待遇E.以上说法都不对正确答案:BCD企业人才资源开发和利用的途径包括（）A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求B.采取多种形式,广开人才资源C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力D.无须刻意采取措施E.以上说法都不对正确答案:ABC。