宣钢股份有限公司工伤事故管理体系.docx

宣钢股份有限公司工伤事故管理体系1.目的为规范公司工伤保险工作流程，明确员工在工伤期间享受的福利待遇及公司、部门、员工应承担的费用，根据国务院《工伤保险条例》号文件及公司相关制度，特制定本制度2.范围本规定适用于公司安全生产责任保险和工伤保险的管理3.管理职责3.1本系统由公司办公室和财务部管理和维护3.2财务部负责安全生产责任保险基金和工伤保险基金的缴纳和管理，帮助工伤职工办理工伤认定手续和工伤待遇，帮助工伤职工获得保险公司的工伤赔偿待遇；同时办理事故造成的第三方责任，要求保险公司赔偿人身伤害或财产损失3.3办公室是工伤职工医疗救治的归口管理部门，负责与相关医疗机构建立医疗协作关系，管理工伤医疗和职业康复工作3.4安全环保部是工人工伤事故管理的归口部门，负责工人工伤事故的认定帮助工伤职工办理工伤；协助劳动保障部门做好工伤调查取证工作协助保险公司进行事故调查3.5办公室和安全环保部负责调解职工工伤纠纷，监督群众依法实施工伤保险负责安抚受事故影响的第三方3.6财务部负责财务业务结算4.工作程序4.1基本要求4.1.1遵守安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生法规和标准，预防工业事故，避免和减少职业病危害。

4.1.2按规定参加工伤保险，按时为职工缴纳工伤保险费4.1.3员工发生工伤时，公司必须采取措施使受伤员工得到及时治疗4.2工伤认定4.2.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a)在工作时间和工作场所因工作事故受伤；b)在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备或收尾工作的人员受到事故伤害；c)工作时间和工作场所的暴力等意外伤害；d)患有职业病；e)因公外出，因工作原因受伤或事故后下落不明；f)上下班途中因机动车事故受伤；g)法律法规规定应当认定为工伤的其他情形4.2.2员工有下列情形之一的，视为工伤：a)因突发疾病死亡或在工作时间和工作岗位48小时内被抢救无效死亡；b)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤；c)曾在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，来我公司后旧伤复发4.2.3有前款第(一)项、第(二)项情形的，职工按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，有前款第(三)项情形的，职工按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤保险待遇4.2.4有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理造成人员伤亡的；4.4.2根据《职业病防治法》规定，员工发生意外伤害或者被告人被诊断、鉴定为职业病的，公司工伤保险负责人应当在24小时内通知当地劳动保障行政部门及其社会保险经办机构，并自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请。

4.4.3申请工伤认定应当提交下列材料：a)工伤认定申请报告；b)与用人单位的劳动证明(包括事实劳动关系)；c)医学诊断证明或职业病诊断证明；d)申报因交通事故造成的工伤，必须提供公安交通部门的《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》；e)申报员工因公死亡，需提供医院或公安部门的死亡证明；有直系亲属的，应当提供户口本等证明材料4.5工伤认定结论工伤认定结论按县劳动和社会保障局《交通事故责任认定书》执行4.6劳动能力鉴定4.6.1工伤职工因工致残，治疗结束(伤情相对稳定)后影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定4.6.2申请劳动能力鉴定的员工应在市劳动和社会保障局领取《交通事故调解协议书》或《工伤认定决定书》，到市劳动能力鉴定委员会指定的医院进行检查诊断4.6.3劳动能力鉴定应提交的申请材料：《池州市劳动能力鉴定表》原件及复印件；b)《池州市工伤人员旧伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表》c)身份证原件及复印件；d）诊断证明书；e）X光片或CT报告单4.6.4劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定按市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》执行4.7工伤保险待遇4.7.1工伤员工治疗工伤应当在池州市工伤保险协议医疗机构就医，因协议医疗机构条件所限需要转院治疗的，由协议医院机构提出意见，经市工伤保险部门同意才能转院治疗。

4.7.2工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇，按照基本医疗保险办法有关规定执行4.7.3工伤员工就医时，由公司垫付医疗费用，不含老伤复发在外就医的待工伤员工医疗终结后，由用人单位向劳动保障局工伤保险科办理工伤治疗的费用报销4.8残疾补偿金的申领员工医疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，申领相应的残疾补偿金a）鉴定为残疾5～10级的，办理一次性伤残补偿金；b）鉴定为残疾1～4级的，办理残疾退休手续，享受残疾退休工伤保险待遇c）员工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.5。