2025年企业人力资源管理师（二级）每日一练标准题（100题）（有答案）.docx

2025年企业人力资源管理师（二级）每日一练标准题（100题）单选题1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()A、决策人员来源广泛B、运用运筹学的原理C、决策的客观性较高D、运用相关分析的方法参考答案：D2.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的保护A、宪法B、劳动法C、法律D、国务院条例参考答案：C3.主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是()A、在职培训B、职前培训C、专业技能提升培训D、管理能力培训参考答案：B4.职门、职组、职系中最大的是()A、职门B、职组C、职系D、岗级参考答案：A5.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略参考答案：D6.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队参考答案：A7.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估参考答案：B8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A、目标B、过程C、方法D、结果参考答案：A9.在管理方式上，现代人力资源管理采取()A、科学化管理B、制度管理C、人性化管理D、权变管理参考答案：C10.以下极少出现，甚至不可能出现的情况是()A、人力资源供大于求B、人力资源供求完全平衡C、人力资源供小于求D、人力资源趋于平衡参考答案：B11.业务价值树是对()进行分析和评价的工具A、工作岗位说明书B、关键绩效C、企业的价值体系D、企业的战略方案和计划参考答案：D12.选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()A、语言表达能力B、产品质量C、商品销售量D、产品种类参考答案：A13.选拔性测评的主要特点为()A、测评过程强调客观性B、测评过程有较强的系统性C、结果不公开D、测评内容十分精细参考答案：A14.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()A、外部水平B、内部水平C、个人水平D、结构水平参考答案：D15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是()A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、奖惩分明参考答案：A16.下列各项属于直接薪酬的是()A、工资B、绩效C、期权D、奖金参考答案：C17.下列符合“慎独”内涵要求的是()A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事参考答案：D18.属于品质主导型绩效考评法优点的是()。

A、实施成本低B、开发成本低C、具有较强的连贯性D、操作简单参考答案：D19.实施规范细化的阅卷制度，不包括以下哪项()A、详细的评分标准B、加大题量C、多样化阅卷D、二次或三次审核参考答案：B20.审核关键绩效指标的要点，不包括()A、考评的内容是否包含员工信息B、考评的工作产出是否为最终产品C、指标和考评标准是否具有可操作性D、考评标准是否预留出可以超越的空间参考答案：A21.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征包括社会性和()A、规范性B、保障性C、互济性，补偿性D、抗风险性参考答案：C22.人力资源需求预测的定量方法中，不包括()A、趋势外推法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法参考答案：B23.群体决策法在招聘的()A、确定阶段B、考核阶段C、最终阶段D、最后阶段参考答案：D24.情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、()等精神层面的培训A、职业心理B、职业心态C、职业行为D、职业态度参考答案：B25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量()A、扩张经营范围B、提高创业者的营销公关能力C、建设企业文化D、提高中层管理人员管理能力参考答案：D26.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现。

A、最佳效益的B、有效的C、外部市场的D、实现效益最大化的参考答案：B27.企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()A、制定公司战略B、端正员工态度C、更新员工知识D、提高员工业务技能参考答案：A28.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()A、机智能力B、灵活能力C、应变能力D、思想敏捷能力参考答案：C29.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸参考答案：B30.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度参考答案：B31.决定着试卷整体的布局与知识点的分布的关键步骤是()A、建立笔试命题的研究团队B、针对岗位匹配能力分析C、根据岗位级别分类，针对性命题D、实施专家试卷整合与审核制度参考答案：D32.经济性特别好的绩效考评方法是()。

A、选择排列法B、合成考评法C、目标管理法D、加权选择法参考答案：A33.将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距，这里描述的是()的定义A、任务分析B、人员分析C、组织分析D、企业战略分析参考答案：B34.集体合同制度的实施是以()集体合同为主导的体制A、群体B、国营C、国有D、基层参考答案：D35.国家人力资源开发立足于()开发A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置参考答案：A36.关于诊断性测评的特点说法错误的是()A、有较强的系统性B、结果不公开C、测评内容或者精细或者广泛D、结果公开参考答案：D37.关于绩效薪酬制的说法错误的是()A、绩效薪酬制的基础缺乏公平性B、绩效薪酬过于强调个人绩效C、注重个人绩效差异的评定D、绩效薪酬的基础相对来说是公平的参考答案：D38.关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是()A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性B、保持了整个考评过程的适时性和动态性C、受公司信息化程度影响大D、增加了绩效考评的公开程度参考答案：D39.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是()A、“请谅解”B、“请稍候”C、“等会儿再说”D、“同志”参考答案：C40.参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。

A、2B、7C、15D、20参考答案：B41.不属于无领导小组讨论类型的是(){图}A、无情境性讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论参考答案：D42.按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是()A、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定B、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定C、分析确定劳动争议当事人所实施的行为D、确定劳动争议的标的参考答案：D43.KPI标准水平的分类不包括()A、先进的标准水平B、预期的标准水平C、平均的标准水平D、基本的标准水平参考答案：B44.360度考评宜采用()的评价方式A、记名B、公开C、匿名D、自愿参考答案：C45.()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险制度参考答案：D46.()是组织学习力的行动环节A、对未来的警觉程度B、对事物的认知程度C、对信息的传播速度D、对变化的调整能力参考答案：D47.()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A、关键绩效指标B、关键分析法C、标杆基准法D、关键竞争法参考答案：B48.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化参考答案：B49.()规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则A、合议制度B、区分举证责任制度C、一次裁决制度D、回避制度参考答案：A50.()代表了薪酬制度发展的主流A、绩效薪酬制B、技能薪酬制C、团队薪酬制D、岗位薪酬制参考答案：D多选题1.制定企业计划的原则是()A、可行性与创造性相结合的原则B、短期计划和长期计划相结合的原则C、稳定性与灵活性相结合的原则D、最大限度实现企业最大利益原则E、长期计划为总目标的原则参考答案：ABC2.长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力评价指标包括()A、资产负债率B、股东权益比率C、权益乘数D、产权比率E、速动比率参考答案：ABCD3.在现代市场经济中市场运作的主体是()A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府参考答案：AC4.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高参考答案：BCD5.在计算某工种定员人数时。

通常要按公式核算出()等指标数值A、劳动力供给人数B、出勤率C、工时利用率D、作业率E、定额完成率参考答案：BCDE6.在岗位调查中，调查者必须()A、选择典型性岗位调查B、选择代表性岗位调查C、掌握最新的工作岗位说明书D、采用比较常用的岗位名称E、遵循可比性原则参考答案：ABCDE7.选项中说法正确的是()A、薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B、薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定C、薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用D、岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯E、实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据参考答案：ABCDE8.选项中属于企业补充医疗保险的特征是()A、福利性B、自办性C、非营利性D、一定的强制性和自愿性E、统筹级次性参考答案：ABCDE9.性格的基本特征包括()A、对现实的态度B、性格的意志特征C、性格的情绪特征D、性格的内向特征E、性格的理智特征参考答。