公司实习管理办法
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1、XXXXXXXXXXX公司实习管理办法一、目的 为加强对公司实习人员的管理，促进实习人员管理的规范化，使其尽早适应工作环境、融入企业文化，培养其实际工作能力，为公司发展储备人才，特制定本办法。二、适用范围公司与其有就业意向，且在公司工作的普通全日制高等学校在读的、尚未取得毕业证书的大专、本科、研究生学生，在职人员继续进修的除外。三、实习期管理1.实习期自实习人员进入公司起，至其毕业时结束，若该实习人员在实习期满后未取得毕业证书，实习期自然结束。2.实习期间，人资行政部委托各职能部门对实习人员进行培养。3.实习期间，实习人员的劳动纪律等其他有关事项根据公司相关制度规定执行。4.实习人员在取得毕业证书，实习期结束后，公司可根据其实习期表现，与其签订劳动合同。劳动合同中试用期期限与实习期期限实行1:3比例核算抵扣（例如：甲员工实习6个月，则核算抵扣试用期2个月），核算后不足半月不统计，超过半月不足一月按半月处理。四、公司职责1.人资行政部（1）实施实习人员的入司培训工作，培训课程参照新入职试用期员工；（2）负责实习人员的考勤，参照试用期规定执行；（3）协同实习人员所在部门对实习人员日常工作表
2、现进行考核（参照试用期规定执行），对整体实习情况进行鉴定。2.实习人员所在部门（1）实习生所在部门负责实习生的考核、培训、工作安排等日常管理工作；（2）在实习人员实习结束后，根据其实习情况，提供实习鉴定；（3）配合人资行政部做好实习人员的其它管理工作。五、 实习期待遇1.公司为实习人员发放实习津贴，具体标准如下：（1）大专在读人员，月实习津贴标准为700元；（2）本科在读人员，月实习津贴标准为1000元；（3）硕士研究生在读人员，月实习津贴标准为1200元；（4）博士研究生在读人员，月实习津贴标准为1500元。2.实习人员在实习期间，享受餐补15元/天、交补6元/天。3.实习期间，公司不为实习人员购买社保和公积金。4.实习期间，公司为其购买商业保险。5.实习期间，实习津贴、餐补、交补的具体发放方式参照公司相关管理办法执行。六、管理要求1.实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。2.参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向部门负责人请假，部门负责人予以相应安排。3.实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。4.实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。5.实习期间，由人力资源部与实习生所在部门进行双线考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，所在部门负责人提交报告，人力资源部后直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。七、 附则实习协议书
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