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医学科技公司劳动工资管理制度

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1、兰桥医学科技有限公司劳动工资管理制度第一章总则第一条本公司劳动工资管理工作完全依照本制度执行。第二条本制度所称员工系本公司依法正式与之签定劳动合同的员工。第三条本公司的定员数，根据所定的组织编制和预算额决定。第二章劳动人事管理第四条本公司实行公开招聘、择优录取的方法，与受聘者建立劳动合同关系。第五条本公司实行医疗保险制度。在医疗保险制度尚未实行期间，员工患病或非因工负伤必须住院的，在公司规定的医疗范围内，参照国营企业合同制职工的有关规定，报销医药费。住院以外的医药费自理。第六条新聘员工必须办理下列手续：（一）交验身份证和有关工作调动的证明文件。城镇待业人员还必须交留待业证；（二）交一寸免冠照片4张；（三）交指定医院开具的体检证明；（四）填写员工登记表；（五）交纳就业风险基金人民币元（合同期满后如数退还本人）。第七条对本公司招聘的员工，原则上实行试用制度。试用期一般为3个月。公司可根据试用期人员的工作情况延长或缩短试用期。但是，试用期不超过6个月。第八条员工每周工作时间按有关规定执行。每天工作8个小时。起止时间按有关规定执行。公司可参照有关法规要求员工加班。第三章工资及

2、发放第九条设立工资标准的原则：（一）根据员工的个人能力及其工作实绩，给予相应的报酬。（二）合理照顾员工的基本生活。第十条支薪方式（一）每月15日，以现金方式发放当月的工资。如支薪日为节假日则提前一天发放。（二）月薪制员工的工资，到每月月末为基准计发。新聘员工自报到之日起计薪。升迁的员工自任职的下月起照新的等级工资计发。开除、免职、辞职的场合，以人事部门的停发工资通知单生效之日为最后计薪日。（三）计件员工的工资=实际产量合格率单位计件。（四）员工工资均以人民币计算。各职等（岗位）员工的工资标准及其调整均根据公司的工资管理方法执行。（五）员工工资支付及变动，均由人事部门经总经理批准，用书面形式通知财务部门。第四章调职与任免第十一条根据公司业务发展的需要及员工才德、业绩方面的表现，按照平等竞争、优胜劣汰的原则，适时调整员工的职等职级（职务）。第十二条四职等以下（包括四职等）员工的调职任免由部门经理提出建议，总经理批准；五职等员工的调职任免由总经理提出建议，经总经理办公会讨论通过；六职等以上（包括六职等）员工的调职任免由，由董事会决定。第十三条凡岗位（工种）调动，职位的任免、职级

3、职等升降等事宜，均以公司人事部门的书面通知为依据。第五章开除、辞退和辞任第十四条违法犯罪，或严重违反劳动纪律及规章制度的员工，经教育而不悔改时，公司可开除其工职。第十五条不能胜任本职（岗）工作的员工，或成为公司富余人员的员工，公司可予以辞退。此时，公司应提前30天通知员工本人。办理辞退手续时根据员工在本公司的工龄，每满一年发给该员工一个月的工资作为补偿金。第十六条合同期满，不再续签合同的辞职员工，应在合同期满30天前，书面通知人事部门。公司按国家有关规定给员工办理养老保险等事项的移交手续。第十七条凡适合十四条至第十六条的离职员工，必须事前将经营公务分项移交指定人员。在资料齐全，工作状态正常，并且不留有经济、安全方面隐患的前提下，经部门经理签字接受后，人事部门据此办理离职手续。第十八条离职人员必须提前按下列范围事项办理移交，并详列清单一式三份：（一）现金、有价证券、帐表、传票、各种凭证；（二）印件、公司文件、工作信函、业务档案、合同文本、名片；（三）技术资料、图纸、产品样品、电脑软件；（四）生产工具、礼品、劳保用品、各类办公用品；（五）属于公司的其他各类有形、无形资产。第十九条离职员工逾期不办理移交手续或移交时有隐匿、遗漏的情况时，公司不办理有关证明的手续，并追究当事人责任。必要时，可移交公安司法机关查办。第二十条员工自被雇佣之日起五年内离职时，须偿还公司培训费。第六章特殊用工第二十一条对具有特殊技术或专长，公司确须借聘或外聘者，公司采取特殊用工办法。人事部门应视具体情况提出特殊用工申请报告，经总经理批准后执行。六职等以上高级职员（或相当人员）的特殊用工，须报请公司董事会批准执行。本制度已经公司董事会批准，于1995年1月1日实施。本制度解释权归公司人事部门。兰桥医学科技有限公司一九九五年一月一日

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