新进员工入厂培训教材汇编
18页1、新工入厂培训教材(内部资料)XXXX有限公司培训学校2005.09一、企业概况与企业文化(一)、企业基本情况(二)、企业文化“一大使命理念”:传承华夏造纸祖业,标领世界纸业文明。“三大责任理念”:对市场、对用户的责任,即“质量零缺陷、服务零距离、客户零怨言”。对员工的责任,即“安全为天”的责任。对社会的责任,即“太阳与蓝天碧水同辉”。企业精神:爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流。经营理念:以诚为本、以质为根、以德为先。员工精神:奉献、进取、忠诚、服从、节约、学习、创新。竞争理念:有了危机感就没有危机,没有危机感就会有危机,瞄准最好,一步到位,自我发展,自我壮大。岗位理念:树岗位形象、学岗位技能、尽岗位职责、在岗一分钟,奉献六十秒。进取理念:员工每天进步一点点,太阳每天都有新发展。(三)标志(四)、发展历程及业绩(1)1982年1992年,与青岛造纸厂联营;实现作坊式的村办小厂(2)1992年2000年,合资建南厂;实现单一低档包装纸中高档产品;(3)1997年至今,股份制改造;实现产权明晰,引入现代管理制度阶段。(五)、发展战略到2008年达到浆纸200万吨,销售收入100亿元,利
2、税15亿元;到2010年达到浆纸260万吨,销售收入150亿元,利税25亿元的奋斗目标,整体实力跻身于世界造纸百强!规划四大项目:(一)三条纸机生产线:年产40万吨铜版纸生产线;年产40万吨高档涂布板纸生产线;年产30万吨SC高平滑文化用纸生产线;(二)两台15万千瓦/时热电联产发电机组;(三)50万吨BCTMP漂白化学热磨机械浆工程;(四)100万亩造纸速生林基地建设。(六)、组织机构二、厂规厂纪第一章 总 则第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。第二章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。第五条 凡各单位(职能处室、公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。第七条 请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。(二
3、)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取产假申请表,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。1、3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。4、复工时,须到工会领取产假复工申请表,经工会签章后,交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。(五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。(六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门副处级(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天
4、(含七天)以内者,由处级(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。(七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。第八条 工作纪律(一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。(四)工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条 组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”:1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲安
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