电力配套设备公司企业核心部门-营销中心-岗位说明书-最新实用版
24页1、企业人力资源管理核心标准化系列电力配套设备公司企业核心部门(营销中心)岗位说明书(新版) 部 门:人力资源总部职 务:人力资源总监拟稿人:XXX日 期:20XX年7月营销总监职务说明书岗位名称营销总监岗位编号HA-Z-YX-001所在部门营销中心管理部岗位定员1人直接上级总经理职类工资等级A类-2级-3档直接下级总监助理、营销总督察、大区经理、客服经理薪酬类型年薪制所辖人员2个中高层、8个中层 全体营销人员岗位分析日期2019年7月本职:负责组织建立与完善营销网络与供应渠道,领导实现公司营销目标、质量目标、品牌策略,建立公司品牌形象。职责与工作任务:职责一职责表述:协助总经理,参与公司经营管理与决策工作任务协助总经理制定公司经营发展战略、市场品牌规划负责组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大经营管理、业务问题的决策掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议职责二职责表述:领导分管部门制定年度工作计划,完成年度任务目标工作任务领导制定各大区域销售部、业务支持部(销售管理部)、年度工作计
2、划,并组织实施领导制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施职责三职责表述:领导公司产品的市场推广工作,建立公司市场信息系统,制定产品营销组合工作任务领导建立市场信息系统组织制定市场调研及分析的规程,并监督、协助实施领导制定产品,价格、渠道网络、市场推广等规划,并监督实施 职责四职责表述:领导销售业务工作,完成销售任务工作任务领导建立公司营销网络,参与选择确定各市场区域的代理商领导制定各区域销售目标与计划,并督促实施,完成销售目标,确保货款回收领导制定公司销售政策,并监督实施定期与重要代理商保持良好沟通,维护客户关系职责五职责表述:组织领导业务合同履行和售后服务工作工作任务领导进出口业务所涉及的储运、单证、出运的整体运作,参与监督、协调全过程领导公司业务信息统计工作,确保按时上报相关部门领导代理商、用户售后服务工作,协调售后服务事项参与协调质量事故解决组织协调公司配额管理,监督配额的申领、投标、调剂出证的工作职责六职责表述:领导建立公司进出口产品的供应体系工作任务领导制定供应战略,制定公司的年度供应计划并监督实施,领导重点供应商考察与选择确定供应商领导制定供应商政策,监督进出口
3、产品供应质量、价格等政策的执行情况领导建立供应数据库建设规划,并督促实施领导监督供应商库存管理的执行情况,进行预付账款的管理职责七职责表述:领导公司成套业务开展,完成成套业务目标工作任务领导建立成套业务营销渠道网络,及时了解和监督业务情况领导组织对外投标的工作,及时跟踪项目的进展情况领导监督供应商的合同谈判工作,参与项目合作伙伴的选择和项目的分包及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作职责八职责表述:组织和促进新产品立项和可行性分析,参与新产品开发工作任务根据市场情况提出新产品立项建议,并组织项目可行性研究参与新产品开发项目小组,进行新产品开发评审组织推进研发成果的产品化和市场化职责九职责表述:参与公司质量管理体系的建立,保证公司产品和服务的质量要求工作任务协助公司质量管理体系ISO系统的建立参与制定公司有关营销、供应、运作质量管理及服务标准,并监督检查实施情况组织及时反馈产品质量信息,协助解决重大质量事故职责十职责表述:内部组织的建设和管理工作任务负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定,监督检查执行情况负责
4、协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导职责十一职责表述:完成总经理交办的其他工作任务权力:公司重大经营管理战略、业务决策建议权公司市场品牌规划、营销战略建议权权限内市场推广方案的审批权,重大推广方案的审核权销售合同、供应合同审核权代理商、客户、供应商选择的审核权代理商、客户、供应商政策审核权部门预算内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权对本部门管理级以下人员任免的审批权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系:内部协调关系总经理、副总经理、总监、总经理助理、下属各部门经理、技术研发部经理、财务部经理、人力资源部经理、行政部经理、中加新生产基地外部协调关系国内外相关政府部门、行业协会、各级电网公司、各级供电局、代理商、供应商等任职资格:教育水平大学本科以上专业市场营销、经济管理、企业管理等相关专业培训经历工商管理类培训,人际关系能力培训,营销业务知识培训,生产管理培训经验5年以上大型企业营销工作经验,3年以上高层管理工作经验知识精通国内、
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