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劳动法学练习题(十)

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卖家[上传人]：踏****

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常见问题

1、劳动法学练习题（十）一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（） A18世纪 B。19世纪上半叶 C19世纪下半叶 20世纪初2国际劳动组织的最高权力机关为（）。 A国际劳工局 B。国际劳工组织理事会 C国际劳工大会 D。国际劳动法协会3个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。A3人 B。5人 C。7人 D。8人4我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 A18 B。17 C。16 D。155劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。 A保守用人单位商业秘密 B。保守用人单位支付工资标准的秘密 C保守用人单位职工名册的秘密 D。保守用人单位一切活动的信息资料秘密6经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（）。 A3个月 B。6个月 C。9个月 D。12个月7领取工龄工资的工作年限最多不超过（）。 A30年 B。35年 C。40年 D。45年8我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。A120 B。90 C。60 D。459根据有关法律规定，企业职工在患病或非因

2、工负伤，需要停止工作治疗的，给予（）的医疗期。 A1至12个月 B。12个月 C。3至18个月 D。3至24个月10劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A提出意见 B。要求重新处理C予以纠正 D。撤消解除意见二、多项选择题1.劳动法律关系要素为（）。 A劳动权利能力 B。劳动行为能力C劳动法律关系内容 C。劳动法律关系客体2我国劳动法规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 A身份 B。民族 C。种族 D。性别3根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。 A劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4工资总量一般包括（） A计时工资和计件工资 B。奖金和津贴 C各类补贴 D。加班工资E、特殊情况下的工资5工作日可分为（）。A、集中工作日 B、标准工作日C、短工作日 D、延长工作日E、不定时工作

3、日6我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。 A。机器设备安全 B、电气设备安全 C、建筑工程安全 D、矿山安全E、防盗安全7技术考核的种类有（）。 A录用考核 B、转正定级考核 C升级考核 D、本等级考核E、上岗、转岗考核8根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。 A养老保险费 B、失业保险费 C医疗保险费 D、工伤保险费E、生育保险费9我国职工代表大会的职权有（）。 A、审议权 B、同意或否决权 C、审议决定权 D、评议监督权E、选举权10 劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（）。A直接送达 B。留置送达C委托送达 D。邮寄送达E公告送达三填空题1、一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是 2、国际劳动组织的最高权利机关为 3、能够产生劳动法律关系的法律事实只能是 4、“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。5、劳动合同签证机关是 6、劳动法规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同 7、我国劳动法规定，“因特殊原因需要延长

4、工作时间的，在保障劳动者身体健康的件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。8延长工作日主要适用于、比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。9我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、、的原则。10根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立镇职工基本医疗保险制度工作从开始启动，基本完成。四、名词解释1、劳动法律关系内容2、劳动合同的终止3、职业证书4、职工民主管理5、经济处罚五简答题1、简述劳动就业的特点2、简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？3、支付社会保险待遇的法定依据有哪些？4、我国劳动争议处理机构有哪些？六、论述题试述我国劳动法调整职业培训的原则。七、案例分析题1、化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

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