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局组织人事科副科长竞聘演讲稿

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  • 卖家[上传人]:F****n
  • 文档编号:93331350
  • 上传时间:2019-07-20
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    • 1、局组织人事科副科长竞聘演讲稿 尊敬的各位评委:大家下午好!我局中层干部竞争上岗,是我局干部选拔任用制度的重大突破,更是我局实现“两个转变、四个提升”的具体举措之一,给予了每名普通职工展示自我的舞台和施展才华的机会!我将把握这次机会,向大家汇报我的思想,使大家对我有更深的了解。先做一下自我介绍,本人姓名xxx,生于1xxx年2月,今年xx岁,本科学历,政工师职称,党员,1999年参加工作,先后在xx海事处综合科、局办公室工作。现在局办公室秘书岗位工作。今天,我竞聘的岗位是局组织人事科副科长,谈一下我竞聘这个岗位的三个理由吧。第一个理由是,我认为竞聘组织人事科副科长岗位是提高自己综合素质的机会。古语说得好:流水不腐,户枢不蠹。我自1999年参加工作以来,主要从事的是文字工作,主要接触的是公文、会议、文字材料等工作,知识面不宽,综合能力有所欠缺。在这次竞争岗位选择时,我也想过竞争熟悉的办公室职位,但是经过思考后,我觉得组织人事工作对我来说是新工作环境和岗位,能够学到新知识,不断完善自身的岗位锻炼,所以我选择了组织人事岗位,我相信什么工作只要肯下功夫、肯动脑筋,都能够很快融入,很快熟悉,很快掌

      2、握。第二个理由是,我认为自己具备担当该职务所必须的个人素养和品质。一是我有较强的敬业精神和工作主动性,工作上认真负责,任劳任怨。先后荣获局先进性教育活动优秀共产党员以及XX-XX年度优秀共产党员称号。二是我有勤恳务实的工作作风,在工作中勤勤恳恳、兢兢业业。三是我办事稳妥,有较强的组织纪律性,长期在办公室工作,培养了我“不该说的话不说、不该做的事不做”的严谨作风。四是我做人、做事公道正派,能够与人团结共事,严于律己,宽以待人。第三个理由是,我认为自己具备担当该职务必须的知识和能力。从组织人事科的的职能看,就是党委办公室、组织部等职能的综合,综合性较强、职能繁杂。作为组织人事科副科长就必须具备一定的政策理论水平、文字能力、组织协调能力,才能胜任工作。首先我具备一定的政策理论水平。由于参长期在局办公室秘书岗位工作,对上级党委和局党委的工作部署都能掌握并能认真贯彻,加之我平时注意学习理论和上级领导讲话精神,能够了解大政方针政策信息和动向,坚持正确的政治方向,与党委保持一致。其次,我具备一定的文字能力。本身我是文秘专业毕业,在秘书岗位工作十多年,全局的主要文字材料都是由我完成,在文字方面有一定能

      3、力和优势。第三,我具备一定的组织协调能力。曾多次参与会议组织、领导调研等服务协调工作,还很好地完成了上传下达、工作督查、内外沟通等工作,锻炼和提高了组织协调能力。当然,人无完人,我也深知自己也存在一些不足之处,比如,性格有些内向,为人处事的活络、敏捷程度有所欠缺等等。以后,我将进一步扬长避短,不断提高完善自己。假如我能够竞聘上组织人事科副科长这个职位,我将进一步明确组织人事工作的思路和今后的努力方向。一是组织人事工作要主动服务。组织人事工作内容多,包括党建、党务、人事、思想政治、干部选拔等,都是以人为中心的工作,涉及到每个干部职工的切身利益,备受群众关注。因此要把主动服务放在首位,在坚持原则的前提下,主动服务,及时深入到群众中去,了解职工的困难和要求,切实为职工排难解忧,特别是对他们提出的问题要做到事事有回音、件件有着落。同时针对全局工作中心,想问题、找办法,为局领导分忧,真正做到为全局中心工作做好服务。二是组织人事工作要提高透明。组织人事工作在许多职工眼里是管人、管干部的部门,权力大,认为组工干部是领导身边的人,不敢接触,也不敢讲真话,怕被穿“小鞋”。因此组织人事科要真正做到替党委办

      4、成事、办好事,就要提高公开透明程度,将组织人事工作的各项政策、规定向职工宣传、讲解、公开,减少误解。我们知道党中央所属的各职能部门都配备了新闻发言人,就是要使人们了解你在想什么、倡导什么、干什么,了解了就会支持、理解你的工作。就我局来说,组织人事科也应适时建立情况通报制度,可在一定范围内让广大职工知道组织人事科究竟在干什么事,替职工解决了什么,减少神秘感,增强组织人事工作亲和力。三是组织人事干部要提高政策业务能力。组织人事工作的政策性很强,需要有强烈的党性观念和组织原则,要有全面的知识能力、综合素质、熟练的业务技能,只有对上级的精神、本局的实际了然于胸,结合实际运用自如,才能办成事、办好事。因此作为一名组织人事新兵我将发扬组织人事工作者甘当无名英雄、甘为“人梯”精神,加强对政治理论和党务、人事、劳资等政策、规定的学习,向领导请教、向同事请教、向组织人事老兵请教,尽快进入角色。作为一名部门副职,也算是一名科室的领导吧!我将做到:一是要认真完成领导布置的任务,协助科长工作,做到“该说的要说、可以做一定做好;不该说的不说、不可以做的一定不做”。二是要增强工作的主动性和责任感,从原来的“领导叫我怎么干我就怎么干”的状况拓展到“怎样干才能干好干出成绩”的状态。在遇到问题和困难时,主动想办法解决,不将矛盾上交。三是充分发挥科内每名同志的积极性,使全科同志心往一处想,劲往一处使,分工不分家,打造“和谐”组织人事科。四是提高处理问题、解决矛盾的能力,政治上尽快成熟。各位领导,各位评委,胡锦涛总书记曾经说过:“衡量一个组织干部是否合格,首先要看他是否公道正派、实事求是”,我认为自己是符合条件的。当然说得好不如做得好,我有信心和能力挑起组织人事科副科长这副担子,希望您们能够给我一个机会。我也深知竞争上岗,有上有下,优胜劣汰是规则,无论上、下,我都将一如既往地勤奋学习、努力工作,尽职尽责做好本职工作。谢谢大家!第 5 页 共 5 页

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