局机关作风整顿自查剖析材料
5页1、局机关作风整顿自查剖析材料领导干部整体素质的高低、工作作风的好坏直接关系到社会主义事业建设的成败。为切实解决当前部分干部存在的作风问题,我局领导班子严格按照市委、市政府关于印发XX市深入开展整顿机关作风活动方案的文件要求,结合局领导班子的自身实际,从思想、学习、工作作风等方面进行了自查,深入分析了存在问题的原因,并制定了整改措施。一、存在的主要问题和原因(一)开拓创新意识不强。每年的城管工作,局领导班子总是想方设法、绞尽脑汁地探索、试行一些新的工作方法、措施,并取得了一定的成绩。但在城市管理方面,创新精神还不够,如城市管理模式较为单一。在用人机制上,各种制度还不够完善,如激励机制等。开拓创新意识不强的主要原因是觉得凭局班子的整体能力,能够带领全系统的城管工作者搞好工作。再者,害怕创新会影响本系统的稳定。职工情绪受到了影响,就可能影响服务水平和质量。故在创新方面,胆子不大,步子不快。(二)深入学习理论做得不够。以会代学,念念文件学习的情况多,不深不透,特别是对法律法规和科学发展观等理论的学习不够系统、深入。一是认为局领导班子是由个人组合起来的,学习也是个人的事,班子成员间共同学习,经常交
2、流,相互促进的自觉性不够。二是觉得事情太多,时间太紧,共同学习不好组织、也没有时间,“钉子”精神不够。(三)开展批评还不到位。批评与自我批评,是我党的三大优良作风之一,批评与自我批评更为重要的是要开展批评。作为领导班子,应该带头开展批评。而局班子成员在领导班子民主生活会,或是党员、职工民主生活会上,总爱进行自我批评,说自己的缺点和不足;批评别人时,不深不透、点到即止,一般都是提一些希望和要求,害怕太认真会影响领导、同志间的团结,从而影响工作。主要原因还是存在一些怕得罪人的思想。(四)敢打敢拼,敢闯敢试的锐气还不足。在实际工作中,尤其是在城市市容环境卫生日常管理工作中,很多事情涉及多个部门联合执法。在经过多次沟通,部门之间仍未取得统一时,我们就有点进退两难,缺少据理力争的勇气,究其原因,还是存在求稳的心理。(五)在工作中优质高效有差距。虽然所有工作我们班子一律高标准、严要求,但高质量完成还做得不够,特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去,不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够,雷厉风行办事情的劲头还不足。对优质高效的关系处理不够好,优质时往往达不到高效,而高效中却难以
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