小学教师年度考核工作方案
6页1、小学教师年度考核工作方案为了充分发挥年度考核在事业单位人事管理中的重要作用,正确评价教师的德才表现和工作实绩,激励事业单位工作人员提高政治业务素质、认真履行职责,激励事业单位工作人员,根据湖北省人事厅鄂人函XX37号、西人XX16号文的精神,特制订马家嘴小学XX年教师年度考核工作的实施方案。一、指导思想:以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,在认真做好年度工作总结的基础上,对全体教师的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价,做到科学组织,客观评价,准确合理地确定考核等次,使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化,最大限度地调动教职工的积极性。二、考核范围和对象1、学校的全体专业技术人员、管理人员和工勤人员。2、说明:离岗退养人员可不参加考核,直接确定称职(合格)等次。3、学校正职,根据西人【XX】16号文的精神,不参加学校的考核,直接由区教育局进行考核。三、考核的原则和方法原则:1、坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则;2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。方法:1、考核实行群众评议与定量评分相结
2、合,考核教师一年德、能、勤、绩。2、考核实行记分制,总分为100分,加减分分别计入总分。四、考核内容和等次考核内容:包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。考核等次:德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术的提高和知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况;绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;廉:主要考核执行党风建设、廉政自律和接受监督等情况。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务;基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,完成工作任务一般;不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或者工作责任
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