区人社局党委xx年落实党风廉政建设主体责任情况报告

1、区人社局党委XX年落实党风廉政建设主体责任情况报告落实党风廉政建设主体责任情况报 告XX年，区人社局党委在区委、区纪委的坚强领导下，落实党要管党、从严治党的要求，从加强组织领导、强化作风建设、完善规章制度、优化办事流程、加强学习教育、严格监督执纪、提升服务质量等方面着手，全面落实党风廉政建设主体责任，服务群众的意识进一步强化，工作作风进一步改进，为民服务水平进一步提升，依法办事能力进一步增强，群众满意度进一步提高。现将我局履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：一、加强组织领导，推动责任落实一是明确责任分工。坚持把党风廉政建设责任制的贯彻落实作为一项政治任务摆上重要位置，与中心工作统一研究、统一部署，狠抓落实。年初局党委与各科室、局属各单位签订了党风廉政建设责任状。以文件形式印发党风廉政建设责任清单，并向各科室、局属各单位派发了主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任季度工单，要求局党委领导班子成员和局属单位主要负责人切实履行“一岗双责”责任，对承担的党风廉政责任进行“签字背书”。让局党委班子成员、科室及下属单位负责人知道做什么、何时做、怎么做，并要求实施履职

2、纪实，推动责任内容具体化。领导、支持纪委“三转”、及时组织班子成员开展述责述廉述德活动，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是强化制度落实。局党委对照委、区纪委出台的18项党风廉政建设制度，结合人社工作实际相继出台了关于进一步加强作风建设的通知、淮阴区人社系统工作人员问责办法（试行）、领导交办事项督办制度等一系列制度，实现以制度管人管事，扎实编织制度笼子。党委主要负责人与党委其他领导班子成员、各党支部书记，党委其他领导班子成员与分管科（室）主要负责人及分管单位领导班子成员，分别围绕党风廉政建设和廉洁自律等方面开展集中或单独廉政谈话，主动听取廉政工作汇报和履职情况汇报，重点了解党风廉政建设工作开展情况及存在问题，督促党员干部履职尽责。今年以来，局党委主要负责人严格按照区委的季度工单履行“第一责任人”职责，局党委成员根据工作分工，定期研究、布置、检查分管范围内的党风廉政建设工作。在每月办公会上，主体责任及“一岗双责”落实情况都被列为各科室、局属各单位负责人固定汇报的工作内容，并由分管领导进行点评。局主要领导与班子成员集中约谈3次，分管领导与分管科室（单位）也开展多层次廉政谈话，并主动听取廉政

3、工作汇报和履责情况报告。二、加强作风建设，推动勤政廉政一是严格执行规定。严格执行中央八项规定及省、市、区委相关规定。进一步减少会议、精简文件，能通过局域网公开发表的不再印发文件。会议较去年同季减少 20%，文件减少 30%，“三公”经费同比下降40%。进一步严肃工作纪律，严格上下班制度，因公外出时须履行告知制度，杜绝慵懒散漫拖现象。二是坚持正风肃纪。加强作风建设监督检查，坚持抓早抓小，强化函询谈话、约谈、问责、通报，着力在违反工作纪律、服务不规范、信访处置不及时等方面加大整治力度。定期或不定期的开展自查自纠，进一步强化制度管理，形成高效的内部监督机制。同时建立和完善社会监督机制，通过设立群众意见箱、举报监督电话、网络投诉、信访登记等形式，主动接受社会各方面的监督。健全完善办公用品采购、公务接待、公务用车、会议培训审批等管理制度，最大限度压缩“三公”经费。着力为民办实事，连续三年为我区60周岁以上城乡居民每人每月增发基础养老金10元。三是深化“两为”整治。深入开展“两为”整治和重点领域突出问题专项治理。局党委对照区委、区纪委出台的18项党风廉政建设制度和本局出台的制度执行情况开展了多次专

4、项检查，对执行不力的单位负责人进行了约谈，并督促其限期改正。开展了窗口单位作风建设专项检查活动，要求窗口单位对照淮阴区人力资源和社会保障窗口单位服务规范（试行），认真排查作风建设中存在的服务不规范、工作纪律松弛的问题，落实整改措施。目前已下发督查通报8期。通过对违规决策、以权谋私、敷衍塞责、慵懒散拖等四个方面的重点整治，全系统工作作风明显改进、服务意识明显增强、办事效率明显提高。三、支持执纪办案，保持高压态势一是支持纪律审查。党委书记常金林同志亲自支持信访查办工作，多次听取纪检工作汇报，加大对信访件的调查处理力度，通过专题民主生活会进行问题查摆，集中开展批评与自我批评，制定整改措施。通过每月办公会、局务会等，进一步统一思想、集中精力抓好廉政制度落实。支持纪委开展监督检查，严格实行局长、纪委书记、分管局长、科室（下属单位）负责人“四级督查”、“三级追责”机制，不定期开展督查，规定了分级督查的最少次数，保持监督的常态化。支持执纪问责，定期研究部署纪律审查，对违反作风建设规定的行为，依法依纪追责，对违纪违规行为，发现一起，严查一起，问责一起，真正做到有案必查、有腐必惩，保持“不敢腐”的高压态

5、势。加强对重要节点和重点领域的监督检查。在春节、清明、“五一”、“中秋”等传统节日期间，全系统各部门都能够严格遵守各项规定，没有发现公车私用、违规公款吃喝等不良现象。加大对社保基金、扶贫领域资金的专项检查力度，确保各项资金安全平稳运行。另外还加大对日常工作纪律的巡查和月度重点工作的督查力度，到XX年底，已问责处理11人，待岗1人，通报8期，党政纪处理5人。配合区纪委调查案件9件。二是支持信访查办。深入排查岗位廉政风险，制定15项风险防范措施。加强信访查办工作，督促检查信访举报办理情况，提供信访办理必要的保障。四、加强权力制约，实施有效监督。落实重点权力制约监督制度，实现对权力有效监督。由局纪委牵头督查，每月公示“三公经费”运行情况，保证依法用权、阳光用权、有限用权和廉洁用权。着力在社保基金和就业资金管理、人事考试等领域加大监管力度。围绕制度执行情况和执行效果，严格实行“四级督查，三级追责”制度。加强干部选拔任用工作的监督，严格执行区委重点权力制约监督关于人事权的相关规定，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，对在选人用人过程中发现的信访举报一起，调查一起。年度调整16人(7

6、人平调，9人提升) 程序规范 ，群众认可度高，真正实现公开公平公正。五、加强学习教育，推进源头治理。把提高业务水平，提升服务理念和严肃工作纪律做为人社系统干部学习培训必备内容。以学习练“ 内功”，以学习增“ 本领”，让学习真正成为人社系统干部的一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求。一是深化“五德”教育。开展“树立好家风，涵养好党风”主题教育活动。组织党员干部观看周恩来家风家规、“五德”话剧纤夫，在全系统开展学习周恩来“十条家规”等廉政教育活动。通过向局领导班子、中层干部的家庭成员发出“树清廉家风，建廉洁家庭”倡议书，公示局领导班子成员及局属科室、单位负责人家规等活动，增强党员干部廉洁自律意识。二是开展警示教育。深入推进“三警一线”教育。组织全系统中层以上干部到德园接受警示教育；到市委党校参观“好干部”教育馆；集中观看塌方式腐败以及市纪委拍摄的“两为”整治专题片等；走进枚乘故里，瞻仰漂母墓，教育引导干部铭记身份，积极为党工作，为群众服务，同时于7月份开展“纪律教育月”和关爱监督活动。组织开展以“认清权力、敬畏权力、用好权力”为主题的“权力观”教育月活动。三是开展“两学一做”学习教育。

7、通过学党章党规、学“系列讲话”，开展系列活动，内强素质，外塑形象。紧扣“不忘初心、继续前行”主题，围绕“增强政治定力、坚持实干为民、投身创新实践、真正敢于担当”，组织全系统职工开展“四个意识”大讨论等专题活动，取得明显成效。四是加强文化示范引领。 开展“尽责明纪强党性”活动，大力弘扬中华民族优秀传统文化，创建廉政文化建设示范点。针对调研中群众反映政策法规吃不准等问题，积极联系区电视台制作并播出5档法规宣传节目并在全区播放，获得了群众的好评。就业处以创建市级廉政文化示范点为契机，新建“廉政文化室”，制作了警示教育、勤政廉政、“五德教育”等方面的教育图片30余幅，建成了有500余册书籍的文化书屋，书香型就业处支部创建成效显著，廉政文化氛围日渐浓烈。六、坚持领导带头，突出表率作用一是落实责任担当。局党委认真落实党风廉政建设主体责任，不断加强人社系统作风建设。党委主要负责人切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，局党委其他领导班子成员认真履行“一岗双责”，落实“三报告两反馈一通报”制度，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。二是发挥表率作用。主要负责人率先垂范，严以律己，带头落实业务招待、公车使用等相关规定，班子其他成员也带头执行相关规定。严格执行民主集中制、党内组织生活和重大事项请示报告制度，实行主要领导末位表态制，定期开展民主生活会和民主评议党员工作，坚决挺纪在前，在守纪律、讲规矩上作表率。 中共淮阴区人力资源和社会保障局委员会XX年12月25日第 8 页 共 8 页

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