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劳教人民警察挂职锻炼工作总结

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  • 卖家[上传人]:F****n
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  • 上传时间:2019-07-20
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    • 1、劳教人民警察挂职锻炼工作总结 今年三月,按照#省劳教局党委的统一安排,我作为全省劳教系统首批赴省直劳教所挂职的干部之一,到省#劳教所进行为期六个月的挂职锻炼,任省#劳教所所长助理。在那草长莺飞的阳春三月,我赶赴#劳教所报到履新;在这硕果满枝的丰收季节,我带着沉甸甸的收获返回日夜牵挂的家园-#省#市劳教所。挂职锻炼期间,我勤学实干、尽职尽责,圆满完成了各项任务,收获丰硕,受益匪浅,感受颇多。 一、挂职单位基本情况 #省#劳教所隶属#省劳教局,前身是#开关厂,始建于1952年,至今已有57年的历史。1981年恢复劳教工作以后,#开关厂和#省#劳教所实行“两块牌子一套班子”,改造工作与企业生产同时运行,基本上是“大厂小所”、“以厂带所”的格局。1997年以来的十年,劳教所与#开关厂实行所企分离的管理体制,两个单位相对独立;XX年9月以来,行政管理体制变为所党委统一领导下的所长政委负责制,形成了所厂合一的格局。全所按地理区域分为劳教大院、行政办公区、民警职工生活区和湖开新厂区,总占地面积300余亩,其中劳教大院 亩、民警职工生活区130余亩,湖开新厂区100亩。改造线设计收容劳教人数2500人

      2、,矫治对象包括劳教人员、劳教戒毒人员、强制隔离戒毒人员、男性“法*功”等邪教人员、HIV感染者。教育改造工作一直在全省保持领先地位,戒毒和“法*功”教转工作在全国有一定影响,改造秩序持续稳定,“四防”工作连续保持十三年“四无”,创下全省劳教系统最高纪录;生产线即#开关厂,以#开关有限责任公司为经营主体,以开关电器制造为发展主业,以中压断路器和成套设备为主打产品,其品牌在全国同行业享有较好的声誉,占据一定的市场份额。 二、挂职锻炼期间主要工作 按照分工安排,我协助分管管教的陈新华副所长开展相关工作,跟随所长助理陈继军学习业务知识。挂职期间,省#劳教所对我无微不至的关怀,使我深深地感受到省直劳教单位的热情和温暖。 (一)认真学习,迅速适应角色。到省直劳教所挂职锻炼,是一个难得的学习、提高和发展的机会。因此,我时常提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负组织和领导的期望。为尽快熟悉工作、进入角色,我到省#所报到的第一天,张政委就特意安排我参加了全所每星期的工作例会,并明确两个业务熟悉、责任心强的所领导作为我挂职锻炼期间的指导教师,通过他们无私地帮助,使我很快熟悉情况、开展工作。在挂职锻炼期

      3、间,我认真阅读了大量禁毒法律法规和劳教规章制度、领导重要讲话、年度工作总结等资料,并做好摘记。我在学习中我甘当小学生,虚心向业务熟悉、责任心强的所领导和业务骨干请教;工作之余,我经常深入各业务科室与他们交流沟通,通过他们无私地帮助,我对强制隔离戒毒、劳教审批等业务知识和工作流程有了进一步的认识和了解,拓宽了视野,更新了知识结构,提高了自身综合能力,在较短时间内便熟悉了自己负责的工作,迅速投入工作中。 (二)真抓实干,扎实履行职责。挂职锻炼期间,我摆正自己的位置,主动投入,积极实践,勇于创新,工作取得了明显的成效。一是主动融入集体工作生活。#劳教所是一个学习型的集体,是一个充满创新精神的团队。挂职期间,我既注重理论知识的学习,更重视实践经验的积累,坚持既在办公室学、在书本上学,也在日常工作中学、在民警的一言一行中学,不管是举办教学比赛还是工作研讨,我总是积极参与;每天深入劳教、强戒人员生产生活现场,学习管教经验,排查安全隐患,学到很多新的管教知识和方法。针对该所关爱中心大院铁门存在的安全隐患等问题,我及时向所领导提出了整改建议,迅速被主要领导采纳并予以落实。二是积极创新教育转化方式。我经

      4、常深入大队与基层干警谈心,了解危顽人员思想动态,及时进行说服帮教和心理疏导,努力帮助劳教人员和强制隔离戒毒人员解决实际困难,向管教民警提出教转建议。该所一名强戒人员自小父母离异,妻子因对他失去信心丢下老母亲和小孩与他离婚,亲弟弟也因犯罪被判死刑,小孩子无钱上学,情绪十分低落,多次企图自伤自残。得知这一情况我主动找该强戒人员谈心交流,并主动与当地政府联系,帮助解决了他母亲吃低保和小孩上学问题,使该学员思想得到及时转化,重新树立了改过自新的信心。三是抓好宣传舆论引导工作。在日常工作中,少数强制隔离戒毒学员对戒毒法理解有误差,装病偷懒,抗拒管教。了解问题根源后,我深入各大队对他们宣传解读戒毒法,引导他们正确认识戒毒法的条文内涵,端正改造思想,自觉接受管教。并针对所内开展的帮教活动,先后撰写了理论文稿在#劳教网、#司法网、#矫治等媒体刊发,进一步扩大了#劳教所的社会影响力。 (三)严于律己,力塑良好形象。在挂职期间,我严格要求自己,克服生活和工作中的不便,严格遵守挂职锻炼纪律和所在单位的各项规章制度,自觉参加所部组织的各种集体活动,参加每周的工作例会和劳教人员思想动态分析会,有公事按程序履行请

      5、假手续,从未因私事请假或旷工溜号行为。在工作中能坚持原则,崇尚实干,按照班子分工抓好自己的工作,从不挑三拣四、拈轻怕重。在工作和生活中,既尊重领导,又团结同志,主动加强与各科室大队干警职工的沟通交流,与广大民警职工交流工作心得,化解矛盾纠纷,以务实的态度和扎实的作风树立了#劳教所干部的良好形象。 三、挂职锻炼的几点体会和感受 能够来到全国、全省享有盛名的劳教所挂职锻炼,这既是上级组织的对#劳教所领导班子和队伍的肯定,也是对我个人的信任和培养,这段经历必将会成为我人生道路上的重大转折点。通过挂职锻炼学习,我感到省#劳教所最成功的发展经验就是始终牢固树立科学的发展观,坚持以落实“首要标准”为落着点,把安全稳定作为首位意识,坚持以创新为发展动力,把特色工作作为场所品牌,坚持以发展劳务生产加工为突破口,全力推进所务经济跨越式发展。概括来讲,我认为主要体现在“放、活、大、上”四个字上。“放”就是思想解放,对外开放,权力下放;“活”就是政策活,机制活,场所活(文化氛围浓);“大”就是规模大,投入大,产出大;“上”就是上品牌,上台阶,上效益(社会效益)。这四方面的经验正是我们最欠缺的,也是最应加强的

      6、。他们具体工作中的做法和经验主要体现在以下几个方面。一是靠观念创新,形成了加快发展的机遇意识和责任意识。省#劳教所十分注重摆脱束缚,增强各级干部抓住机遇加快发展的主观能动性,树立科学的发展观,明确发展目标和发展模式,注重抢抓发展的机遇,严格落实工作责任,加快发展。二是靠体制创新,解决制约发展的体制问题。加大了用人选人、劳动用工、薪酬分配制度改革创新力度,三项制度的改革创新使#劳教所(#开关厂)进一步理顺了体制,建立了适合新时期劳教工作、企业经济发展的机制,建立健全了责、权、利相统一相协调的机制。同时为了解决和规避社会市场的约束,#劳教所注册成立育新装订厂,使#劳教所的劳务生产走在了全省劳教系统的前列,树立了标杆。三是靠工作方法创新,使各项工作体现出了勃勃生机与活力。在解决思想观念和体制创新问题后,#劳教所更加注重解决工作措施和方法的创新,不断采取超常规的措施和招法,解决发展中遇到的难题。各科室大队全部实成精细化管理,紧紧围绕中心工作,将重点工作任务层层分解,落实责任。通过责任制的实施,使每个干部都有工作目标、有责任、有压力,有不干好工作无法向组织和领导交待的责任意识,“逼”着各级干部抓

      7、安全稳定,促发展上台阶。四是靠工作机制创新,调动了各级干部的积极性、主动性和创造性。所部制定了科学合理、而且具有可操作性的工作实绩考核办法,靠有效的考核机制推动工作落实。在考核内容和评分标准的确定上,突出以安全稳定和经济建设为中心,结合实际,确定各自任务目标,同时兼顾党风廉政建设等方面工作的考核;在考核办法上,由所部考核领导小组组织相关部门进行考核,经检查审批后,面向全所通报考核情况;在考核结果的评定和运用上,以考核结果作为干部选拔任用的主要依据,并与年收入挂勾,奖优罚劣。通过实行这一制度,真正形成了职责明确、奖惩严明、有序有效的工作责任机制。 四、存在不足 挂职锻炼的六个月,我在思想觉悟和工作能力上有了提高较大,但是与组织、领导和同志们的要求与期望相比,还存在许多不足,总结起来,主要有三多三少:一是学习得多,实践得少。特别是为#劳教所做的工作还不够多,为此深表谦意。二是思考得多,总结得少。虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考,但是对工作中的一些想法并没做到及时总结,腿勤脑勤手不勤,我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考,补上这一课。三是执行得多,创新得少。挂职锻炼期间,我对所领导交给的各项工作能够做到认真完成,但是在工作中的独立性、开拓性还不够。许多工作放不开手脚,求稳有余,敢试敢闯的劲头不足。 总之,六个月的挂职锻炼,是一次系统的实战学习,也是一次有益的素质升华。虽然只有六个月的时间,但收获很大,不仅增长了才干,开阔了视野,而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力、领导驾驭能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神,一如既往地严格要求自己,不断加强学习,立足岗位,脚踏实地,兢兢业业,做一名优秀的劳教人民警察回报组织和人民。第 8 页 共 8 页

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