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人事处二〇〇八年“六查六看”活动查改问题情况及整改方案

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1、人事处二八年“六查六看”活动查改问题情况及整改方案省社效能建设暨“两项活动”领导小组办公室：按照省社“两项活动”领导小组的部署，5月13日下午，人事处支部认真开展了“六查六看”集中学习讨论活动，全处认真集中学习了湖北省人民政府办公厅关于开展提高政府执行力大讨论活动有关问题的通知（鄂政办发XX25号）等文件精神，同时认真学习了省委组织部关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案（鄂组发XX4号）。以此为基础，每位同志结合自身实际，有针对性地查摆了问题，并写出书面思想汇报。5月23日，处长肖映青同志与处室每位同志交心谈心，相互查找了问题，共同研究了整改措施。通过集中学习文件精神，大家一致认为，提高执行力事关大局、事关群众利益、事关政府形象，是建设服务政府、法治政府、责任政府、效能政府和廉洁政府的本质要求，是深入学习贯彻落实十七大精神和公务员法的重要举措，同时，对供销社来说，也是供销事业改革发展的迫切需要。近年来，湖北发展不够，关键是思想解放不够；省委省政府出台的一系列政策措施，关键是落实不够。因此，这次开展提高政府执行力大讨论活动，抓得很准，对解决干部职工思想意识形态方

2、面的问题，对克服本本主义、教条主义、官僚主义，对促进广大机关干部立足本职、扎实工作、提高效率大有帮助，也将极大促进“两型”社会的建设。机关干部尤其是领导干部，在行使职权过程中，要适应社会各群体阶层的需要，注重树立公众形象、机关形象、家庭形象。供销社机关的同志要克服与己无关的思想，按照公务员法的相关要求，充满热情地投入到这场大讨论中间来，进行认真查改，努力为企业和基层搞好服务。作为人事部门的同志，受各方面关注更多，更要按照胡锦涛同志所强调的“真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求，认真查改在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方面的问题，着力加强自身政治建设、能力建设和作风建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍，以身作则，严格要求，切实履行好职责，不辜负省社党组、广大党员、干部、人才和群众对我们的期待。对照文件关于“六查六看”的要求和省委组织部关于“树组工干部新形象”的具体要求，紧密结合处室的工作特点和本人的思想实际，围绕省社的中心工作和本处室、本

3、岗位的工作目标，大家进行了热烈讨论，找准了问题，分析了原因，并提出了初步整改方案。学习讨论和查改问题做到了有计划、有记录、有实质性内容。现将查改问题的情况和整改方案综合报告如下：一、查改问题的情况通过认真查摆问题，我处认为：（一）政务值守基本落实。但有时在一定程度上存在怠岗现象，如对省直安全稳定情况询问不够。省社机关供销合作组织的首脑机关，是一个重要窗口，因此要切实加强对系统和省直的服务、指导、督促、协调，部分同志在加强政务值守问题的认识上有待提高。（二）能认真落实上级决定、决策、指示，不存在有令不行、有禁不止的现象。但有时在动脑筋、想办法、扎扎实实下功夫上还不够，有时抓工作的措施还不是很到位。结合人事处工作实际，主要是在深化干部人事制度改革方面解放思想不够，创新意识不够；对企业经营管理人员监管不够，选人用人的视野还不宽广；对机关工作人员的激励机制尚未有效建立。（三）工作作风基本正常。但个别同志存在有时迟到早退的问题；有时中午由于应酬接待需要有喝酒的现象；有的同志在机关作风整顿活动中，只求过得去，不求过得硬，对自己的要求还不够严格。（四）能按质保量完成工作任务。但有的工作由于受到客观

4、条件的限制，完成得不够及时，在效能上有些拖拉。（五）能树立大局观念。但部分同志在部分问题上还存在一些强调部门利益的意识。（六）能热情为企业基层服务，不能解决的问题能及时向有关部门反映，做了一些工作。但对个别问题有些畏难情绪。二、整改方案（一）建议省有关部门及省社机关要建立相应责任追究制度，对违反制度规定的给予相应的处理，给机关干部一定的约束。如参照武汉市前段实施的“禁令”办法等。（二）人事处将对照“讲党性、重品行、作表率”主题活动的目标和要求，按照“加强政治建设、改进部门作风、提高业务能力、推进改革创新”的原则，制定符合实际的、看得见摸得着的人事处干部形象标准，发给每位同志要求严格执行。同时，进一步加大对处内同志的教育引导，加强学习，不断提高工作效率和工作质量，把应该做的事情及时做好。（三）认真贯彻落实全省组工会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程要求，强化做好干部人事基础性工作，特别是力求按照中央及省有关规定，在干部选拔任免等工作上加强调研、吸收借鉴、敢于建议、有所创新。（四）为保证机关工作质量，提高工作效率，从根本上转变机关工作作风，人事处将根据自身工作职责，积极组织制订机关目标责任制管理考评办法，修改完善机关工作人员年度考核实施办法，从抓制度建设入手，建立提高执行力的长效机制。（五）人事处干部将进一步尽力热情为基层服务，如努力协调解决仙桃学校反映的问题等，从小处入手，在细小的事情上努力体现本次活动的精神。特此报告。人事处二八年五月二十四日第 6 页共 6 页

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