党建引领社区工作经验材料(10篇)
35页1、党建引领社区工作经验材料(10篇)(篇一)如今的*区*街道,党员的身影格外熟悉,鲜红的党徽分外耀眼。辖区群众都说,*更安全了,群众办事更便捷了,生活休闲更宜居了。*辖区环境的蜕变得益于该街道坚持基层党建引领社会治理创新。*街道以“人民为中心”作为出发点和落脚点,率先提出党建引领“大社区”工作模式。目前,*街道“大社区”创新模式已全面铺开,其成效显著,并得到了市、区领导的高度关注和充分肯定。支部建在家门口 打通党群关系“最后一米”有问题,找支部;有困难,找党员。这个观念在*街道已深入民心。*街道率先提出党建引领“大社区”工作模式,在构建“大社区”工作模式上,探索“4+3+2+1”改革创新体系,培育“把支部建在家门口,打通党群关系最后一米”模式落地生根,初步形成党建引领基层治理工作闭环,让党员在参与共建共治共享社会治理新格局的同时获得成就感,得到荣誉感,找到归属感。在建立“四项机制”全面优化党员管理上,*街道通过优化组织设置,将社区合理划分为若干综合治理片区,根据“就近、灵活、工作力量平衡、便于开展工作”的原则,组建片区党组织,打破了现有党组织按领域、行业等分开组建的单一模式,把社区党员、
2、机关党员、两新组织党员、离退休党员、流动党员纳入片区党组织,精心打造以“社区党委网格党组织特色党支部”为框架的组织体系。截至目前,1030名在册党员、895名流动党员、1028名综治队员已在5个社区全面铺开。同时,在16个网格党组织实施“轮值支委”制度,由社区党委研究制定轮值计划。担任轮值委员主要协助党组织书记处理社区、网格、网格下属支部所有日常工作,组织策划“三会一课”、主题党日等党内组织生活。在落实“三大抓手”全面增强基层组织力方面,*街道通过整合街道资源、服务、管理下沉社区,组成了由社区专职和城品、综治、查违、网格、消防、安监、城管、交警、市场监督等人员构成的5支综合治理中队,通过街头巷尾巡查整治、居民商户入户服务、园区企业走访调研,实现所有事务“流程提速、指挥提效、服务提质”。在搭建“两大平台”促进党员作用发挥方面,去年以来,*街道瞄准群众诉求,依托社区党群服务中心,整合各方力量,引入在线司法确认系统,搭建了5个社区群众诉求服务平台,提供纠纷调处、法律服务、心理服务、帮扶救助等服务,切实将群众困难解决在家门口。同时该街道组建“家庭顾问团”,服务百姓,破解治理难题。在构建“一个闭
3、环”提升党群干群关系满意度方面,该街道党员在入户走访中收集整理的问题建议,能现场回复的及时予以回复,无法现场解决的,及时汇总到社区党委,由社区党委上报综合办,再由综合办分派给相关职能部门予以落实,进而形成完整闭环,实现百姓意见建议“事事有跟进,件件有回音”,辖区群众感觉党员离自己越来越近了,也越来越亲了。党建引领“大社区”治理 破解基层治理管理难题*街道是光明区的中心商圈,以得天独厚的先天优势,吸引众多商贸企业、商户在此“安营扎寨”,是光明区人口最密集、人流量最大的区域,给城市管理带来了新的挑战。“过去由于执法交叉与监管空白并存,执法行动面临你的业务范围我管不了、我的业务范围你也管不了的窘境,推诿扯皮现象时有发生。”*街道执法队的一名工作人员道出了“九龙治水”却治不好“水”的体制尴尬。“如何打破九龙治水怪圈,实现一支队伍执法”的想法在*街道党工委书记黄文胜的脑海里浮现。*年8月,原*街道分设后,黄文胜担任*街道党工委、办事处主要负责人。他认为,在基层治理上不能任由“小问题拖大,大问题拖炸”,更不能“击鼓传花”,让“皮球”一直这样踢下去。为此他就大刀阔斧地进行基层治理创新,着手试行党建引
4、领“大社区”工作模式。“大社区”工作模式淡化了街道和社区的层级关系,通过放权、整合辖区力量下沉社区、下拨资源、加强指导等方面举措强化社区党委领导,并赋予社区一定的执法权限,以社区为主体开展综合治理工作,通过减少中间管理层级,实现对城市管理、安全监管、城市品质提升、综治维稳等领域的综合治理,探索破解“九龙治水”困局。“*街道始终强化党组织的核心引领作用,以党建共建为抓手,强化党组织领导基层治理的职责,夯实基层治理主心骨作用,进一步提升社区治理水平,推动方方面面的工作。特别是党建引领大社区工作模式实施后,破解了辖区各领域工作力量分散的治理难题,提高了工作效率,成效非常明显。”*街道党工委书记黄文胜说。目前,*街道已组建“5个社区党委16个片区党总支335个网格党支部”三级组织体系,全面覆盖街道部门、社区、居民小组、股份公司、国有企业、两新组织等成员单位,把“两新”组织党建、园区党建、社区区域化党建、在职党员到社区报到以及党员志愿服务工作有机结合起来,努力构建基层党建“5分钟服务圈”,逐渐形成独具特色的党建引领“大社区”工作模式。推进“智慧型社区”建设 社区治理呈现“1+1 2”*街道通过党
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