邮储银行“合规敬业,从我做起”演讲稿:办合规业务,做合规员工
3页1、邮储银行“合规敬业,从我做起”演讲稿:办合规业务,做合规员工尊敬的各位领导、各位评委、各位同事:大家上午好!XX年X月,怀着那份激动和欣喜,我加入了邮储银行这个大家庭。做为新员工,在入行初期我得到了很多人的关心和帮助,在此我要感谢分行党委为我提供的机遇,感谢同事与朋友的帮助支持。我今天演讲的题目是:办合规业务,促邮储发展。俗话说“没有规矩不成方圆”。在车辆穿梭的公路上,交通规则就是规矩,它保护着行人的生命安全;在庄严的法庭上,法律就是规矩,它维护着公民的权益;在我们从事的金融领域,各项规章制度就是我们的行为准则,他保护着金融机构及其工作人员、以及社会公民的合法权益。办合规业务,是我们作为员工的起码要求,也是邮储银行事业发展的基本保障。在金融业发展的历史长河中,一桩桩、一件件触目惊心的案件,无不留下违规操作的痕迹,无一不是违规违纪、甚至违法行为酿成的恶果,是前人的泪水、悔恨和无数金融机构无法计量的损失换来了今天的各项规章制度,我们作为金融工作者还有什么理由对各种制度熟视无睹呢?当我们发生这样或那样差错的时候,常常用“常在河边走,岂能不湿脚”来安慰自己,岂不知正是由于我们平时的小违规铸成了
2、许多大大小小的错误。当我们痛心疾首的时候,总在心里嘱咐自己,一定要合规操作。但是要真正做到事事、时时合规确非易事,这需要良好的合规文化环境,浓郁的合规经营理念,自律和他律相结合的氛围。当每个人把合规二字当成生命里“水”和“氧”的时候,合规文化就蔚然成风。我们经常可以看到这种现象:相同情形的一笔业务,此网点会受理,彼网点不受理;或者在同一网点中,甲员工会受理,乙员工不受理;或者同一员工对甲客户受理,对乙客户不受理。我们不仅要问:这是为什么?难道是我们的制度有问题?不,是我们的员工对制度的理解和执行存在问题。这就充分说明我们有的员工合规观念淡薄,执行制度随意,把制度当儿戏。而我们今天所在着力构建的邮储银行企业文化,如果缺失合规文化这一关键一环,那么带来的不仅是我们企业文化的不完整,更重要的是让我们一直坚持的稳健经营没有了立足点,健康发展丧失了可持续性!那么如何将合规真正升华成一种文化,让合规成为每个邮储人的习惯和信仰?我认为这需要的不仅仅是专业合规人员的努力,最关键的应该是全员的参与。高管人员能够以身作则,率先垂范,带头执行各项规章制度;中层人员能够抓好自身改造的同时,搞好对员工的传达、辅导;其他人员能够树立起正确的人生、价值观,按照规章认真做好分内工作,那么我们建设合规文化,实现合规经营就不会只是一句空话,而会成为融入我们企业文化,渗透进你我身边的精神信仰。一言以蔽之,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然,也是保证我们邮储事业大发展的坚实基础。万丈高楼平地起,虽经风雨而岿然不动,是因为地基牢固。而邮储银行的事业大厦的拔地而起,经危机动荡而不倾,更需要我们大家的共同付出和合规文化的深入人心。各位同仁:“办合规业务,做合规员工”说起来容易做起来却很难,这也并非一朝一夕能出成果,而是要求我们在长期的工作过程中严格遵守各项规章制度。以人为本,优质服务,合规操作,这一点也是邮储银行的员工孜孜不倦的追求,也是我们开展一切工作所应该遵循的规则。而要做到这样,我们必须从每一个岗位、每一笔业务、每一个环节做起,树立合规理念,倡导合规风气,营造合规氛围,实现“人人合规,事事合规,时时合规”的目标。我的演讲完毕,谢谢大家!第 3 页 共 3 页
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