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深化人才体制机制改革交流材料：从解放思想入手为人才松绑

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1、深化人才体制机制改革交流材料：从解放思想入手为人才松绑习近平总书记强调，深化人才发展体制机制改革关键要向用人主体放权，为人才松绑。我们必须以此为遵循，勇于向旧的思想、体制“亮剑”，着力破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱。思想是行动的先导，深化改革应当从思想入手。当前全面落实用人主体自主权面临的突出障碍，不仅是旧的体制机制的羁绊，更多的来自于思想观念的束缚。比如，在“要不要放”的问题上，还存在部门利益的考虑，对事关利益格局的权力舍不得放；在“敢不敢放”的问题上，一些部门思维僵化，怕“一放就乱”，不敢担当；在“放什么”的问题上，对政府、市场、用人单位之间的职责定位不准，边界认识不清；在“怎么放”的问题上，对放到什么程度缺乏方向性把握，存在“等靠要”思想，等等。这些问题产生的根本原因，是对市场机制在人才资源配置中的决定性作用认识不够明晰，在人才评价使用上存在“官本位”意识。制约人才发展的思想枷锁不打破，深化人才发展体制机制改革就无从谈起，也必然导致人才工作中出现越位、缺位、错位的现象，长期困扰人才成长发展的诸如行政过度干预、官本位、监管真空等问题难以突破，人才活力难以释放。全面落实用人主体

2、自主权，必须在解放思想上下功夫，坚持聚天下英才而用之的开放胸襟，贯彻“党管人才、市场导向、扩大开放、以用为主”的改革原则，积极谋划推进人才工作。要树立人才是创新驱动核心要素的观念，把强化人才支撑作为新旧动能转换和经济结构转型的首要出路，坚持人才为第一资源，做到“协同发展，人才优先”。要把重视人才的口号落实到联系服务人才的实际行动上，把尊重人才的理念落实到主动汲取智慧的建言机制上，进一步解放人才的创造力和生产力。要强化市场决定人才资源配置的意识，下好简政放权这个先手棋，加快转变人才管理职能，纠正人才管理行政化、官本位倾向。要强化用人单位发挥主体作用的理念，尊重用人单位的市场主体地位，遵循市场经济的价值规律、竞争规律和供求规律，把过去掌握在政府手中的人才评价权、选用权、调配权、奖励权下放给用人主体，为人才搭建市场化的职业发展通道。要加强政策调研和宏观监管职能，实现下放自主权与加强宏观监管二者有机统一。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”实现为人才松绑，需要一场思想观念的启蒙与变革，充分发挥意识形态对社会的整合作用，才能让深化改革成为一种全民信仰，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。第 3 页共 3 页

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