薪资考勤制度
1页1、薪资考勤制度本着互惠互利的原则,公司给予职工合理的薪酬待遇,特制定以下制度:一、 公司正常上班时间:上午8:0012:00、下午:13:3018:30,加班另行通知。二、 正常打卡时间为上班前30分钟内和下班后30分钟内(特殊情况出外)三、 按规定的上下班时间当月累计迟到或早退60分钟以上,将扣除当月绩效奖。1、实行每天8小时标准工作日每周6天工作周制度。 2、实行不定时工作制,每月适当安排休假2天。 3、6天工作周制人员为:经理级管理人员、办公室、财务部。 4、不定时工作制人员为:司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、普工等。四、遵照国家法定节假日制度结合本公司具体情况制定: 1、元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,国庆、春节各三天,合计11天法定假日,节假日前后的双休日可以视生产需要“上移下借”, 可适当安排“连休”。2、产假、婚假、丧假等按劳动法规定执行。五、考勤范围 1、经理级、办公室、财务部等每天打卡2次。 2、司机、生产调度部、实验室、电控室、机修、其它普工等上班时打一次,收工时再打一次。 4、销售部每天打一次。六、考勤办法、采用考勤机打卡制度,由办公室人员负责。、任何员
2、工不得委托或代理他人打卡。如发现,将按公司奖惩制度处罚。、员工忘记打卡或签到时,须说明情况,当天找部门主管签字,主管忘记打卡,报经理签字,(早上忘记打卡的,当天签,下午下班忘记打卡的,第二天签)一个月内累计签卡,不能超过三次,超过三次的签卡无效。因公出差,不能按时回厂打卡的,须当天通知部门主管或经理,证明人必须当天以文字形式通知人事部留底备查。七、考勤设置种类: 迟到、早退、旷工、请假、外勤、出差、调休。八、 请假程序和办法:所有员工请假必须填写请假条,请假1天,部门主管批准。请假2天,副总经理批准。请假3天以上,总经理批准。如遇急病或突发事情,24小时内可以用其它方式请假,回厂必须及时补办手续。否则以旷工处理。凡未按规定办妥请假手续而不上班者,请假到期未能按时回厂,并没有通知厂里延期续假者,一概以旷工论处。 九、工资制度:1、员工待遇为基本工资+加班费+绩效奖等。2、公司于每月10日前发给员工上一个月的工资,并按国家规定代扣个人所得税、养老保险的个人缴纳部分。3、公司将根据公司的效益、员工的工龄、工作表现及绩效考核结果,每年将不定时的晋升调整工资。工资:视员工学历、经验、技能及工作岗位工种而定。
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