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比能力更重要的12种品格学习体会

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  • 卖家[上传人]:F****n
  • 文档编号:93202840
  • 上传时间:2019-07-18
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    • 1、比能力更重要的12种品格学习体会全面提升职业素养的重要性比能力更重要的12种品格学习体会近日,总公司领导出于对员工的关怀和培养,下发了一本比能力更重要的12种品格,要求大家认真学习。当时,我是以漠然的心态接过这本书的,认为不过是一些老生常谈的东西,没当回事。然而一经打开,里面精彩的论点立刻把我触动。全书从“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”多个角度阐述了职场人能力以外必须具备的12种品格,强调“小处不可随便、细节决定成功”的观念,并列举了大量生动的事例,进行了深入的剖析和总结。它提出了一个十分重要的论点:做事要先学会做人如果你的能力让你坐上了高位,那么你的品格就决定了你在高位停留的时间。这个论点,对于那些目高于顶,自恃有才的人来说,实在是一记当头棒喝!书中提出的比能力更重要的12种品格,实际上强调的就是怎样做人,如何在工作中提升自己的职业素养。它教导我们:只有懂得一套完美的为人处事的方法,才有更大的可能走向成功。以下是我对书中12种品格的理解忠诚:这是一个基本的职业道德,也是老板评判员工的首要条件。“以厂为家”不能只是挂在口头上

      2、,而是应该设身处地的为老板着想。表现在行动上,就是要多为老板出谋划策,时时处处都能够维护公司的利益。真正做到了以厂为家,老板也就不会把你当成“外人”。敬业:在趋同的知识背景下,“是否敬业”才是公司挑选员工的重要标准。把工作的重点放在创造价值上,不计报酬的投入到工作中,乐意为工作做出个人牺牲,这些都是老板喜闻乐见的行为。自动自发:讲的是积极的工作态度和行事。不要事事靠别人安排交代,要主动去找事并完成它。从“要我做”转变为“我要做”,逐渐培养出自己独当一面的能力。只是要拿捏好主动的尺度,避免给人爱出风头的印象。负责:只有强烈的责任心和责任感,才能完美的完成工作,让老板放心和认同。负责任的行为就是有担当的行为,遇事不踢皮球,这样的人才能挑大梁。注重效率:养成高效率的工作习惯。将每天的工作量化,有目的,不拖延,不为完美主义花无谓的时间和精力。结果导向:只看结果,不看过程,要的就是绩效。长期以结果来导向行动,能提高自己的思维能力和执行能力。聪明的人是灵活地完成工作而不是盲目地努力工作。善于沟通:沟通和协调是个人能力的又一种表现,它在群体组织中不可或缺。良好的沟通协调力,能够一步一步解决问题,让矛

      3、盾消失于萌芽之中。合作:严格自律,不自大,学会欣赏自己的队友。多为别人考虑,服从总体安排,让自己的能力在团队中放大。团队精神彰显的是一种企业文化,它是我们成长、成材的土壤。积极进取:谦虚上进,以空杯的心态去学习和汲取,勇于改变、创新,勇于超越自我,只有这样才能一直跟上企业前进的步伐。低调:才高不自傲,克服“大材小用”的心理。低调的人更能平易近人,更能溶入群体,让别人觉得你实实在在。节约:把节约看成是赚钱。诚实报销,不占公司便宜,积累越多,公司越强大。公司“锅”里多,你“碗”里才多,而掌勺的人,正是你自己。感恩:少一些抱怨,多一些宽容。想想是谁成就了今天的你?老板给了我们饭碗,给了我们提高能力的平台,给了我们学习成长的机会,我们就应该对老板心怀感激,用实际行动去努力工作,回报老板。看完全书,我深深体会到全面提升职业素养的重要性。职业素养的好坏,是职场能否成功的关键。而职业素养的高低,恰恰与他的品格好坏密切相关。我们平时面对工作的态度,面对困境的言行,就是检验我们品格的时候。要得到企业的认可,同事的尊重,良好的品格修养至关重要。感谢公司的领导,他让我们通过对本书的学习,提升了自身素养,在今后的工作和生活中,我们必将因此受用无穷!第 4 页 共 4 页

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