电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

育儿嫂上户行为规范。

2页
  • 卖家[上传人]:小**
  • 文档编号:93201473
  • 上传时间:2019-07-18
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:24KB
  • / 2 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 1、大班家政服务有限公司育儿嫂入户行为规范1、上户工作后需要更换家居服。(睡衣睡裤也可,睡裙不可以)2、家中无人时或无人看管宝宝时,绝不可以让宝宝离开自己的视线。3、从外面回到客户家里必须先洗手才能抱宝宝。在做任何活之后都必须先洗手再抱宝宝。4、宝宝吃的食物、喝的水,没有雇主允许绝对不可以动。5、给宝宝换纸尿裤时,如宝宝情绪不好,一定先以最快速度换好纸尿裤,并第一时间抱起宝宝哄好,然后再处理换尿裤所产生的垃圾。6、无论是冬天还是夏天都要时刻注意宝宝房间的温度,不能过热、也不能过凉。通常冬天保持在22度左右,夏天保持在26度左右。7、给6个月以内的宝宝洗澡不要超过十分钟。8、个人卫生习惯要好,必须每天洗澡,勤换衣物。最好两套家居服,更换方便。9、宝宝的衣物必须手洗。尿布、衣服和手口巾一定要分开洗涤。而且一定要跟大人的分开洗涤。10、给宝宝洗脸用的盆和洗屁股用的盆一定要分开使用,绝度不能混用。11、晚上睡觉前不要跟宝宝玩的太厉害,会影响宝宝的睡眠。12、晚上睡觉前还需检查好门窗是否关好,夏天除外,不能让风直吹宝宝。13、配方奶粉的宝宝,家政服务员在冲泡奶粉时,一定要刮平量勺上的奶粉。14、给宝

      2、宝上爽身粉时,一定要动作轻柔,避开口鼻,不要让宝宝吸入粉末。15、住家阿姨的私人物品要整齐,自己的房间一定要整洁。16、使用文明用语,早上起床要说早上好,晚上睡觉前要说晚安,雇主出门要说再见。17、整理房间时不确定的物品不要随意丢弃,在经过雇主允许后,再做决定。18、未经雇主允许,不得乱动雇主的私人物品,更不能拿家里的一针一线。19、不准打听雇主的家事,不准跟雇主攀谈其它育儿嫂的工资问题,不准向雇主要东西。20、不能带任何人到雇主家,更不能把雇主家的电话告诉其他人。21、工作时间不准打电话发短信,在雇主家手机铃声要调成无声或震动。22、雇主交待完事情后,不要狡辩,要回答,“好、是、知道了。”23、工作要积极主动,做到眼里有活,不要让雇主指哪再做哪。24、损坏雇主家中物品,要第一时间告知雇主,并承认错误,积极主动,不逃避责任。25、每个家庭都有自己的一套育儿理念,家政从业人员都是受过专业培训的,在尊重客户的同时,需要把学到的正确方法如实的告知客户,最终拿出一套对宝宝最有利的方案,最终还得是以宝宝的家长为主。26、只要跟宝宝有身体接触及一定要注意卫生、并且动作必须轻柔、轻抱轻放。 签名: 日期:

      《育儿嫂上户行为规范。》由会员小**分享,可在线阅读,更多相关《育儿嫂上户行为规范。》请在金锄头文库上搜索。

      点击阅读更多内容
    最新标签
    信息化课堂中的合作学习结业作业七年级语文 发车时刻表 长途客运 入党志愿书填写模板精品 庆祝建党101周年多体裁诗歌朗诵素材汇编10篇唯一微庆祝 智能家居系统本科论文 心得感悟 雁楠中学 20230513224122 2022 公安主题党日 部编版四年级第三单元综合性学习课件 机关事务中心2022年全面依法治区工作总结及来年工作安排 入党积极分子自我推荐 世界水日ppt 关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见 空气单元分析 哈里德课件 2022年乡村振兴驻村工作计划 空气教材分析 五年级下册科学教材分析 退役军人事务局季度工作总结 集装箱房合同 2021年财务报表 2022年继续教育公需课 2022年公需课 2022年日历每月一张 名词性从句在写作中的应用 局域网技术与局域网组建 施工网格 薪资体系 运维实施方案 硫酸安全技术 柔韧训练 既有居住建筑节能改造技术规程 建筑工地疫情防控 大型工程技术风险 磷酸二氢钾 2022年小学三年级语文下册教学总结例文 少儿美术-小花 2022年环保倡议书模板六篇 2022年监理辞职报告精选 2022年畅想未来记叙文精品 企业信息化建设与管理课程实验指导书范本 草房子读后感-第1篇 小数乘整数教学PPT课件人教版五年级数学上册 2022年教师个人工作计划范本-工作计划 国学小名士经典诵读电视大赛观后感诵读经典传承美德 医疗质量管理制度 2 2022年小学体育教师学期工作总结
    关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
    手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
    ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.