企业员工读<致加西亚的信>后的读后感
2页
企业员工读<致加西亚的信>后的读后感 读完致加西亚的信,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却 要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了. 如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶颈.主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,我忙,没空人少,没办法做到能做到这样已经不错了,不要太理想化了我的下属理念太差,我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难. 或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用? 我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.第 2 页 共 2 页
《企业员工读<致加西亚的信>后的读后感 》由会员F****n分享，可在线阅读，更多相关《企业员工读<致加西亚的信>后的读后感 》请在金锄头文库上搜索。
深入推进“廉洁机关”建设的思路和对策研究
2024-04-19 7页
在农村人居环境整治提升工作推进会上的发言
2024-04-19 4页
2024年第二季度党风廉政建设工作要点
2024-04-19 3页
消防安全集中除患攻坚大整治行动宣传工作方案
2024-04-19 6页
党纪学习教育党课讲稿：筑牢纪律之基 争当遵规守纪的排头兵
2024-04-19 5页
在干部教育培训工作经验分享会上的交流发言
2024-04-19 3页
某县委书记在党纪学习教育专题学习会上的发言
2024-04-19 4页
关于切实增强基层党组织政治功能和组织力的调研报告
2024-04-19 6页
县委书记在党纪学习教育部署会议上的讲话
2024-04-19 5页
党纪学习教育读书班心得体会
2024-04-19 2页