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以公正廉洁执法为抓手全面推进三项重点工作落实--工作体会

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  • 上传时间:2019-07-18
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    • 1、以公正廉洁执法为抓手全面推进三项重点工作落实-工作体会深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,既是政法机关面临的重大课题,更是事关党和国家事业发展全局、需要各级党委和政府组织各方面力量共同解决好的重大问题。笔者认为,在三项重点工作中,公正廉洁执法是一项基本要求和根本任务。公正廉洁执法的实现,就会彻底解决司法不廉不公的问题,抓住了这一主线,就抓住了队伍建设的根本。因此,以公正廉洁执法为抓手,全面推进三项重点工作落实,不断推动政法工作全面发展进步,确保国家安全和社会和谐稳定,为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。一、从狠抓“人性化”执法上,确保公正廉洁执法。目前,劳教场所的管理教育正逐步走向“人性化”。笔者认为,应该提倡“人性化”执法。“人性化”执法的制度设置,应遵循法律至上的原则,把法治精神贯穿于“人性化”执法的全过程。“人性化”执法,应该是执法者遵循法律的具体规定,依据正当的法律程序,尊重当事人合法权利,在确保执法活动顺利进行的前提下,进行非歧视的、理性化的并给予当事人以人文关怀的执法。“人性化”执法要树立以下三个理念:(一)树立公开、公平、公正的理念。公

      2、正是法律的本质,公正既是执法的目的,也是执法的永恒追求。这是由法律本身的属性所决定的,没有公正,法律就失去了存在的意义。公正意识是执法理念的思想本源和理论基础,从某种意义上讲,执法理念就是公正理念。一个合格的劳教人民警察严格执法,准确行使管理权,既不法外施恩,也不法外施罚,全面履行自己的法律职责,就是最大的公正;对劳教所各项所规、制度,奖罚标准理解准确,把握适度,对管理的劳教人员一视同仁,不因感情利益因素而亲其亲,疏其疏,就是最大的公平。(二)树立执法为劳教(戒毒)矫治服务理念。法律具有惩罚功能,更具有服务和关怀功能。执法是管理,但这种管理本身就是服务,因为管理的目的是要依法维护正常的场所安全秩序。把劳教(戒毒)人员当作矫治工作的主体和服务对象,建立民警与劳教(戒毒)人员之间一种指导与被指导的工作关系。民警身正为范,严格执法、文明管理,成为劳教(戒毒)人员矫治中的学习榜样,然后逐步引导其形成正确的人生观和价值观,指导其身心健康发展,为他们的认识罪错、悔过自新创造各种必要的条件,当然包括法律上的指导和帮助,达到其人格结构和行为特征的重塑和完善。(三)树立诚信执法理念。诚信是做人之基本原则

      3、,是一切道德的基础和根本,是一个社会赖以生存和发展的基石。民警应当是法律的模范遵守者和带头执行者,维护“法律面前人人平等”,保证在执法中严格忠实于党和人民、忠实于法律、忠实于事实真相,做到“诚信”执法,不断加大执法力度,以严格、高效、公正的执法效果取信于劳教(戒毒)人员,提升“法治”的信誉。二、从促进执法公开上,确保公正廉洁执法。随着社会主义民主法治建设不断发展进步,人民群众对社会公平正义的要求越来越高。劳教机关作为劳教执法主体,在收容、日常管理、奖惩、所外执行、所外就医、“三试”等都要按法定的程序来处理。公正廉洁执法,维护社会公平正义,是劳教执法工作的生命线。大力推进“阳光执法”,树立以公开促公正,以透明保廉洁的思想,除法律规定不能公开外,执法依据、程序、流程、结果要向社会公布,自觉接受公众监督;对群体性事件,更要坚持公开透明,第一时间发布权威信息,接受公众监督,促进执法公正廉洁。大力推进所务公开,加大警务督察力度,规范执法执业行为,通过所务公开,主动接受社会监督,提高执法过程的透明度,防止暗箱操作,提升执法执业公信力。拓宽公开渠道,开展“开放日”等活动,保障人民群众对劳教工作的知情

      4、权、参与权、监督权。“最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。”三、从加强廉政教育上,确保公正廉洁执法。要把公正廉洁执法要求真正落到实处,教育、管理、监督缺一不可。我们注重加强有针对性的廉政教育,实行科学化的管理,完善内、外部监督。在廉政教育上,大张旗鼓地开展“党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中”主题教育,教育引导全体民警算清“人生七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),解决好思想问题;争做“五型”民警,即忠诚型、学习型、专家型、干净型、服务型,给大家提供一个实践的载体、努力的方向;持续开展“规范执法行为、提高执法水平”专题教育实践活动,把这些活动融于民警的执法过程中,有针对性地促进民警规范 深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,既是政法机关面临的重大课题,更是事关党和国家事业发展全局、需要各级党委和政府组织各方面力量共同解决好的重大问题。笔者认为,在三项重点工作中,公正廉洁执法是一项基本要求和根本任务。公正廉洁执法的实现,就会彻底解决司法不廉不公的问题,抓住了这一主线,就抓住了队伍建设的根本。因此,以公正廉洁执法为抓

      5、手,全面推进三项重点工作落实,不断推动政法工作全面发展进步,确保国家安全和社会和谐稳定,为经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障。一、从狠抓“人性化”执法上,确保公正廉洁执法。目前,劳教场所的管理教育正逐步走向“人性化”。笔者认为,应该提倡“人性化”执法。“人性化”执法的制度设置,应遵循法律至上的原则,把法治精神贯穿于“人性化”执法的全过程。“人性化”执法,应该是执法者遵循法律的具体规定,依据正当的法律程序,尊重当事人合法权利,在确保执法活动顺利进行的前提下,进行非歧视的、理性化的并给予当事人以人文关怀的执法。“人性化”执法要树立以下三个理念:(一)树立公开、公平、公正的理念。公正是法律的本质,公正既是执法的目的,也是执法的永恒追求。这是由法律本身的属性所决定的,没有公正,法律就失去了存在的意义。公正意识是执法理念的思想本源和理论基础,从某种意义上讲,执法理念就是公正理念。一个合格的劳教人民警察严格执法,准确行使管理权,既不法外施恩,也不法外施罚,全面履行自己的法律职责,就是最大的公正;对劳教所各项所规、制度,奖罚标准理解准确,把握适度,对管理的劳教人员一视同仁,不因感情利益因素而

      6、亲其亲,疏其疏,就是最大的公平。(二)树立执法为劳教(戒毒)矫治服务理念。法律具有惩罚功能,更具有服务和关怀功能。执法是管理,但这种管理本身就是服务,因为管理的目的是要依法维护正常的场所安全秩序。把劳教(戒毒)人员当作矫治工作的主体和服务对象,建立民警与劳教(戒毒)人员之间一种指导与被指导的工作关系。民警身正为范,严格执法、文明管理,成为劳教(戒毒)人员矫治中的学习榜样,然后逐步引导其形成正确的人生观和价值观,指导其身心健康发展,为他们的认识罪错、悔过自新创造各种必要的条件,当然包括法律上的指导和帮助,达到其人格结构和行为特征的重塑和完善。(三)树立诚信执法理念。诚信是做人之基本原则,是一切道德的基础和根本,是一个社会赖以生存和发展的基石。民警应当是法律的模范遵守者和带头执行者,维护“法律面前人人平等”,保证在执法中严格忠实于党和人民、忠实于法律、忠实于事实真相,做到“诚信”执法,不断加大执法力度,以严格、高效、公正的执法效果取信于劳教(戒毒)人员,提升“法治”的信誉。二、从促进执法公开上,确保公正廉洁执法。随着社会主义民主法治建设不断发展进步,人民群众对社会公平正义的要求越来越高。劳

      7、教机关作为劳教执法主体,在收容、日常管理、奖惩、所外执行、所外就医、“三试”等都要按法定的程序来处理。公正廉洁执法,维护社会公平正义,是劳教执法工作的生命线。大力推进“阳光执法”,树立以公开促公正,以透明保廉洁的思想,除法律规定不能公开外,执法依据、程序、流程、结果要向社会公布,自觉接受公众监督;对群体性事件,更要坚持公开透明,第一时间发布权威信息,接受公众监督,促进执法公正廉洁。大力推进所务公开,加大警务督察力度,规范执法执业行为,通过所务公开,主动接受社会监督,提高执法过程的透明度,防止暗箱操作,提升执法执业公信力。拓宽公开渠道,开展“开放日”等活动,保障人民群众对劳教工作的知情权、参与权、监督权。“最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。”三、从加强廉政教育上,确保公正廉洁执法。要把公正廉洁执法要求真正落到实处,教育、管理、监督缺一不可。我们注重加强有针对性的廉政教育,实行科学化的管理,完善内、外部监督。在廉政教育上,大张旗鼓地开展“党在心中、人民在心中、法律在心中、正义在心中”主题教育,教育引导全体民警算清“人生七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),解决好思想问题;争做“五型”民警,即忠诚型、学习型、专家型、干净型、服务型,给大家提供一个实践的载体、努力的方向;持续开展“规范执法行为、提高执法水平”专题教育实践活动,把这些活动融于民警的执法过程中,有针对性地促进民警规范第 7 页 共 7 页

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