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xx年新农合干部教育培训工作总结.doc

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  • 卖家[上传人]:F****n
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  • 上传时间:2019-07-16
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    • 1、XX年新农合干部教育培训工作总结XX年,我办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真践行党的群众路线,坚持“创新、抓实、服务”的工作思路,把干部教育培训工作作为大事来抓,不断开创干部教育培训工作的新局面,不断提高为农民群众服务的能力。一、 教育培训的基本情况XX年,我办共举行了六次比较大型的培训,培训对象涉及区新农合办的全体工作人员、各乡镇合管办工作人员、全市新农合定点医疗机构负责人等两百多人次,不断为新农合工作人员加油充电,不断提高他们为人民服务的水平,切实解决农民“看病难,看病贵”的问题。二、 主要措施和做法一年来,我办领导十分重视干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位。一是制定详细的教育培训计划。针对我办的实际情况,结合提高干部素质的目标要求,对干部培训的任务、形式、内容等作了详细的规定,同时对领导和干部的教育培训提出不同的要求。二是领导带头学,普通干部自觉学。坚持集中学习和自主学习形式,认真学习党的十九届三中全会精神、中央的八项规定、中央领导同志的重要讲话,以及新农合相关政策法规的知识等。在单位领导

      2、的带动下,我办干部提高了学习的自觉性,变要我学为我要学,不仅努力学习政治理论,而且还结合工作实际,认真学习各种业务知识,提高了自身的素质。三是建立健全管理机制,使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先,建立了干部教育培训的管理机构,成立了干部教育培训领导小组,负责统筹安排、全面管理,为干部教育培训工作提供了组织保证。其次明确工作任务,把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制,纳入干部年终考核内容,并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。三、取得的主要成效通过培训,提高了领导干部的思想政治素质和业务工作能力,使各级干部积极适应新形势的发展要求,改进了领导方式和工作方法,增强了贯彻执行自治区、市上级部门决策部署的自觉性,创造性的开展工作。四、存在的问题我办的干部教育培训工作在区委组织部的精心指导下,取得了一定的成绩,收到了一定的效果,但与新形势、新任务相比较,仍然存在一些差距和问题,主要表现在:一是部分干部理论学习不深入,思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习,对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够,对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训机会分布不均衡,存在领导干部培训的多、一般干部培训的少的现象。三是培训内容和培训方式与各级干部多样化的培训需求还有差距。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密,理论教育方式方法陈旧单调,专业培训精细化、个性化水平不高等。五、XX年工作计划XX年我们将结合工作实际,进一步改进干部教育培训工作,加大培训的深度和广度,力争从领导到一线干部人人接受培训,人人有所进步,努力提高培训质量。1.要以党的十九届三中全会的精神武装全体干部的头脑,不断提高思想认识和政治觉悟,树立科学的人生观、世界观、科学发展观,始终坚持“活到老,学到老”人生理念。2.根据政策的变化,加强新农合政策法规知识的培训,特别是乡镇合管办人员的能力培训,不断提高各项工作能力;加强对各定点医疗机构工作人员的培训,不断规范医疗工作人员的职业道德。3.成立干部培训领导小组,制定干部培训制度及方案,以改革创新的精神,与时俱进,确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

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