xx县人事局年度工作总结及xx年工作计划.doc

1、XX县人事局年度工作总结及XX年工作计划一年来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，认真学习国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，积极拓宽高校毕业生就业渠道，做好事业单位岗位设置工作，统筹兼顾，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。现将情况简要总结如下：公务员管理录用、事业单位招聘工作扎实开展。继续推行公务员法实施工作，完成了10家参照公务员法管理事业单位27名参公人员的登记和XX年度9名新录用公务员试用期满公务员登记工作。坚持“凡进必考”的原则，加大紧缺人才补充力度。一是XX年，我县春、秋两季录用政府系列公务员11人，二是全县事业单位公开招聘了33名工作人员，其中：教育系统16人，卫生系统4人，其它事业单位13人，已全部上岗到位。三是实施基层紧缺人才补充计划，根据省上文件精神， XX年至XX年3年内分解下达我县47个编制，优先用于补充农村小学紧缺学科教师，分三年用于公开招聘应届高

2、校毕业生到农村小学任教。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过严格的笔试、面试、体检、考核，我县首批公开招聘了涉及音乐、美术、体育等紧缺学科14名应届高校毕业生到各农村小学任教。四是招聘到1名临床类专业“专升本”，经过三年“专升本”学习和临床能力培训后，充实到华桥乡卫生院工作。事业单位岗位设置工作稳步推进。根据xx市事业单位岗位设置管理工作会议精神，我县在XX年的两个试点单位（疾控中心、二中）已圆满完成的基础上，于今年3月份全面启动事业单位岗位设置工作。至目前，全县纳入事业单位岗位设置管理工作的174家事业单位中已完成教育、卫生、农业、林业、文化等十个部门及六个乡镇143家事业单位岗位设置的验收认定，占应验收单位的82%，计2680余人进入到相应的岗位，占总人数的%。义务教育学校绩效工资制度全面实行。根据省、市文件精神，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从XX年1月起实施绩效工资。我县中小学校上半年奖励性绩效工资均已落实，农村教师补贴已全部兑现。同时，根据xx市工改办关于填报事业单位工资和津补贴情况汇总表的通知（南工改办XX13号）文件精神，为做好其

3、他事业单位绩效工资改革的前期准备，更准确地确定单位绩效工资实施标准等工作，对尚未规范津贴补贴、参公和未实施绩效工资的事业单位的人数、行业、工资、津贴补贴、资金等，在单位自查的基础上进行检查汇总。“三支一扶”工作力度持续加大。今年我县接收“三支一扶”毕业生14名（其中支教11人、扶贫1 人、支农2人），占全市接收总量的14%，是xx市接收安置人数最多的县，相当于我县前三年接收人数的总和，增幅创历年新高。这14名毕业生中，有9人为本科学历，其中1名还取得双学士学位，与前三年接收安置的高校毕业生仅有2人为本科学历相比，今年的“三支一扶”毕业生学历层次大幅度的提高，为我县县域经济发展提供了优质的人才保障。同时，我们做好对“三支一扶”毕业生的日常服务保障工作和落实优惠政策工作，不定期组织召开座谈会，及时传达贯彻省、市有关“三支一扶”的政策规定，了解他们的工作和生活情况，及时协调服务单位帮助解决困难，为他们做好档案接转、户口迁移、助学贷款代偿等，结合基层紧缺人才需求，安排一名“三支一扶”期满优秀毕业生到事业单位工作，使毕业到基层就业时能够“愿意去、留得住、干得好、有前途”。各类继续教育培训工作有序

4、进行。依托各类培训基地认真组织党群、政府15个参照公务员管理单位工作人员47人参加公务员法和公共管理核心课程的网络培训及考试；做好21个单位58个班次党政机关及其所属事业单位培训办班计划登记管理工作；组织133人参加科学发展观与海峡西岸经济区建设公共课程骨干培训，并于11月底组织全县机关事业单位32046人参加考试，率先完成了此项培训考试工作。人才中心的公共服务水平持续加强。大力宣传人事代理业务，帮助毕业生充分了解人事代理相关政策，经常主动深入大中型企事业单位，了解人才情况和企业需求，突出服务人才职能，提升人事代理业务的知晓率，建立完善了人才人事代理信息网络，截止目前，已为597人办理了人事代理库和信相关业务；1192册大中专毕业生档案实行专人专门分类保管；先后为41名代理人员免费办理代收代缴医保、社保手续；为保证xx省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的顺利实施，为7名选聘生免费办理人事代理。同时，通过开展网上服务，发挥人才网站的优势，将招聘用人单位的需求计划在网上公布，为毕业生择业提供招聘信息，使有形市场与无形市场良好并轨运行。服务非公企业工作创新开展。为深入实践科学发展观，紧紧围绕县

5、委、县政府工作部署和经济社会发展大局，牢固树立服务理念，充分发挥人事部门服务企业、服务人才、服务发展的职能作用，我局经常深入非公企业调研，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务。XX年12月25日，我局与县委组织部一起深入我县龙头企业“圣农集团”，与集团高管座谈，进行面对面的交流，了解他们的需求，为他们带去新的人事政策法规和相关业务知识，并将出台“组织人事服务圣农发展工作意见”确保服务工作落到实处。人事自身队伍素质不断提升。为打造一支能力强、作风优、素质高的人事人才队伍，狠抓了作风建设和机关效能建设，营造良好的政风行风，推行办事首问负责制、办事承诺制，规范了档案管理，推进办公自动化和政务信息化，建立了现代化的办公条件，转变工作作风，严肃人事纪律，严格按政策、程序办理各项业务；严禁上班玩电脑游戏、上网聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之风及小吏大权“中梗阻”等不正常现象在我局发生，切实做到为群众办实事，树立了良好的机关形象。此外，军转干部安置和企业军转干部解困工作、退休干部管理服务工作、年度考核工作等均有条不紊地进行。总之，在全局上下的共同努力下，我县人事人才各

6、项工作以及效能建设、民主评议行风政风、党风廉政建设等各项工作都取得了一定的成绩。但我们也发现到一些问题和不足，如对事业单位人事制度改革中存在的难点问题探索得不够；受资金制约，局电子政务建设步伐缓慢等等。这些问题，我们将在下一年的工作中认真加以解决。XX年我县人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和省、市人事人才工作会议精神，认真贯彻国务院关于支持xx省加快海峡西岸经济区的若干意见和省委、省政府关于构建海峡西岸经济区人才资源支撑体系，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，进一步贯彻公务员法，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我县人事人才工作推上新的台阶。深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍。继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来；认真履行干部教育培训条例，加强和规范各类公务员培训；贯彻公务员考核规定（试行），完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力

7、建设、作风建设和道德建设。继续推进工资收入分配制度改革，认真做好事业单位绩效工资工作。在做好工资政策指导、严肃工资、津补贴纪律的同时，不断健全和完善全县机关事业单位的工资数据库，积极推行工资管理网络化。根据上级精神，和事业单位岗位设置管理制度的实施，认真做好事业单位绩效工资和岗位工资的各项有关工作。进一步完善岗位设置管理，稳妥实施事业单位人事制度改革 。在事业单位岗位设置管理工作全面完成的基础上，认真总结经验和做法，确保岗位设置工作日趋合理化、规范化。同时，加强中、小学教师中级职称评审工作的指导和监督。完善管理体制，为毕业生提供优质服务。实施高校毕业生就业援助计划，建立人才储备机制，做好家庭经济困难并就业困难的高校毕业生就业援助工作，将为“双困毕业生”建立专门台账，开展“一对一”就业服务，免费为“双困毕业生”全程提供就业援助，并针对各行业急需紧缺专业的应届本科毕业生进行储备，储备期为一年。同时，设立专门面向毕业生的就业服务窗口，为毕业生提供就业岗位信息和就业推荐服务。深入企业基层，加大服务非公企业的力度。非公企业是我县县域经济的重要组成部分，通过“打造人才招聘引进多样平台”“建立灵活的人才培养机制”“营造关心爱护人才的良好氛围”等三个举措，为非公企业在人才引进、人才培养、人才使用方面提供服务，使非公企业能够快速融入我县建设海峡西岸绿色腹地特色经济强县、实现赶超发展作出应有的贡献。同时，加强与非公企业的联系，加快非公企业人员专业技术职务评价。努力为非公企业充实“懂管理、善经营、技术强“的现代型专门人才牵线搭桥。全面开展人事代理服务，建立人事代理、档案托管、户籍落户、职称评审、档案工资、工龄计算、年度考核、培训测评等各项代理服务。切实加强人事部门自身建设。进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造“阳光人事”；健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着“为民、务实、清廉”的方向发展，深入开展“三级联创”活动，推进人事工作向纵深发展。

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