【7A版】2014年内训师培训班开班典礼讲话
4页1、7A版优质实用文档在20GG年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话各位同仁,上午好!受公司GGG的委托,非常高兴前来参加20GG年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司GGG部,欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队,为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热,奉献你们的聪明与才智!今天来参加开班典礼,主要有四个方面的内容与各位交流:一、为什么要建设内训师队伍“十G五”期间,按照集团公司的统一部署,完成了“GGGG”的体制改革,形成了“GGGG”的新格局。进入“十G五”,企业面临发展的战略转型期和战略机遇期,是业务结构调整,业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期,公司确立了今后五年发展的战略目标:“GGGG”。今年,是深入贯彻落实党的十G届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是加快转型升级、实现发展突破的关键之年,公司提出“GGGG运营发展新模式。”为实现上述的企业战略目标,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑;如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技
2、能水平较低等突出问题,都是未来几年摆在教育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。近几年,公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训,也取得了不错的成绩。我们认为,培训成功与否,能否达到效果,培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训,不太了解企业,结合度差,且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。目前,国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍,甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成,而且效果较好。相对而言,企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲,按照公司内训师管理办法的要求,全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的G%,约G人,其中省级内训师要达到全省员工总数的G%,约G人,市州级内训师占全省员工总数G%,约G人。经过20GG年、20GG年两轮的TTT培训,目前省级内训师人数为G,离G名还有近G人的缺口。在这样的形势和背景下,公司今年继续加强内训师队伍建设,充实内
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