面试制胜的十个心理学技巧-Word简历模板--Word范
3页1、面试制胜的十个心理技巧译者:飞鱼安乔 原文:psybolg运用心理研究得出的一些面试技巧可以帮助你成功找到工作。现在用人市场竞争日渐激烈,面试时我们越发难以脱颖而出,以下10个心理技巧让你在求职过程中无往不胜。1.可以闲聊,但不要自我浮夸能闲聊很不错。有个报告表明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的第一份工作时,(Higgins & Judge, 2004)那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生:他们会赞美应聘机构,迎合面试官,表现出极大的热情,讨论与面试官共同的兴趣话题,面带微笑并保持目光接触。与此相反,令人惊讶的是,过度的自我浮夸显然不起作用。而技能、才干和参与负责的活动经验好坏多寡,这些的差别对应聘结果影响也很小。不管你多在意这场面试,哪怕你在学校有不错的学分,都难以影响面试官的决定。所以,虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素,但从上面这份报告来看,显然不是。在考虑求职者是否符合应聘职位时,闲聊的能力竟是最重要的影响因素。它的效用能帮你成功获得职位。2.掌控能力面试官常会问这个问题:当你工作中遇到困难时,你会如何处理?你心里可能已经有了答案,但是,你能确信,
2、你这么说是否能迎合面试官对应聘者的素质要求呢?研究表明,想要让面试官留下深刻的印象,你必须这么回答:侧重强调你是如何控制住了整个困境,而不是被困境给难住了(Silvester et al., 2003)。雇佣者想看到你是否是一个主动进取,而非被动等待的人。3.口头指导(自言自语)在日常生活中,大多数人都会自言自语。通常来说,自言自语被视为神经质的表现,又或者,是因为看太多自我激励的书的缘故。当然,这么看,好像这不是个好事儿,但在就业面试中,这种行为被称为“口头自我指导”,对于成功应聘是很有用的(Latham & Budworth, 2006)。你可以对自己这么说:“我可以非常自信地走进这个房间”或者“我能微笑并坚定地同面试官握手”等,你还可以将这个方法运用于其他方面。不过,要记得,在你做“口头自我指导”时,千万别说出声哦,尤其不要当着你的面试官的面(不然,那可就糗大了)4.自我暗示如果顶尖的运动员可以通过心理暗示来提高他们的成绩,那么为什么不将之运用于面试呢?有一个报告研究研究说:让一般的参与者想象他们在面试中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2
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