2019年7月公司高管辞职报告范文
5页1、2019年7月公司高管辞职报告范文 尊敬的董: 我于4月7日加入公司,至今天一月有零。在这一个月的时间里承蒙各位领导与同事的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。但遗憾的是,工作上的毫无成就总让自己彷徨。我开始了思索,认真地思考,思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合这份工作,在这短期的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名管理干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的管理工作会带来一定的影响。我会在剩余的几天内尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。是一个非常有前景的公司,承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对公司提出一些意见和建议,希望能对今后的发展能有一定的帮助,谨供领导参考。 这段时间在与新员工的接洽中,我感觉到的一些问题:新员工入职公司后
2、比较迷茫、消极,无法适应公司内部环境及工作因素等。 在这方面就需要深化和提升各部门管理人员的主事能力,尤其是加强与一线线员的沟通及互动。个人认为,现在公司的整体素质偏低,尤其是一线线员,素养与内涵都有所欠缺。公司强调“管”是以“人”为中心,管理的本质就是“带领大家一起去完成、做好公司想做的事情”;这就要求我们的管理层多下基层,多用心去感受他们的诉求,理解他们的想法。 新员工还没有进入一个工作的状态、和工作就有一些抵触,这就需要我们的基层管理人员积极引导、鼓励他们尽快融入工作心态,帮助他们认识到自己的不足,这才体现了我们公司团结互助的要求。 还有就是对公司的规章制度理解有误区,执行力不够。我们的主管人员能以身作则,本着公平、公正、合理的管理原则,坚定支持、推行公司的各项规章制度,并严格遵守,在员工心中起到模范、领航者作用。公司的主管人员,就等于是一线线员的参照物,你做的好,他就学好的;你做的差,他也跟着差。管理层应积极引导,帮助他们完全融入公司的正轨,消除他们的认知误区。 公司应该对管理者与被管理者一视同仁,不采用两手制度,在不违背公司利益的前提下,尽可能的创造一种公平公正的氛围,从而达
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