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小企业绩效考核案例

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卖家[上传人]：给****

文档编号：92501279

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常见问题

1、企业绩效考核实例(小企业)企业绩效考核实例-小企业的绩效考核说明小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根据它自身的特点来设计。一、一般而言，小企业的绩效考评不必做得太复杂。另外，应适当侧重于主观考评，这主要有以下三点原因： 1 管理者与员工相互之间较为了解，管理者的主观考评比较准确； 2 由于岗位划分不明确，工作内容灵活，无法设计出标准、客观考评题目； 3 小企业一般没有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作。二、小企业绩效考评的内容： 1 工作总结：由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统地了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评。 2 员工自我评价：员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备。 3 分类考评：可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4 考评沟通：不论上面三项内容如何进行，考评沟通都是必须进行的。月份工作考评表部门姓名岗位

2、本月工作总结：本月工作自我评价：以下由直接上级填写：1 岗位技能优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )2 工作态度优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )3 工作成果优秀 ( ) 良好( ) 一般( ) 较差( )本月工作评语：直接上级签字：备注：填写日期：年月日工作表现评估报告一、个人简历姓名 _加入公司日期 _公司名称 _现职时间(年度/月份) _职位 _评估时限 _部门 _ 审核日期 _二、目的评估的主要目的：1. 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。2. 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。3. 标出受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。4. 反映受评人现阶段的工作表现。5. 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准。三、工作表现评估根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度：上年度所提出的目标过去一年目标能否达到及表现如何1.2.3.四、工作表现类别评分请选下列类别画上，以显示你的评分。4=出色 3=良好2=满意 1=差意0=不能接受 NA=不合用根据以下的评估表格加以不同等级的评分

3、：工作表现性质表现的等级以实例述明43210NA1.技术性方面（1）工作知识（2）策划及组织能力（3）生产效益（4）工作素质（5）满足客户需求小计工作表现性质表现的等级以实例述明43210NA2.对公司及工作态度方面（1）自发性的学习/改进（2）积极态度（3）接受任务（4）工作投入（5）可靠责任小计3.个人品质方面（1）准时（2）有责任感（3）注意细节（4）诚实正直（5）主动性（6）适应能力（7）创意性（8）个人仪表整洁（9）判断与决策能力（10）虚心上进小计4.人与人相处技巧（1）乐意与别人分享（2）合作性（3）人际关系（4）沟通方式（5）领导能力小计总计百分比*只适用于管理层人员。请于下列空格填写有关人员的整体评估：_五、强项与弱点1.列出受评人的三大主要强项，并以其程度顺序陈述如下：(1)_(2)_ (3)_ 2.列出受评人的缺点与需要改进的地方：(1) _(2) _(3)_六、发展及训练需要鉴于上述评分，列出发展及训练需要及达到目标的建议：发展需要建议12.3.4.训练需要建议1.2.3.4.七、订下明年目标标出与征求受评人的共识，列出下年度四项目标及预期表现：下年度的目标预期表现1.2.3.4.八、评价与确认签名进一步评价上述未提及的范围：_受评人姓名及签署评分人姓名及签署复核人姓名及签署_日期日期日期_复核人意见：_

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