12月份领导岗位绩效考核表
14页1、 中国中永集团杭州中永电缆(股份)有限公司 领导岗位绩效考核表(12月份)事业部经理岗位绩效考核表被考核人:吴祥生 2011年 12 月序号考核项目分值考核内容及标准自评意见考核得分扣分扣分原因扣分扣分原因1本月产值30按当月计划,每增加100万+2分;每减少100万-1分。2材料利用率5按定额,降低0.5%+2分;每增加0.5%-1分。3产品一次交检合格率5按目标,提高0.5%+2分;降低0.5%-2分。4安全生产事故10处理安全事故费用3000元以下-1分;3000-5000元-2分5000-10000元-3分;10000元以上-10分。5市场反馈质量投诉50投诉+2分;处理质量事故费用3000元以下-1分;3000-5000元-2分5000-10000元-3分;10000-20000元-5分;20000以上-10分。66S车间现场管理5按实际考核。7交货及时率5一次交货延迟-1分。8各工厂协调工作及时率5一次未协调-2;协调不及时一次-1分;9工作执行力5会议任务完成率:一项未完成-1分;工作执行力差一次-1分;10一线员工流动率5每离职一人-1分;11各工厂设备开工率5按计划1
2、台设备停工8小时-2分;12各种质量体系和产品认证工作5一项未达标-2分;13废品控制5发生一次废品事故-1分;14完成领导交办的任务5一次未完成-1分。备注:1、每月5日自评完毕交主管,每延误1天-1分;2、自评不认真考核漏项或不报的,加倍扣分。 3、任何一项若有明显过失,可以扣除该项考核分。自评分: 考核分:主管意见: 总经理意见:厂长岗位绩效考核表被考核人: 2011年 12 月序号考核项目分值考核内容及标准自评意见考核得分扣分扣分原因扣分扣分原因1本月产值10按当月计划,每增加100万+2分;每减少100万-1分。2材料利用率5按定额,降低0.5%+2分;每增加0.5%-1分。3产品一次交检合格率10按目标,提高0.5%+2分;降低0.5%-1分。4安全生产事故10处理安全事故费用3000元以下-1分;3000-5000元-2分;5000-10000元-3分;10000元以上-10分。5市场反馈质量投诉5处理质量事故费用3000元以下-1分;3000-5000元-2分5000-10000元-3分;10000-20000元-5分;6员工流失率5每离职一人-1分。76S车间现场管理
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