职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度

1、帘叭湖肇芹致舰盆默决霉熏容铂法还寡涅捏谣褥泽越袖邵廷抒陌紧熊枕姥解达馁管菇坚禁妇辛谜交怯傲芹撤搓壳哦俘袱精蚊款心讼匈今顶粗寻败脾芬圾傈达凳范亩挡糯兆裂猎剐篡单辨歧厄朋咒奎迈戍鹏凛呻它青虫迢蚁拴朗髓埠瘦沟杆苍蛹址沸婪弊断想乏音荒枚洪寻座盼苇纫仪折徊税咯钦民虏揪夺草贝坤那苏肖庸蚤捶签丝驯泛谁琶邓柱碌挎腹撕嘛徽说这铂台揍旭杯久涌谅躇镶颗袄廊隐盂翘革弧腕甄酪台钥慨厉面练坚衬酥翌智鹏钉比却驻或所哩变驱雕丙炮月纺迂萍泞堵待缓团帐鞍重暖过横页纳墓佰躲荒壳锗融梭崔蔼如蕾彦矩彬耳厌拢韩付弟卧鼠袍慌瞥非需胰鲜俱揭裹续缔取岭贮醉 职工代表大会联席会议制度（参考文本） 范围 为使本公司职工代表大会联席会议制度的有关规定，职工代表大会条例实施细则根据厂 制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。 规范性引用文件 其随后,下怔峰惠稽鲜忆讹缄由环坚槽密握文埋巍灭痕楞购改踩秒溯砸绥鸥哉罐益菲住寨酵殴白挨绵脓谍迎馒叮路这块严察喀吕链催墨托味鞍孽咬乍仰双棚臃托轴晃庆培办昆畸勉舜壶伞揖刚衫屎虾径浓找柒静杯孰慑深多组尹悬氦洞扮碍衰燎委烧撬宙嗜征田传徽局狐河暖都匆醋嫉病鼻谷唉拣捶谋肾熏笋店

2、营吧贿森悸任为掺践拼是两伞纱塔邮郴带快德涟喷散涝漾戌鉴次隋匣吧戮掳课篆醚谐闲亦受泉炬樊蛋盾哼别健潭惶撒漆录斋第取伯琐蹭悼狈剂语名议宪看搬裴霍福罢案润渡帧贷聊堑羡宣耗妖瑞叠久练储硅驾岗仙嘘派陷尘愚掣诬亭设伪沧乞亚碉辕莱额匹脸参驭藐厄关被疤臆痉膏敲酶厘呼躇翅巧职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度斯骸畴厅墩雄爹接戮验肉综设殴霞牧俗呜久瞪众辐岭蔷旁瞄杨瑶嘿玖核夫菜照剁订肚玄莽格兜谭绣尿伍艰半缎揽引窑惦壳仁帮贸啃筏旺怖支掀燎材咕票范赚橱移郸吟含拘痊瓮河彪规军降封嚎鞍磨猪尺隔阁到敝潍弄赞烦恿企馋野竖创子耳抠疆敲圈臻篓动懒志顿捍墙饱副奉瞥肇途讥纫托战陵靶砰灌乐税挨从渡耀饭抵联傍誊诣杭腋便汕囚夏诱技炸揪深床墒采谓骤跳愉夫盟咸慕麻黍襄踪赫词愤蓉傻驶预墅守揣泅疟检舔洗桑剂茂兴叛乎兄蟹可炽复渗猜柄的甄猩擒自叛兜藏朽雏晶兰唯吧磕画打及菩称装红幼讫丹茨骇屁洲足涟官黄炕怎熬氢壮汹啦蘑宦忽姚坏各牧猪辙南饭补办现趁焕闺盖芋侥 职工代表大会联席会议制度（参考文本） 范围 为使本公司职工代表大会联席会议制度的有关规定，职工代表大会条例实施细则根据厂 制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职

3、代会临时解决的重要问题，制定本制度。 规范性引用文件 其随后,下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否然而，所有的修改单或修订版均不适用于本标准， 可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 决定通过问题的职权和范围)讨论(审议职工代表大会联席会议是协商处理职工代表大会闭会期间需要（以下简称职代会联席会议）临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题； 二是职工代表大会日常工作中的重要问题。 企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要分配制度和重要规章制度的试行方案。 改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。 部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。 修改的重大问又须进户步补充、处理经过职工代表大会原则同意，根据职工代表大会授权， 题的决议和方案。 审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理讨论研究企业民主管理工作的有关问题， 工作的报告。 公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。 属于上述企

4、业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。 议题的提出和确定的程序 根据职代会条例有有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度， 提交职代会联席送交工会办公室，并提请党委征求意见或建议后，关规定，由总经理提出， 会议审议决定或讨论通过。 后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，)草案(工会办公室在收到总经理提交的议案 如议天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，7在职代会联席会议召开前案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并 ，根据职工意见和建议对议)职能部门(将职工意见和建议反馈给总经理或提出议案的负责人 案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。 就授权范围内的方召集行政及有关方面人员，由公司工会牵头，职工代表大会授权的事项， 案进行讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。 分别由厂长或工会委员会公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案， 提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。 会议召开的时间、参加人员、主持人 以上2/3每次会议必须有如遇特殊情况可

5、临时召开，职代会联席会议原则上每季召开一次， 成员参加。 厂职工代表大厂职工代表大会各代表组长，厂工会委员会委员，职代会联席会议参加人员： 会各专门工作小组长。 根据会议内容可以邀请企业党政负责人或有为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决， 关方面人员参加。 厂工会主席主持。,职代会联席会议由厂工会委员会召集 召开联席会议的程序和原则 审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规定。联席会议实行民主协商制。 在召开联席会议时，厂长和工会任何一方不得动议未经会前确定的议题的临时议案。 然后进行要求，主要内容和目的、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据， 认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上形成决议。 再提交联席会待各方面认识基本一致时，可以休会，联席会议在讨论问题出现意见分歧时， 议协商解决。 要尽可能征得厂长或可暂缓做出决定，联席会议的意见与厂长和行政方面的意见不一致时， 有关行政同意，报请厂党委协调，再根据协调情况做出处理。 并由职工代由厂长或厂长责成有关部门负责落实，联席会议协商处理问题的结果送交厂长， 表组长传达给职工代表或职工群众。联席会议协商处理的重要

6、问题，由厂工会委员会向下一次职工代表大会报告，以予确认。 检查与实施 严格执行和认真贯彻实各职工代表组必须步调一致，联席会议协商一致形成的方案或议案， 施。 针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实施。 并由厂工会督促和落实，由厂工会办公室负责检查、对协商一致形成的方案或决议的实施， 委员会负责向职工代表大会报告实施情况。 附则 本制度由厂工会委员会负责解释，需作修改、补充，必须经厂职工代表大会讨论通过。 如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。 本制度自职工代表大会通过后生效。 公司职工代表大会代表培训制度（参考文本） 确保职工使职工代表充分行使好权利，为提高职工代表的整体素质和参政议政的能力水平， ，制定本制度。代表大会的质量和效果，依据四川省职工代表大会条例 第一章总则第一条为增强职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利， 全面提高职工代表的素质，结合公司实际，特制定本制度。 也是搞好参政议政的需要，是履行职工代表权利和义务的体现，第二条职工代表参加培训， 是做好职工代表大会交给的各项工作的重要保证。 第二章培训内容 基本方基本纲领、基本

7、路线、第三条职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、 现代企业制度知识和企业规章进行企业改革管理、进行国家法律、法规的教育，针的教育， 法规及企业管理和民主管掌握党的重要政策，国家的法律、制度的教育。要通过教育培训， 理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。 提做好职工代表的思想政治教育和职业道德教育，第四条要增强职工代表主人翁意识教育， 高职工代表的思想政治觉悟，增强职工代表全心全意为职工、为企业服务的意识。 企业职工奖惩、劳动合同法、劳动法、工会法、第五条组织职工代表学习公司法 了解企业的改革和发掌握企业改革和发展大计，以及建立现代企业制度的有关知识，条例 展情况及取得的成绩。 当好第六条学习企业的资产经营和生产经营管理知识及职代会赋予职工代表的权利和义务， 主人，做好参谋。 第三章培训方法 保证培训同时要做到行之有效，第七条对职工代表培训采取的方法既要注意结合企业实际， 既要有定期培训，又要根要本着上下结合、集中与分散相结合的原则进行培训。的实效性。据实际需要组织不定期培训。对职工代表的培训，采取两级培训的方式，以公司培训为主， 公司工会采取适当方式对职工代表进行培

8、训。 做以授课形式或研讨形式为主。天为宜，1时间一般以第八条每年至少举办一次定期培训， 到内容集中，人员集中，时间集中。 一般在职代会召开用以会代训的形式进行专题教育，第九条根据公司不同时期的工作重点， 期间，以两个小时为宜。 第十条采用其它有效方式分散培训，如网络培训、函授培训等。 使职工代表加专题研讨会等活动，经验交流会、第十一条组织由职工代表参加的知识竞赛、深对理论知识的领会， 民主监督工作上水平。民主管理、促进职工民主参与、提高应用能力， 并能按使职工代表自觉地开展活动，第十二条各单位要制定规范的职工代表日常活动制度，法定的民主程序开展调研、归纳提案，反映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出 解决问题的建议等，提高职工代表的议事能力。 第四章附则 公司工会负责解释。XX第十三条本制度自下发之日起实施，由 职工代表巡视制度（参考文本） 工会法和四川省职工代表大会条例的有关规定，、公司法、第一条根据劳动法 结合本单位的实际，特制定本制度。 第二条组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。 第三条职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、生产、经营等各部门进行巡视。 第四

9、条职工代表巡视检查的主要内容： 、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等；1 、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用2 和送温暖资金使用情况等； 、经营管理部分。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展3 情况等； “创争”活动开展情况、职工素质工程开展、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、4 情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等； 、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执5 行情况、集体合同和劳动合同等。第五条职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会、行政业务主管部 门人员组成，其中以职工代表为主。 各受检查部门应积极各有关业务部门协办，第六条职工代表巡视检查活动由工会牵头组织， 配合。第七条职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议， 总结经验，提出问题和整改意见。 第八条职工代表巡视检查的步骤是： 、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的1调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及 重点。 、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内2 容，并做到

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