职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度
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2、营吧贿森悸任为掺践拼是两伞纱塔邮郴带快德涟喷散涝漾戌鉴次隋匣吧戮掳课篆醚谐闲亦受泉炬樊蛋盾哼别健潭惶撒漆录斋第取伯琐蹭悼狈剂语名议宪看搬裴霍福罢案润渡帧贷聊堑羡宣耗妖瑞叠久练储硅驾岗仙嘘派陷尘愚掣诬亭设伪沧乞亚碉辕莱额匹脸参驭藐厄关被疤臆痉膏敲酶厘呼躇翅巧职工代表大会联席会议制度提案管理制度职工代表培训制度质量评估制度斯骸畴厅墩雄爹接戮验肉综设殴霞牧俗呜久瞪众辐岭蔷旁瞄杨瑶嘿玖核夫菜照剁订肚玄莽格兜谭绣尿伍艰半缎揽引窑惦壳仁帮贸啃筏旺怖支掀燎材咕票范赚橱移郸吟含拘痊瓮河彪规军降封嚎鞍磨猪尺隔阁到敝潍弄赞烦恿企馋野竖创子耳抠疆敲圈臻篓动懒志顿捍墙饱副奉瞥肇途讥纫托战陵靶砰灌乐税挨从渡耀饭抵联傍誊诣杭腋便汕囚夏诱技炸揪深床墒采谓骤跳愉夫盟咸慕麻黍襄踪赫词愤蓉傻驶预墅守揣泅疟检舔洗桑剂茂兴叛乎兄蟹可炽复渗猜柄的甄猩擒自叛兜藏朽雏晶兰唯吧磕画打及菩称装红幼讫丹茨骇屁洲足涟官黄炕怎熬氢壮汹啦蘑宦忽姚坏各牧猪辙南饭补办现趁焕闺盖芋侥 职工代表大会联席会议制度(参考文本) 范围 为使本公司职工代表大会联席会议制度的有关规定,职工代表大会条例实施细则根据厂 制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职
3、代会临时解决的重要问题,制定本制度。 规范性引用文件 其随后,下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否然而,所有的修改单或修订版均不适用于本标准, 可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 决定通过问题的职权和范围)讨论(审议职工代表大会联席会议是协商处理职工代表大会闭会期间需要(以下简称职代会联席会议)临时解决的重要问题,其包括两个方面的内容:一是职工代表大会职权范围内的重要问题; 二是职工代表大会日常工作中的重要问题。 企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要分配制度和重要规章制度的试行方案。 改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施,规章制度等。 部分福利基金的使用方案,其它职工生活福利的重要事项。 修改的重大问又须进户步补充、处理经过职工代表大会原则同意,根据职工代表大会授权, 题的决议和方案。 审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理讨论研究企业民主管理工作的有关问题, 工作的报告。 公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。 属于上述企
4、业重大决策的问题,应尽可能提交职工代表大会处理。 议题的提出和确定的程序 根据职代会条例有有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度, 提交职代会联席送交工会办公室,并提请党委征求意见或建议后,关规定,由总经理提出, 会议审议决定或讨论通过。 后,交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论,)草案(工会办公室在收到总经理提交的议案 如议天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论,7在职代会联席会议召开前案涉及职工的切身利益,应发至厂属各科室、班组,广泛收集、听取职工的意见和建议,并 ,根据职工意见和建议对议)职能部门(将职工意见和建议反馈给总经理或提出议案的负责人 案进行研究,形成进一步修改议案,提交职代会联席会议审议决定或通过。 就授权范围内的方召集行政及有关方面人员,由公司工会牵头,职工代表大会授权的事项, 案进行讨论、修改、形成议案,提交联席会议审议决定或通过。 分别由厂长或工会委员会公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案, 提出,提交职代会联席会议审议决定或通过。 会议召开的时间、参加人员、主持人 以上2/3每次会议必须有如遇特殊情况可
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