您所在位置：网站首页 > 中学教育 > 其它中学文档文广新局岗位设置工作总结

文广新局岗位设置工作总结

6页

卖家[上传人]：206****923

文档编号：91101969

上传时间：2019-06-22

文档格式：DOC

文档大小：18KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

15 金贝

/ 6 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、文广新局岗位设置工作总结为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室印发的滁州市事业单位岗位设置管理实施方案（滁办发201612号）、*县事业单位岗位设置管理实施方案（全办发2016111号）和关于文化、广播影视事业单位岗位设置管理的指导意见等有关文件精神，按照按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理和平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年4月1日前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、大力宣传，营造良好的改革氛围。自接到关于开展事业单位岗位设置的通知后，我们通过召开培训会、座谈会等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得干部职工的认同和参与，让岗位设置工作引起干部职工的关心和支持。二、成立组织，完善方案。为做好事业单位岗位设置管理实施工作的组织领导，成立了县文化广电新闻出版局岗位设置管理工作领导小组。组成人

2、员如下：组长：* 副组长：* 成员：* 办公室设在局人秘股，负责县文化广电新闻出版局事业单位岗位设置管理实施的日常工作。*任办公室主任。领导小组职责是： 1、参照*县委办公室（2016）111号文件精神，按照县设置岗位方案参考样式、相关资料、政策规定，结合本单位实际工作以及发展需求，认真拟定单位的岗位设置方案。 2、为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，结合本单位实际工作需求制定实施方案。 3、制定的设置岗位方案及时上报上级部门核准，以核准的设置岗位方案作为聘用工作人员，确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。三、分阶段，按步骤有秩序开展。一是按县人社局的要求，布置局所属事业单位先后制定了各单位岗位设置方案和岗位设置实施方案，确保工作公平公正。二是局属各事业单位能严格依据岗位设计实施方案，召开领导小组会议，按照德勤绩能的原则，初步拟定岗位聘任实施方案，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对专业技术聘任时间早，参加工作时间长且工作突出的同志优先考虑，以确保工作顺利进展。三是民主公开。岗位设置方案

3、初步形成后及时提交全体干部职工会讨论，根据讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交领导小组通过。四是公示。在全体干部职工对各层次岗位无异议的前提下，对最终结果进行公示，公示结束后由本人签字确认。四、岗位设置情况。根据局属各事业单位的职责及发展需要，对照县实施方案，参照文化事业单位指导意见，局属各单位主要是以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，以专业技术岗位为主。（一）乡镇文化广播电视站岗位设置及聘任情况 1、岗位设置情况：县编办核定乡镇文化广播站50人。根据工作需要核准管理岗位设置9个，占总量的18%，其中八级1个、九级2个，十级6个；专业技术岗位设置35个，占总量的70%，其中副高级1个、中级10个、初级24个；工勤技能岗位6个，占总量的12%，其中三级1个、四级2个、五级2个、普通工种1个。 2、岗位聘任情况：中级岗位1个，初级岗位9个，工勤技能三级18个，四级9个，五级7个。（二）县文化馆岗位设置及聘任情况 1、岗位设置情况：按核定编数10人，设置馆长岗、副馆长岗、财会岗、音乐岗、美术岗、摄影岗、舞蹈岗、戏剧岗、文艺创作

4、岗、非物质文化遗产保护岗，岗位总量10个，其中管理岗位2个，占岗位总量20%；专业技术岗位8个，占岗位总量80%。专业技术岗位主要系列为群文系列，专业技术岗位设置岗位群文系列数量为7个，占专业技术岗位总量的%；其他系列1个(财会系列），占专业技术岗位总量的%。 2、岗位聘任情况。文化馆共有编制数10人，核准岗位总数10个、正式在岗人数5人。聘任情况如下：专业技术岗位聘任5人，其中七级1人、十二级4人。（三）文物所岗位设置及聘任情况 1、岗位设置情况：人员核定编制3人；所长1人、副所长2人(所长、副所长岗位均由专业技术人员兼职)。 2、岗位聘任情况：现有人员3人，三类人员情况分别是：管理人员：所长1人(由专业技术人员兼职)、副所长2人（由专业技术人员兼职）。专业技术人员共有3人：县人事局核定的结构比例为，高级10%、中级30%、初级60%。（四）县图书馆岗位设置及聘任情况 1、岗位设置情况：根据县编办核定图书馆编制数为5人，根据工作需要，拟设置岗位总量5个，其中专业技术岗位4个，占岗位总量的80%；工勤技能岗位1个，占岗位总量的20%。 2、岗位聘任情况：馆员1人，助理馆员3人，普

5、工1人。（五）县文化综合执法队岗位设置情况单位规格为副科级；全民事业单位，财政全额拨款，主要是承担社会事务管理职责的事业单位，以社会事务管理为主。现阶段按核定编数11人，拟设岗位总量11个，其中管理岗位8个，占岗位总量72%；专业技术岗位3个，占岗位总量28%。其中设置队长岗1个、副队长岗2个、财会岗1个、网络管理岗1个、娱乐管理岗1个、新闻出版管理岗1个、广电市场管理岗1个，专业技术岗位3个。由于人员配备没到位，所有岗位的人员没有具体设置。（六）广播电视服务部岗位设置及聘任情况 1、岗位设置情况：编制1人，为工勤技能专业。 2、岗位聘任情况：根据工作需要，拟设置岗位1人。（七）未设岗位情况由于县博物馆、周岗革命烈士纪念馆暂时未建成，人员未确定，因此暂未进行岗位设置。总之，我局所属事业单位的岗位设置工作，在局领导高度重视，在各事业单位的大力配合下，在坚持公平、公正、公开的前提下，顺利完成了事业单位的岗位设置工作。为使班务管理工作较往年上一新台阶，班里加大了监督检查力度，年初班里结合自己的实际情况制定了详细的维护管理考核细则，每月中下旬对各机房进行一次全面的检查，月底配合局维护中心再进行一次质量检查，对发现的问题及时纠正，限期整改解决并签署指导性意见5 / 6

《文广新局岗位设置工作总结》由会员206****923分享，可在线阅读，更多相关《文广新局岗位设置工作总结》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源