提升供电公司内部工作效率的建议
8页1、 提升供电公司内部工作效率的建议如何针对自己企业内部制定出多角度的层面发展。企业之间的竞争已经向多方面,【摘要】能一套科学有效的管理模式,是当今时代一项非常重要的管理课题。一套完善的管理系统,在最短的时间内保证工作快速且高质量的完物力和财力的损失,够在很大程度上减少人力、所以如何针对也是企业管理的基础。工作效率的大幅度提升是企业管理最核心的问题,成。本文就针对这个话题是我们共同关注的话题。我们供电公司来制定出一套完善的管理体制,督察督办、提出了在绩效考核、来解决在我们的实际管理岗位轮换等方面的工作制度设想, 以供大家参考。更好地完善企业管理机制,填补我们管理系统的漏洞,操作当中出现的问题, 供电公司;内部工作;工作效率;效率提高【关键词】 前言有效的提高工作效率就是在间接地促进社会人类文明的产生来源于社会生产力的发展,不断的在进行实践,人们经历了多次的尝试,在人们从古到今的探索过程当中,文明的进步。人们已经逐渐开创出了一种适合企业操作的工到今天为止,大规模的进行社会资源的分工。 作模式,为企业工作效率的提高做出了巨大的贡献。是企业正常运行的其企业内部管理制度的完善性,供电企业作为国家的
2、基础民生企业,在企业与企业并且我们只有管理好自身才有可能在更大的社会舞台上与人竞争。可靠保障。因为他可以有效的节省人力等资提高工作效率是十分必要的。完善行政机制、的竞争当中, 源,并且高效的完成工作任务,满足市场竞争的需求,为企业的发展打下良好的基础。 影响工作效率的原因分析1 企业运行系统的原因1.1 我们所有有关于企执行机构构成了企业的整个运行系统。管理机构、企业的决策机构、业未来发展的计划以及重大问题的决策都是由决策机构来负责的,它是企业工作效率能否提因为他会将决策机构的管理机构的重要性也是巨大的,而相对于决策机构而言,高的关键。1他需要对决策机构的意图及战思想精神进行落实和传达,发挥着承上启下的关键性作用。而对这些战略思想进行并且要将这种思想转化为对下一级的战略部署。略进行准确的把握,他们对任务的也就是我们工作在第一线的广大员工们,执行和实施的就是我们的执行机构, 执行效率是提高工作效率的重要环节。 企业人员的原因1.2 因所以说企业的管理主体就是我们的员工。企业的任何工作都是由员工来进行完成的, 它会直接影响到工作效率的道德素养对于企业来说是十分重要的。此员工自身的职业素养、
3、那么带来的将是企业利益上和名誉上的巨大损失。如果是决策机构的员工出现了问题,高低。那么就没不能对企业高层的决策进行理解和落实,如果管理机构没有一个良好的带头作用,2而在前线的执行机构的员有办法继续带动下属部门的通力合作,工作效率就会大打折扣。如果这些工,如果没有一个好的职业素养,专业技术不过关,就不能做好自己的本职工作,也会严重影响到工作的员工没有一个好的道德素养就不能对自己的事业有责任感和使命感, 效率。 技术原因1.3 供电规模的不随着用电量的不断增大,现代化的技术手段是提高工作效率的有效方法,才能在保证质量的前提下达到我们必须通过提高技术手段来满足现代社会的需求。断扩大, 速度上的提升,节省更多的人力、物力、财力,为企业创造更加辉煌的成绩。 全面实施全员绩效考核2 为了有效提高工作绩效和管理水平,培养员工的职业素养和道德素养,充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,深入贯彻落实公司“三集五大”体制建设工作部署,建坚持分级分,立科学、规范的绩效管理体系,根据平凉供电公司全员绩效管理实施细则类,量化考核;统一规范,科学评价;以人为本,强化激励的考核原则,对企业员工实行 相应的绩效考
4、核。考核结果与员工的收入分配、评先评优和职业发展等挂钩。 员工绩效考核2.1 考核结果即为营销部的考核书记绩效考核由由平凉供电公司组织考核,营销部门经理、结果。营销部门员工绩效实行绩效经理人制度,绩效经理人由直接上级担任。各专业室主 管是各室副主管、技术专责、班组长的绩效经理人;班组长是班组成员的绩效经理人。 实行督查督办工作制度3 上级领导相关指示要求及营重要会议精神、督查督办工作是为贯彻落实公司重大决策、销部门各项工作部署,开展的任务立项、事项交办、督促检查、跟踪反馈、情况通报、考核协调、促进营销部门内部各项工作全面、为进一步加强营销部门督查督办管理,评价等工作。 稳步推进,切实改进工作作风,提高工作效率和执行力,需建立完善的督查督办工作制度。 工作原则3.1 3有极高的办事效率,有明确的责任意识,督查督办工作必须要有明确的服务决策目标,重大事项及公司领导的重要也就是说督查督办工作要服务于公司重要工作、极强的原则性。批示和要求;督查督办事项的主办、协办部室(班组)应该由营销部门综合室确定,必要时 协办部室(班组)可由综合室与主办部室(班组)会商后确定;督查督办事项原则上是为了、协办
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