挖掘临川文化底蕴构建企业特色品牌1
9页1、挖掘临川历史文化底蕴,培植抚州长运特色文化江西抚州长运有限公司企业文化建设成果报告“远色入江湖,烟波古临川”。这是明代戏曲家汤显祖留下的不朽诗句,“邺水朱华,光照临川之笔”是“初唐四杰”之一王勃的千古绝唱。昔日的临川,地气殊异,山川炳灵,林奇谷秀,水绕川环。土地肥沃,气候温和,江山形胜而人稠勤富,交通便利而商贾常行。临川,作为一种文化符号,是历史的缩影,她不仅催动了抚州政治、经济、社会的快速发展,更加速了抚州长运文化建设的步伐。 一、公司企业文化建设的简要回顾及现状 抚州长运是江西长运股份有限公司的全资子公司。成立于2008年1月18日,公司组建伊始,即把企业文化建设作为一项重要工作与生产、经营等一道纳入总体发展战略之中。公司组建不到两个月,就成立了以罗鼎斌总经理为组长的企业文化建设领导小组,使得公司企业文化建设起步早,组织措施得力。归纳起来,主要抓了以下几个方面的工作: 1、导入了公司视觉识别基层(VI) 2008年4月,公司开始进行企业识别基层(CI)的导入工作。公司标志在基层内全面推广,并逐步在社会上展示出公司的风采,得到了基层内外的一致肯定。到2008年底,公司所有基层单位的铭
2、牌标志全部启用统一的江西长运标志。公司及各基层单位重要场所全部制作了以“团结、求实、奉献、创新”企业精神为内容的文化背景墙,公司营运客车外观统一按企业文化手册规定进行外观喷漆,全司员工配发了标准的制服,员工工号牌、胸徽,名片、信纸进行了统一制作,确保了公司视觉识别系统的完整统一。 2、加强了企业文化建设骨干的培训 自公司组建以来,公司多次举办干部培训班、岗位技能培训班,每一期都把企业文化建设列为重要内容,邀请资深专家授课,使各级领导对企业文化建设的意义、内涵,企业文化建设的理论与实践有了进一步的认识。三年来共举办企业文化专题讲座4次,开办企业文化建设骨干培训班3期,员工企业文化培训面达到100%。同时,公司还举办企业文化知识竞赛2次,企业文化知识测试每年举行,合格率达到96%。 公司基层单位还结合经营体制改革和“解放思想、更新观念”大讨论活动,多次举办企业文化培训班,推动了员工文化观念的转换和更新,使之较快地适应了公司的管理模式和管理理念。2009年6月,乐安分公司以“与企业共同发展”为主题开展员工谈认识、讲感受活动,宣扬公司的经营理念,塑造企业的精神文化,提高员工的工作积极性和归属感
3、,提升了公司的凝聚力和竞争力。活动期间,共收到员工提出的对企业发展建议24条,28位员工以书面形式讲述了自己对新公司的认识;资溪分公司以“奉献与价值”为主题开展理想信念大讨论,以现实的事例,具体的典型,激发员工的责任感和主人翁精神。资溪分公司女子售票班用细心、热心、诚心架起了一座与旅客相互沟通的桥梁,她们用脚步丈量人生,用微笑传送真情,几十年如一日坚持跟车售票,被评为江西省巾帼文明岗,中国交通报对他们的事迹进行了专题报道。 3、制定了企业文化建设规划及发展战略 在对基层各单位进行企业文化建设情况调研的基础上,从2009年1月开始,公司组织人力着手制定抚州长运企业文化建设规划,这一工作已经取得了阶段性的成果。2009年3月,按照“一个重点、二条主线、三个突破、四个探索”发展战略的总体要求,以及对基层各单位企业文化建设现状和成果的归纳整理,并经过广泛地征求意见,公司制定下发了企业文化建设规划(2011年2013年),规划明确未来三年(20112013年)企业文化建设目标和任务,明确了三年企业文化建设的总体目标是:通过不懈努力,构建起“奉献创新、持续改进”等具有道路运输特色的企业文化体系,从
4、文化建设中教育、启发、感召、激励员工,使核心价值观深入人心,员工精神奋发向上,员工整体素质明显提高,企业管理规范有序,企业发展战略清晰,内强企业素质,外塑企业形象,企业凝聚力和向心力明显增强,实现人的发展与企业发展的和谐统一,为企业的持续、健康、稳定发展提供强有力的文化支撑,使其成为提升管理水平和经济效益的强大推动力。为确保企业文化建设总体目标的实现,规划将企业文化三年规划建设任务分企业文化推进年(2011年)、企业文化成效年(2012年)、企业文化巩固年(2013年)三个阶段进行实施,并对各阶段的工作任务都作了具体的要求。 4、逐步建立健全了企业文化建设网络公司非常重视企业文化网络的建设,全司22各基层单位设置了企业文化建设专兼职岗位,建立了抚州长运通讯、安全简报等文化传媒,为传播企业文化知识、总结推广企业文化典型、交流企业文化经验提供了有效的平台,三年来公司抚州长运通讯出刊28期,采用稿件672篇,安全简报出刊18期,对16起典型案例进行了分析,解读政策法规14篇次,推广安全管理经验15篇; 5、发掘推广了企业文化建设的先进典型公司通过调查研究,挖掘了一批企业文化建设的先进典型;结
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