度蚌埠医学院领导班子总结报告

1、2018年度蚌埠医学院领导班子总结报告2018年，学校党政领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级组织的正确领导下，团结带领全校师生医护员工，紧紧围绕建设全国知名区域一流高水平医科大学的奋斗目标，坚持全面从严治党，稳步推进综合改革，各方面工作取得显著成绩。2017年度考核反馈问题整改落实情况2018年5月，省委考核组向我校反馈了2017年度校领导班子的综合考核结果，肯定成绩的同时也指出了党建和发展方面存在的4个问题。校领导班子高度重视省委反馈意见，第一时间召开专题会议，研究整改方案，逐条制定整改措施。通过不懈努力，取得明显成效。（1） 党建方面党的建设进一步加强。校党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要的政治任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。召开校第八次党代会，完成党委换届；全面加强基层组织建设，不断提升基层党建工作科学化水平；坚持正风肃纪，强化廉政风险防控，综合运用监督执纪“四种形态”，深入推进“两个责任”落地生根。干部人才队伍建设进一步加强，开展干部交流轮岗，做好干部选拔任用培训，健全干部管理制度；实

2、施“人才强校”战略，将人才工作完成情况纳入二级部门综合考核评价体系，每年制订3000万元预算用于人才队伍建设，加大人才引进力度。（2） 发展方面发展步伐进一步加快。强抓落实，全面做好对标更名大学建设、建校六十周年发展论坛、教育部审核评估等重点任务；全面推进综合改革，不断完善顶层设计和内部治理，稳步推进现代大学制度建设；加强校地、校校、校企合作，继续推进二级机构改革，下移管理重心。发展质量进一步提升，加强多学科交叉融合和人文综合素质培养，不断推进临床学院建设和研究生培养模式改革，完善评教评学机制，深化创新创业教育；着力提升科研创新实力，推进学位点建设申报，深化产学研合作；加强对附属医院统筹管理，提高附属医院医教研服务能力。2018年度学校主要工作情况一、全面从严治党，发挥党委领导核心作用（一）政治建设摆在首位。校党委树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，开好“讲严立”专题民主生活会和组织生活会，就“三查三问”等工作开展情况进行督查调研。举行书记讲党课55场次，举办专题辅导报告28场次，组织瞻仰活动39场（次），重温入党誓

3、词53场次，走访慰问贫困户151人，开展服务群众7440人次，观看警示教育片32场（次）884人，多次召开党委中心组集中学习研讨，召开座谈会征求意见24场次。顺利召开校第八次党代会，确定了“1658”顶层设计，明确了今后五年的奋斗目标和工作任务，选举产生了新一届党委、常委领导班子和纪委领导班子，释放出“全面从严治党，全面深化改革，全力办学治校”的明确信息和坚定意志，为引领高水平医科大学建设提供了坚强的政治保障和组织保证。（二）思想建设常抓不懈。校党委深入推进学习型党组织建设，印发2018年宣传思想工作要点，把思想政治学习融入“两学一做”学习教育常态化制度化。通过党委中心组学习，传达学习习近平总书记重要讲话精神及上级重要部署。集中宣讲全国教育大会精神和我省贯彻落实的举措要求等。校党委牢牢把握意识形态工作领导权，发挥思政理论课主渠道作用，切实加强思政教师和辅导员队伍建设力度，引导师生培育践行社会主义核心价值观，着力构建大宣传、大思政工作格局。1人获省高校辅导员素质能力比赛皖北片区三等奖，1人获“2017年度全省高校优秀辅导员”称号。深入开展文明校园创建工作，积极申报全省文明校园，完成省文明

4、校园创建考核专家组来校实地检查验收。努力创造与医学教育理念相适应的育人环境，开展“社会主义核心价值观”主题宣传月系列活动，开展精品文化活动80余项，启动学校主要道路、楼宇命名征集活动。（三）组织建设持续加强。定期召开党建工作例会，持续推进基层党组织标准化建设，顺利完成20个二级单位党组织换届选举工作，建立全覆盖党组织负责人考核评价体系。发展党员524名，举办三期入党积极分子培训班，培训学员1920名。对10个先进基层党组织、10名优秀共产党员和10名优秀党务工作者进行了表彰，护理学院教工党支部被评为首批“全国党建工作样板支部”培育创建单位。基层党组织战斗堡垒作用进一步强化，共产党员先锋模范作用得到有效发挥。稳步推进干部队伍建设。开展干部交流轮岗，实行干部任期制。推荐考察3名副厅级干部，选拔任用9名处级干部，选派145人次参加调学。加强干部监督管理工作，做好个人有关事项填报核查，对5名干部进行离任审计，对9名处级干部进行任前谈话。高度重视定点扶贫工作，选派1名副处级干部、1名科级干部驻村挂职，完成帮扶谯城区李寨村8个项目合计57万元、石弓镇神桥村3个项目合计10.5万元。坚持党管人才原则

5、。召开2018年人才工作会议、庆祝第34个教师节暨“优秀教师、优秀教育工作者”表彰大会，引进博士20名，专任教师博士比达到22.4%；新聘10位国内外知名学者、专家担任特聘教授；全职、柔性引进高层次人才（团队）4人。不断完善绩效分配方案，营造有利优秀人才脱颖而出的环境氛围。（四）作风纪律建设持续加强。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，全面贯彻落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会和全省教育系统全面从严治党视频工作会议精神。签订党风廉政建设责任书，印发2018年全面从严治党重点工作清单，开展党风廉政建设责任考核。强化对重点领域和关键环节的监督制约，围绕“中央巡视回头看”等工作，制定务实方案、切实推动整改。推进中国共产党纪律处分条例学习及测试，对24名新提任处科级干部集体廉政谈话。支持纪委聚焦监督执纪问责，开展谈话提醒22人次，对重点工作执行不力等开展约谈26人次，开展问题线索核查谈话112人（次）、函询1人，分别作出诫勉谈话1人、批评教育1人、谈话提醒3人，给予行政警告和通报批评处分6人，给予记过处分1人，给予警告处分2人。（五）统战群团工作效果显著。校党委认真贯彻落实中国共产党

6、统一战线工作条例（试行），全国、省、市统战工作会议和高校统战工作会议精神。支持并协助各民主党派加强自身建设，共发展9名新成员。协助省委、市委统战部做好各民主党派领导班子换届推荐和考察工作，推荐7名党外人士为安徽省第三届知联会会员和理事初步人选。积极落实老干部政策，在政治上、思想上、生活上关心老同志，落实各项待遇。重视关工委工作，充分发挥“五老”示范作用，开展蚌埠医学院校史校情巡回报告8场次，3000余人次受到教育。充分发挥工会和教代会职能，顺利召开校七届五次教代会，切实推进民主管理。（六）党委领导下的校长负责制严格落实。校党委切实发挥领导核心作用，把好方向、管好大局、做好决策、保好落实，及时召开党委常委会议研究解决问题、督促任务落实；校长依法履职，及时召开办公会，自觉向党委报告重大事项，严格实施党委决议。认真贯彻执行党委会、常委会、校长办公会议事规则、“三重一大”等决策制度，党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制落实有效。（七）党建工作责任落实到位。校党委成立有全面从严治党加强党建工作领导小组，党建机构健全、责任明确。班子成员自觉履行党建工作责任制，将党建工作和发展工作同部署、

7、同要求、同推进、同落实。进一步强化党建工作基础保障，将党建工作经费列入学校年度预算，为基层党组织配备了必要的工作场所和设施。二、深化综合改革，推进高水平医科大学内涵建设（一）依法治校执行良好。不断完善现代大学制度，推进人事制度建设，发挥制度导向激励作用。进一步完善财务、国资管理，科学构建学校年度财务预算管理体系，不断强化政府采购业务内部控制建设，大力推进政府采购预算的执行进度，不断提高政府采购管理水平。严格执行中央“八项规定”要求，大力压减“三公”经费支出。开展全校资产清查，提高资产使用效益。开展2017年度的预算执行与财务收支审计和改造、修缮工程结算审计，委托第三方编制清单及控制价19项，完成工程竣工结算审计109项，送审金额1109万元，审减金额62万元。（二）人才培养质量不断提升。圆满完成本科教学审核评估迎评各项工作，全面接受专家组本科教学各项评估，接受药学类本科专业综合评估，达到“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的效果。加强专业内涵建设，优化和调整专业结构，完成临床药学、输血技术、生物医学科学3个本科新专业申报。成功获批国家临床技能教学培训示范中心。以“临床学

8、院同质化建设”为导向，推动临床学院教学水平提升。出台蚌埠医学院毕业论文（设计）管理办法，规范毕业论文组织与管理。全面梳理本科人才培养状况和办学质量，发布蚌埠医学院2017-2018学年本科教学质量报告。积极推动大学生创新创业教育，进一步健全工作机制，完善管理制度。积极与社会资源对接，与蚌埠市达成“众创空间建设”战略合作意向。申报获批国家级项目53项，省级项目121项，参与创新创业项目学生达1000人以上。在第四届安徽省“互联网+”大学生创新创业大赛决赛中，获银奖3项、铜奖12项。积极组织师生参加各类专业技能竞赛。2人获“2018全国高等学校临床药学专业青年教师微课大赛”特等奖，1人获全国高校青年教师基本功大赛二等奖，1人获安徽省思想政治课说课大赛二等奖，1人获三等奖，连续第7年晋级全国大学生临床技能竞赛总决赛并获团体二等奖，在全国大学生英语竞赛、全国信息技术应用水平大赛等竞赛中均取得优异成绩。（三）人才队伍建设稳步推进。出台蚌埠医学院人才工作先进集体、先进个人评选办法等一系列配套制度，健全人才队伍建设长效机制。组织多期学术讲座、博士沙龙及教学技能培训活动，开展示范公开课教学活动，为广大

9、教师提供教学、学术发展咨询、指导、交流。选派2名教师赴澳大利亚纽卡斯尔大学等国外大学进行研修学习，选派9名教师赴清华大学等国内高校进行访问学习。推荐1名教师申报2019年度“留学回国人员创新创业扶持计划”通过省人社厅评审，并作为候选人参加国家人社部“高层次留学人才回国工作资助申请”的评选。（四）科研工作水平明显提升。省厅级以上自然科学项目新批准立项112项，同比增加75。省厅级以上人文社会科学项目新批准立项计52项，新批立项数较上年度增加了2倍。发表中文期刊论文1400余篇，SCI、EI、MEDLINE收录的一类论文300篇，是2017年发表数2倍。申请发明专利7项，已获授权3项。以第一完成单位获批省科技进步二等奖2项、三等奖2项，以合作单位获省科技奖3项。获批作为依托单位建设“癌症转化医学安徽省重点实验室”，省级重点实验室（省级工程中心）扩大到6个，获批省教育厅教学医学和智慧健康重点实验室。“中央财政支持地方高校发展专项资金”1000万元用于提升学校科研平台建设，学校拨付60万元用于省重点实验室运行维持，资助“感染性疾病的病原学与免疫学基础与应用研究创新团队”建设经费60万元， “安徽全科医学教育发展研究中心”获经费50万元。（五）社会服务能力不断强化。进一步深化校校合作、校企合作。与中国科学院合肥物质研究院、暨南大学、上海交通大学医学院等签订合作协议；与蚌埠市药企开展仿制药一致性评价临床试验合作，申报蚌埠市重大项目60余项；与蚌埠市政府签订促进医药产业创新升级的战略合作协议，建立多个大样本居民健康档案数据库，帮助蚌埠市淮上区创建了安徽省“慢性非传染性疾病综合防控示范区”。两所直属附院着力推进公立医院改革，加大体制机制改革创新力度，积极深化内涵建设，持续改善医疗服务水平，不断提升综合实力，社会服务能力不断增强，得到广大患者和社会各界的充分认可。（六）校园文化建设持续加强。开展“雷锋月”主题系列活动、中华优秀传统文化经典活动。打造新媒体平台，全年累计发布微信微博、订阅新闻近600篇。荣获第14届中国大学生健康活力大赛集体项目一等奖，实现我校在全国性文体竞赛一等奖的零突破。成功举办建校60周年发展

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