度评优管理办法201315
7页1、2012年度评优管理办法 第一条:目的 在总结2012年度全体员工和各团队工作表现、评估全年工作业绩基础上,进一步激发全员的工作热情和进取精神,以此有效激励年度业绩优良的员工和团队,特制定本评选办法。 第二条:适用范围 本方案适用于集团及华海酒店投资公司,半坡湖酒店可根据实际经营情况参照本办法制定具体实施办法,上报集团公司核准后执行。 第三条:评优原则1、公平、公正、公开是整个评选过程的基本原则;2、实行员工自荐、部门推荐、本部门民主评议和公司评优委员会表决相结合的原则;3、坚持以各部门非管理岗位员工为主,管理岗位员工为辅;4、坚持优秀员工人选应能够获得本部门80%以上员工认同; 5、坚持评选过程中着重对客观优秀事迹的收集和验证的原则;6、 坚持民主评选、结果公示的原则,公示时间为三个工作日。 第四条:优秀员工评选标准 1、必须为连续工作满一年的员工; 2、全年绩效考核平均成绩为良好(75分)及以上者;3、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者;4、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者;5、 遵守公司各项制度,工作业绩突出,综合表现优秀;6、 经公示核实无其他违纪或投
2、诉者。 第五条:优秀管理干部评选标准 1、必须为连续工作满半年以上的员工; 2、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者;3、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者; 4、有很好的领导与管理能力,能够以身作则;工作业绩突出、团队建设规范有效,综合表现优秀者;5、经公示核实无其他违纪或投诉者。 第六条:先进集体评选标准 1、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感,年度部门员工离职率较低者; 2、团队目标清晰,责权边界明确,能按时完成公司下达的部门经营指标及管理任务。综合业绩突出,获得其他部门好评; 3、部门员工间沟通畅通,合作紧密,工作效率高,员工精神状态良好,学习能力强; 4、部门全年无重大安全事故;部门员工无严重违纪处分记录; 5、部门能及时递交各类报表文件,无明显延误现象。 第七条:集团及华海公司优秀人员名额(建议)1、截止2012年12月15日公司及华海在职人员 87 人(含华海 38人),管理人员 19 人(其中华海 7 人)。主管及员工 68 人(其中华海 31人)。2、2012年优秀人员比例:“优秀员工”人数占公司总人数的 9 %,即8名,“优秀管理干部”人数占公司总
3、人数 3 %,即 3名。3、2012年公司及华海先进集体名额共 个。 第八条:奖项设置及奖金额度 公司为获得优秀员工与优秀管理干部称号的人员颁发荣誉证书及奖杯,并在春节晚会上进行表彰。 1、优秀员工:一等奖 奖金为5000元/人 名额为 1人; 二等奖 奖金为3000元/人 名额为 2人; 三等奖 奖金为2000元/人 名额为 5人;2、优秀管理干部:一等奖 奖金为10000元/人 名额为1 人; 二等奖 奖金为9000元/人 名额为1 人; 三等奖 奖金为8000元/人 名额为1 人;3、先进集体奖: 奖金5000元/个 名额为2个。预算奖金总额度为 58000 元。 第九条:评优委员会成员 1、为了让评优工作做到公平公正,选出真正为企业做出贡献的且能够影响他人的员工,故而成立评优委员会,所有优秀人员的产生都必须经过行政人事部资格审查,优秀事迹评估,最终由评优委员会成员表决产生。 2、评优委员会成员由公司总监级以上人员、半坡湖酒店总经理,以及三名员工代表组成。 第十条:评优办法及流程1、优秀员工评选:(1)自通知下发后,由部门负责人牵头,组织部门员工公开民主评议选举,确定本部门优秀员
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