广西驰讯咨询人力资源实操班课程大纲
6页1、广西驰讯咨询人力资源实操班课程大纲也许您是一位刚刚迈入人力资源管理行业的新人,一直在为从何处着手人力资源管理工作而思索;也许您正羡慕于人力资源管理师职业的高薪,正筹划着从其他行业进入人力资源领域;也许您已经有了1-2年的人力资源管理经验,可是您依然在为理不顺工作中的很多实际、繁琐的问题而苦恼;也许你听了很多人力资源管理专家的理论课,可是您依然茫然不知所措?别担心,驰讯咨询人力资源实操课程班一直在您身边!【课程背景】人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的HR工作者日常碰到最多的是人力资源实际操作问题:1. 面对众多的招聘渠道,选择什么样渠道合本公司;参加招聘会,拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者?人招了又走,走了又招,那企业拿什么留住员工?2. 员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险,离职怎么去面谈?3. 企业培训中怎样去介绍企业,培训怎么去组织,费用是否超过预算,培训是否达到了我们的预期目的?4. 企业的一些绩效考核流于形式,我们应怎么去应对,如何通过绩效与薪酬制度来提高员工的积极性和业绩。5. 公司每年定期增加工资或福利,如何更好地
2、凝聚员工?作为HR 常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满,你该怎么回答?员工的薪酬是保密好还是公开的好?6. 劳动合同的签订,可能会遇到的情况?遇到劳动纠纷我们怎样去处理,当企业和员工发生矛盾时,我们该怎么办?7. 上下夹击,处在员工和老板的夹击中,如何协调“代表广大员工利益”和“让老板满意”的平衡;【培训目的】驰讯咨询人力资源实务操作课程,就是为了解决HR实际操作过程中的各种繁琐问题,从最基本的HR实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体HR管理操作技能,全面体验HR各个模块的具体操作环节,了解劳动用工风险控制技巧,尽快熟悉与掌握企业人力资源管理各个模块的实效解决方法。驰讯所倡导的实践性教学,旨在巩固学员以往所学理论知识,并引导其具体运用于实践;提高学员分析判断能力、独立思考能力和解决综合问题的能力。通过驰讯咨询系统、高效的培训,您将能轻松着手HR各项工作,提升您HR管理实务能力。培训结束后颁发驰讯咨询人力资源管理实操证书。【培训对象】有志于从事人力资源工作的人员、人力资源职场新人、已从事人力资源工作想进一步提升的上进之士。【培训师资】驰讯咨询专门抽调公司中具有工商
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