劳动合同文本20140409最终版目前正在使用剖析

1、编号：劳动合同甲 方： 北京平房青年路汽车商贸城市场有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条双方当事人基本情况甲方（用人单位）名称： 北京平房青年路汽车商贸城市场有限公司 法定代表人（或委托代理人）： 王晓京 注册地址 ： 北京市朝阳区姚家园路甲1号 经营地址： 北京市朝阳区姚家园路甲1号 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 户籍类型（非农业、农业）: 户籍地址： 邮编： 家庭地址： 邮编： 在京地址： 邮编： 联系电话： 电子邮箱： 第二条 合同类型和期限甲乙双方同意选择以下第 形式为双方确定的劳动合同类型和期限：（1）无固定期限：自 年 月 日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止；（2）固定期限：本合同为 年期固定期限合同，本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同：因甲方提供的工作为完成

2、一定工作为目的工作，因此，本劳动合同期限自 年 月 日始至 项目工作完成之日止。双方同意本合同有试用期，双方同意试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。第三条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。，工作地点为北京市朝阳区姚家园路甲1号（二）乙方的岗位技能要求及岗位职责、岗位目标责任书由乙方签字并按指印确认后作为本合同的附件。乙方应达到甲方此岗位的技能要求，并全面履行该岗位职责，按时完成工作量，遵守甲方制定的规章制度，同时工作应达到甲方所规定的工作质量标准和甲方的岗位职责和岗位目标责任书中确定的目标。乙方同意，甲方如认为乙方不能胜任现岗位工作的，有权根据生产和工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位或工作地点（包括在甲方关联企业 等需要时，调至上述单位），同时甲方有权依据乙方调整后的岗位对乙方的劳动报酬、福利等各项待遇随之进行调整，届时，乙方应服从甲方的工作调整，及时到调整后的工作岗位、工作地点工作。如乙方在收到甲方岗位调整通知后，拒不到新岗位就职的，或调整到新的工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权提前30天通知后解除本劳动合同。第四条 工作时间

3、和休息休假（一）乙方所在岗位执行法定标准工时制，休息日为轮休。由于特殊原因需要延长工作时间或节假日不能休息的，按照公司制度给予补休假。（二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。（三）乙方的请销假按照公司请销假制度办理，否则甲方有权按照公司制度处理。 （四）甲方可以根据工作需要安排乙方在法定加班工时内加班;甲方不鼓励乙方自行加班，乙方加班应当有甲方的批准和确认，否则不能作为加班依据。如需支付加班费，双方确认加班费的工资计算基数为乙方基本工资，不含福利、补贴等其它款项。第五条 劳动保护和劳动条件（一）甲方依法建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，严禁违规操作、违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的

4、规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为人民币 元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，乙方基本薪资为人民币 元/月，岗位薪资为人民币 元/月，绩效薪资为人民币 元/月，其他补贴津贴为人民币 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，每月 15 日支付，因特殊原因可延迟发放，但是不得迟于每月30日。（四）本合同约定的劳动报酬为乙方提供正常劳动情况下的劳动报酬，如乙方因事假等不能提供正常劳动，且又不属于依法可享有一定劳动报酬的情况，甲方有权减发乙方事假等乙方不能向甲方提供劳动时段的相应劳动报酬。（五）甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市的最低生活标准执行。第七条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病、患非职业

5、病、非因工负伤，相关待遇按照国家和北京市地方法规执行。（三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密；严格遵守劳动操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。（三）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。（四）乙方不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿金：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2因乙方未能在3天内提供其被录用

6、的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。3乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；4乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。5严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；6严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成500元（含）以上重大损害的；7同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损500元以上的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方可以随时解除合同。10. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损500元以上事故

7、的，除给予经济处罚和行政处分外，甲方可以随时解除合同。11.在工作后连续两个月未完成岗位工作任务或考核不达标或每年累计3次考核不达标者，公司有权根据情况决定解除本合同。12. 本合同履行期间，乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。13. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。14. 法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。5. 甲方的生产经营发生严重困难的。6.法律法规规定的其他情形。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，但乙方具有劳动合同法第三十九条规定的情形除外：1.

8、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。4. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。5. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。（六）合同期内，乙方无故单方解除劳动合同，需要向公司支付相当于一个月的工资标准的赔偿金，作为对企业招收录用费用的赔偿。 （七）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续： 1.本合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销或者因经营不善、严重亏损而被迫停业或者甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规

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