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财务部岗位说明书大全112

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  • 卖家[上传人]:F****n
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  • 上传时间:2019-06-21
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    • 访谈内容总结时间2003/11/0210:00被访谈人郭 樨被访谈人部门黄石商业银行职务财务部副主任 被访人联系方式访谈人熊浩记录人尚文主要内容:保密原则介绍Q:请介绍一下您工作的主要工作范围?A:2003年2月18日调入财务,分工核算、结算这一块,接待检查税务、检查工作,对于税务的汇算清缴,费用的审核报销,财务分析。2002年4月进入,资产保全部;信联支行中,前身科技支行,1993年来信用社。王胜利分管计划,资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。Q:对于下属员工的考核管理?A:主要现在是要应付正常的业务也很累,。Q:对于机关员工的考核?A:工作态度、工作能力、工作效率。Q:您的收入?A:1700元,。5倍的工作收入,专业水平12001300元,与同学们相比收入差不多,在机关里面评分比较高,第一名、第二名,自我公平方面基本体现了劳动价值,基本更高的收入。Q:新系统问题有什么?A:操作方面有一些问题。程序提需求的时候有些没有想到。如:打印功能没有实现Q:组织机构?A:基本上还可以。对于下属的网点辅导工作,目前我们的人手太紧张,没有时间去搞好,这是本人自己的想法。会计的事后监督没有跟上。支票下发,提清算,等等业务都是后台的事后监督的工作,人员紧张。Q:对于直接下属的考核?A:关键绩效考核。Q:直接下属的收入?A:2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多,出纳的主要职责:现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责:帐务处理、下面支行的支付和结算的问题解答;费用报销,本人在作。Q:其他的问题?A:损益表和资产负债表机器作,手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。Q:对下属的考核指标?A:工作任务、工作态度完成情况Q:直接上级A:王助理。主要发现:1、 人员流动性太大2、 希望年轻人能够承担更多的工作

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