护理分级管理制度.doc
9页1、护理分级管理制度篇一:护士分级管理制度护士分级管理制度一、目的为合理安排和有效利用人力资源,充分调动护士的积极性,使个人潜能得到最大限度的发挥,降低人力成本,提高工作效率,实现医院的组织目标,达到人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配,使护理人员结构优势互补,进行全方位管理,提高群体工作效率,保证护理人才的培养和临床护理质量。二、要求1. 护理部对各级护理人员实行分层次培训,制定不同层次护士的培训计划。2. 根据护士的学历、职称、工作能力等多方面因素进行综合评估和考核后,对护理人力资源进行合理使用。3. 实行护理部考核护士长(半年一次)、护士长考核护士(每季一次)、护士评价护士长(半年一次)的考核机制,其他相关人员对护士长的考核在护士长聘用前进行。4优质护理服务示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。5. 每年召开各层次护士座谈会,了解护士分层培训和使用情况并进行不断改进,使护士的分层培训和使用更规范。6. 制定专科护士培养计划,使护士的分层管理逐步规范。7. 各科护士长:从事业务指导、护理质量管理、职能科室协调、仪器维护,人力、财力资源管理。8. 调整薪酬分配,体现绩效劳务;具体分配方
2、案根据医院新的绩效工资分配制度执行。篇二:护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制度。附:护士层级划分标准,共分4个层级:1新护士(工作1年);2低年资护士(工作25年);3护师、高年资护士(工作610年,本科生大于3年);4主管护师、副主任护师、专科护士。一、主管护师、副主任护师、专科护士1、任职资格 具备完成本岗位职责的能力。 护师及以上专业技术职称,或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训,考核合格,并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。 熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。 有丰富的临床护理工作经验,能解决本专科复杂疑难护理问题,有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。 有组织指导临床、教学、科研的能力,是本专科学术带头人。 及时跟踪并掌握国
3、内外本专科新理论、新技术,每年接受相应专业领域的继续教育。2、岗位职责 有权行使高级护士的职责。在 护理部领导下、主管相应专科护理工作,并履行相应的职责。 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作。组织制定本专科护理工作指引,制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 参加医疗查房,参与危重症病例、疑难病例讨论,分析病人的护理问题,针对护理问题制定护理计划;组织院内护理会诊,实施循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护士工作,确保本专科护理质量。 掌握本护理学科发展的前沿动态,积极组织本专科的学术活动,根据本专科发展的需要,确定本专科工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 培养专科护士,协助制定医院专科护士人才培养计划。主持或协助完成护理研究生的临床带教工作。提供专科护理服务、健康教育和咨询。3、工作标准 展现积极的工作态度,符合护理人员素质要求。 解决临床疑难护理问题,指导下级护士有效开展基础护理、专科护理。确保本专科护理质量。 主持并组织本专科领域的全面业务技术工作,主持或参与科研课题项目的研究。 主持或完成各
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