领导干部纠正形式主义官僚主义要有头雁效应心得体会
2页领导干部纠正形式主义官僚主义要有头雁效应心得体会 常言道,作风好不好,关键看领导。作风养成历来是上行下效,“上有所好,下必甚焉”“上面偏出一尺,下面就会偏出一丈”等等,讲的都是同一个道理。形式主义、官僚主义在基层、在普通党员当中固然不乏市场,但手握拍板决策大权的领导干部特别是一把手沾染上这些毛病,危害显然更大。 就近年来曝光的典型案例来看,形式主义、官僚主义在一些地区、部门和单位大行其道,与那里的领导干部特别是一把手密切相关。试问,如果领导干部不图浮名、不务虚功,那些“调研秀”“扶贫秀”怎会一再上演?那些乱铺摊子、大造“盆景”的荒唐项目,没有一把手瞎拍板怎能上马开工?一把手自己乐此不疲地四处“跑会”“赶场”、做照本宣科的文件“复读机”,也就无怪会出现“再开一个会研究一下怎么少开会、开短会的问题”“连发三份文件通知要求精简文件”这类乱象. “善禁者,先禁其身而后人。”过去五年多来,作风建设能够取得显著成效,一条重要经验就是坚持以上率下,一级带着一级干、一级做给一级看。“纠正四风不能止步,作风建设永远在路上。”习近平总书记向全党发出了持之以恒正风肃纪的行动号令。自上而下抓起、从“关键少数”做起,发挥好“头雁效应”,正是纠正形式主义、官僚主义的有效路径,也是驰而不息推进作风建设的当务之急。 韩非子中有一个故事:“邹君好服长缨,左右皆服长缨,缨甚贵。邹君患之,问左右。左右曰:君好服,百姓亦多服,是以贵。君因先自断其缨而出,国中皆不服长缨。”榜样是最好的说服,示范是最好的引领。各级领导干部特别是一把手都应当拿出“邹君断缨”的果决勇气,带头与形式主义、官僚主义划清界限,形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围。
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