2019年述职报告
7页1、2019 年述职报告(煤矿集团班子) xx 集团新一届领导班子组建以来,坚持以党的 xx 大精神为指导,按照“一年做实,两年做强,三年做 大”的发展思路,解放思想,提速发展,全年煤炭产量 550.6 万吨,比 XX 年超产 180 万吨,同比增长 48.6%;煤炭销量 551.3 万吨,同比增长 49.8%;企业经济总量达到 13 亿元,同比增长 85.7%;经济效益 显著提高,员工人均收入 18836 元,同比增长 18.08%;实现了龙口矿区历史上第一个安全年,均创出龙 口矿区历史最好水平,先后荣获“信用 aaa 级企业”、“纳税信誉 a 级企业”、“中国守合同、重质量、 讲诚信典范企业”等荣誉称号,顺利实现第一步“一年做实”的奋斗目标,为 XX 年进一步做强奠定了坚实 的基础。 一年来,我们主要做了以下几个方面的工作: 1、立足于打造一支创新发展的干部队伍,不断加强领导班子和干部队伍建设 一年来,我们坚持从严治党,全面推行党员干部的“形象工程”。一是坚持集体领导原则,以身作则, 带头树立国企领导干部的崭新形象。我们一班人带头执行党的民主集中制原则,凡是企业改革的重大决策、 企业发
2、展的重大事项,包括企业改制方案、干部人事调整、重大投资计划等,一律坚持集体研究,民主 决策,提高了领导班子的整体战斗力。二是坚持党风廉政建设,严于律己,自觉接受员工群众的监督。新班 子组建到位以后,把树形象、干事业作为班子成员的重要任务,大力加强制度建设。到任之初就研究下发了 公司领导班子廉洁自律八项承诺和关于实行廉政谈话、诫勉谈话的暂行规定、副处级以上领导人 员廉洁自律若干规定等 7 项规章制度,严格约束各级管理干部的行为,力争从源头上清除产生腐败的根源。 一年来,共进行廉政谈话 210 人次,诫免谈话 28 人次,建立完善领导干部廉政档案 565 份,对全公司调 整提拔的副处级以上领导干部普遍进行了任前集体廉政谈话;对 8 个主要 领导离任的单位进行了干部离任 审计,并对审计中发现的问题进行公开处理,强化了离任审计的约束力。三是转变工作作风,推动公司各项 工作全面提速。我们新班子到任第二天,就分头深入基层,调查研究。从工程处、总机厂等最困难的单位开 始,集中走访了 8 个基层单位,帮助基层单位分析管理工作中遇到的问题,理清工作思路,确定今后的发展 方向,直接带动了干部作风的转变。四
3、是突出日常管理与考核激励相结合,创建能干事和干成事的长效机制。 我们研究制定了关于对矿处级领导班子和领导人员绩效考核工作的意见,坚持对矿处级管理人员和领导 班子定期进行绩效考核;按照“管少、管精、管好”的要求,改革机关工作方式,做到明确职责、健全制度、 完善体系。通过开展“机关作风整治月”等活动,广泛开展了民主评议机关部门、工作人员活动,并将评议 情况通过报纸、电视、公开栏等媒体进行公开,有效地加强了对各级管理人员的监督考核,促进了干部作风 建设。五是本着“民主公开透明”的原则,创建各级管理人员的选拔任用机制。我们坚持正确把握用人导向, 制定出台了选拔任用管理人员暂行办法和关于后备人才队伍建设工作的意见,确定了选拔后备人才 工作的基本原则、数量结构、资格条件和选拔程序,严格按照干部“四化”标准和“德才兼备”的原则,在 民主推荐、公开公示的基础上建立了集团公司后备人才库,坚持每年进行一次民主推荐,对后备人才库实行 动态管理,优胜劣汰;进一步明确了选拔使用干部必须从人才库中选人的基本原则,变少数人选人为多数人 选人,保证新提拔的干部都具有比较扎实的群众基础和群众公认的工作业绩。XX 年,集
4、团公司累计调整 300 多名各级管理人员,绝大多数是从公司人才库中选拔聘用的;9 个基层单位领导班子职数平均下降 30%以 上;公司总部机构设置和人员比原来分别减少了 61%和 71%。 2、立足于夯实创新发展的思想基础,不断加大解放思想的力度和广度 我们以学习贯彻党的 xx 大精神为主题,把解放思想转变观念放在首位,先后掀起了四次思想大解放高 潮,引导矿区上下在“要不要发展”和“如何发展”的问题上统一了思想认识;按照一年做实、两年做强、 三年做大的“三步走”战略,明确了跨越发展的主题,确定了“135“ 奋斗目标和“1551“发展规划,使广大 员工看到了 xx 集团未来的发展前景,员工的思想观念实现了由担心怀疑到充满信心、由评头论足到干事创 业、由落后保守到勇于改革的三大转变,直接推动了公司各项工作快速高效健康发展。如集团公司工程处 XX 年全年产值 2500 万元,亏损 300 万元;XX 年,工程处抓住集团公司跨越发展的良好机遇,积极开发 市场,全年总产值突破 1.4 亿元,完成了工程处过去 6 年的工作量,实现利润 400 万元。 3、立足于构建企业大发展的框架,不断深化企业内部
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