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服装企业制度

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1、服装企业制度篇一：服装企业管理制度*管理制度汇编总章一：公司简介、公司创始人简介：二：公司核心文化使命：让全球女性实现自信。目标：1三年内成为行业内的标杆企业；2在三年内实现上市；3在三到五年内成为整个行业前三名。精神：超越自我，奇迹XX。价值观：爱祖国就像爱父母。爱父母就像爱自己。爱XX就像爱儿女。成功之道：100+1=1000、100-1=0成长之道：日清日省、日新日高。经营之道：经营人脉，经营智慧，经营文明。执行之道：要求没有不可抗拒的因素。必须按时、按质、按量完成任务。理念：服从第一，共识第二。决心第一，成败第二。成功第一，完美第二。结果第一，原因第二。工作作风：迅速反应，立即行动；执行到位，持之以恒。方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性的执行。和谐之道：三多：多看别人的长处。多想别人的好处。多帮别人的难处。三度：转换角度，把握尺度，注意风度。四对：对上：同心同德，尊敬服从；对下：严格管理，热忱关爱；对左右：严于律己，宽于待人；对外：平等友好，与人为善。员工美德：功高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，牟利不忘义；得意不忘形，失意不沉沦；贫贱不移志，

2、富贵不荒淫。三：公司管理原则1、规范化管理、人性化执行。2、多学习、多探讨，逐步向一流企业的管理看齐。四：编订目的*管理制度汇编编定的目的是是管理迈向规范化、正规化、现代化、人性化，不断向大企业、一流企业看齐，从比较中找差距，在实践中找较为适合我公司实际情况的制度。使公司每一个员工能够“读得懂、做得到”以达到公司规范化、人性化管理的目标。五：适用范围*制度汇编内的所有制度、规定、政策适用于本公司所有员工。第一章：员工基本守则第一条：为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，打造一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展特制定本办法。第二条：凡公司从业人员的管理事项，除国家法律法规、公司其他规章制度另有规定外，均按照此制度执行。第三条：公司员工必须遵守国家法律法规、社会公德、公司规章制度。第四条：员工的基本权利1、公平享受公司规定的工资、福利等待遇的权利。2、享受对公司发展提出合理化意见、建议的权利。3、参加公司组织的活动和了解公司公布信息及对公司各级管理人员提出意见、建议的权利。4、对违法、违纪行为进行制止举报的权利。5、享受公司培养、培训的权利。6、法律赋予的

3、其他权利。第五条：员工应尽的义务1、自觉遵守公司各项规章制度。2、自觉维护公司形象。3、充分发挥个人的聪明才智、尽心完成应尽职责、热心协助同事工作。4、遵守职业道德、遵守操作规定，爱岗敬业、乐于奉献、忠于公司。5、自觉遵守保密规定，不泄露公司机密性信息，不利用公司漏洞攻击、损害公司利益。6、发现事故隐患和意外情况，并立即上报公司领导，必要时采取紧急措施防止危害扩大化。7、以公司利益为重，厉行节俭，杜绝浪费。8、同事之间团结友爱、和睦共处、相互配合个人服从集体。第六条：公司执行计件工资制，提倡多劳多得。第七条：员工必须准守公司上下班时间，不得迟到、早退、醉酒工作。第八条：公司实行考勤制度，考勤办法为：1、上、下班必须在考勤机内录入指纹，如因故不能考勤，必须向管理人员说明情况。2、员工如迟到、早退，每次不足两小时的按照两个小时计算，超过两个小时不足半日的，按照半天计算，超过四个小时，按照一天计算。第九条：厂区内禁止抽烟（宿舍楼2楼以上除外）。第十条：禁止带早餐进入厂区，上班时间不得吃零食，工作和就餐时间严禁喝酒。第十一条：工作时间不能看与业务无关的书记、杂志、网页。第十二条：工作时间不得串

4、岗、脱岗、睡觉。不得闲聊、打闹、游戏。第十三条：上班时间按必须按照规定穿戴厂服、厂牌。第十四条：严格执行岗位职责，不得违反操作规定。第十五条：无条件服从所属部门、班组负责人的命令。当对一件事情有争执时，按照所在人员最高职务者命令执行。第十六条：按照公司要求，做到工作现场清洁，地面无杂物，厂区、车间、道路、通道畅通无阻。第十六条：爱护公司财务，不准任意将公司财务拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财务。第十七条：员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第十八条：自觉维护公司整体形象、信誉及声誉。第十九条：严格遵守劳动纪律、职业道德。上班及工作时间严禁赤脚、赤膊、穿着奇装异服，严禁染发。第二十条：严禁惹是生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴。第二十一条：公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物质、产品出厂时应主动出具出门证。第二十二条：入场新员工及新调职员工上岗，要经过岗前培训。特殊工种应经专业培训并取得上岗证后方能上岗。第二十三条：严格遵守用电制度，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用大功率电器。第二十四条：行政部有权委托

5、安保人员代查各类消防、治安事件。第二十五条：遵守公司规定的其他规章制度。第二章：公司奖惩办法第二十六条：公司奖励的办法有1、口头表扬2、通告表扬3、授予证书、奖状、奖章4、物质、现金奖励第二十七条：对于有下列表现和情形的给与奖励1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高生产效率、产品质量方面有突出贡献值。2、合理化建议被公司采纳，并有显著效果的。3、在节能降耗、节约原辅料、节约办公费用方面有具体成效的。4、保护公司、他人财产、防止事故发生或在事故中表现突出的。5、同坏人坏事作斗争、维护正常生产秩序、维护社会治安中见义勇篇二：服装公司管理制度公司管理制度*有限公司二OO五年四月目录员工守则 . 1用工、考勤制度 . 1奖惩制度 . 2考勤制度 . 3财务管理制度. 1董事会岗位职责 . 4行政办公室岗位职责 . 5人力资源部岗位职责 . 7财务部岗位职责 . 9业务拓展部岗位职责 . 11研究开发部岗位职责 . 13差旅费开支管理规定 . 15关于试用期员工出差补贴待遇的规定 . 17合同管理规定. 18计算机使用管理规定 . 20文件保密规定. 22物品采购领用管理规定. 24会议规则 . 26年假审批流程. 27附件一:年假申请表 . 29附件二;出差申请表 . 30附件三:差旅费报销单 . 32附件四:_月份费用预算 . 33员工守则一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的

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