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行政人事副总岗位职责

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文档编号：90852786

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1、行政人事副总岗位职责篇一：本公司篇二：副总经理岗位职责副总经理（人力、行政）岗位职责目的明确副总经理（人力、行政）的岗位职责范围副总经理（人力、行政）责任副总经理（人力、行政）职责1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手

2、段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。19、完成总经理交办的其他任务。篇三：行政副总岗位职责6 岗位名称行政副总经理直接上级总经理直接下属办公室主任本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作岗位职责根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好

3、培训及考核工作。加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。负责组织招聘、录用、解聘工作。对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。负责公司档案的管理工作。负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效

4、时报董事长裁决。按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。完成领导交办的其他工作。领导责任对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。对公司各项人事管理制度的执行情况负责。对公司员工教育培训计划的完成情况负责。对督查和考核事项的及时性和准确性负责。对董事长办公会的筹备情况负责，对会议决议的执行情况负督查责任。对直接下属的遵章守纪、工作质量负责。主要权力对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。对行政后勤工作有组织领导和管理权。对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。对公司行政工作有布署、监督、检查权。对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。管辖范围行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。

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