行政与工会联席会议制度

1、行政与工会联席会议制度篇一：行政工会联席会议制度行政工会联席会议制度厂属各部门:为贯彻落实党的十七大精神,进一步规范和完善联席会议制度,按照公司要求,我厂决定进一步加强行政联席会议制度建设。为贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,进一步密切上级与工会组织和广大职工群众的联系,推进决策民主化、科学化, 现制定中原甲醇厂行政工会联席会议制度请相关部门认真贯彻执行。一、行政联席会议制度的指导思想和原则要求行政联席会议为了相互通报情况,共同研究、协商解决涉及公司发展以及职工合法权益等方面重大问题而召开的专门会议。加强行政联席会议制度建设,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是加强工会民主政治建设的需要,有利于保障广大职工有序参与政治的权利,更好的完善公司了解民情、反映职工心意、集中职工智慧、珍惜职工的决策机制。通过行政联席会议,上级与工会进行直接沟通和协商,研究厂发展及职工队伍稳定中的重大问题,妥善处理涉及职工切身利益的问题,把公司的决策和主张变成广大职工的自觉行动。行政联席会议制度的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思

2、想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在法律、法规和政策的制定与执行过程中积极主动地发挥工会民主参与、民主监督的作用,从宏观上、源头上切实表达和维护职工合法权益,团结动员广大职工为全面建设厂和谐氛围贡献力量。加强行政联席会议制度建设,要坚持“围绕中心、服务大局,切实维权、服务职工,突出重点、讲求实效,严格程序、规范运作”的原则,围绕公司和工会关于经济、政治、文化、社会建设的目标任务,充分发挥工会在深化改革、促进发展、维护稳定中的作用。我厂要为工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作创造条件。二、行政联席会议的主要内容1.上级通报公司发展情况、重要工作部署以及涉及职工切身利益的重大措施的制定、执行情况和取得的成效;工会向上级通报重点工作的部署、举措和成效等。2.关劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工劳动经济权益问题,职工民主政治权利、精神文化需求、以及劳动模范、困难职工生产生活问题。3、研究工会自身建设方面需要帮助解决的问题。4.通报上一次联席会议议定事项的落实情况,对未落实的事项作出说明并提出意见。5、研究解决工会与上级共同关注的其他问题。三、行政联席会议的组织实施行政工会联席

3、会议原则上每年召开1次;如遇特殊情况和重大问题,上级领导研究同意,可临时召开。1、行政联席会议筹备工作由工会和相关部门共同承担。工会根据确定的议题搞好调查研究,提出建议和对策,负责做好议题准备工作。办公室负责就行政联席会议议题相关事项征求有关部门的意见,做好协调工作。2.会议由工会主席主持会议。议题相关的职能部门负责人列席会议。行政联席会议视情况可邀请职工代表、劳动模范代表参加。3.行政联席会议议定的事项要形成会议纪要。政工部、办公室分别负责督促检查相关事项的落实情况。工会要加强与有关部门的联系和沟通。中原甲醇厂工会20XX年11月1日篇二：行政工会联席会议制度行政工会联席会议制度为贯彻落实党的十八大精神,进一步规范和完善联席会议制度,按照团委要求,我连决定进一步加强行政联席会议制度建设。为贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,进一步密切上级与工会组织和广大职工群众的联系,推进决策民主化、科学化, 现制定八连行政工会联席会议制度。一、 行政联席会议制度的指导思想和原则要求行政联席会议为了相互通报情况,共同研究、协商解决涉及连队发展以及职工合法权益等方

4、面重大问题而召开的专门会议。加强行政联席会议制度建设,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是加强工会民主政治建设的需要,有利于保障广大职工有序参与政治的权利,更好的完善公司了解民情、反映职工心意、集中职工智慧、珍惜职工的决策机制。通过行政联席会议,上级与工会进行直接沟通和协商,研究连发展及职工队伍稳定中的重大问题,妥善处理涉及职工切身利益的问题,把连队的决策和主张变成广大职工的自觉行动。行政联席会议制度的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在法律、法规和政策的制定与执行过程中积极主动地发挥工会民主参与、民主监督的作用,从宏观上、源头上切实表达和维护职工合法权益,团结动员广大职工为全面建设连队和谐氛围贡献力量。加强行政联席会议制度建设,要坚持围绕中心、服务大局,切实维权、服务职工,突出重点、讲求实效,严格程序、规范运作的原则,围绕连队和工会关于经济、政治、文化、社会建设的目标任务,充分发挥工会在深化改革、促进发展、维护稳定中的作用。我厂要为工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作创造条件。二、行政联席会议的主要内容1.通

5、报连队发展情况、重要工作部署以及涉及职工切身利益的重大措施的制定、执行情况和取得的成效;向上级通报重点工作的部署、举措和成效等。2.关劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工劳动经济权益问题,职工民主政治权利、精神文化需求、以及劳动模范、困难职工生产生活问题。3、研究连队自身建设方面需要帮助解决的问题。4.通报上一次联席会议议定事项的落实情况,对未落实的事项作出说明并提出意见。5、研究解决工会与上级共同关注的其他问题。三、行政联席会议的组织实施行政工会联席会议原则上每年召开1次;如遇特殊情况和重大问题,可临时召开。1、行政联席会议筹备工作由工会和相关部门共同承担。工会根据确定的议题搞好调查研究,提出建议和对策,负责做好议题准备工作。办公室负责就行政联席会议议题相关事项征求有关部门的意见,做好协调工作。2.会议由工会主席主持会议。议题相关的职能部门负责人列席会议。行政联席会议视情况可邀请职工代表、劳动模范代表参加。3.行政联席会议议定的事项要形成会议纪要。篇三：行政工会联席会议制度Xxxx医院行政工会联席会议制度为进一步规范和完善联席会议制度,按照医院要求,我院决定进一步加强行政

6、联席会议制度建设。为贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织密切联系群众、维护职工合法权益的作用,进一步密切上级与工会组织和广大职工群众的联系,推进决策民主化、科学化, 现制定章丘市相公庄镇卫生院行政工会联席会议制度请相关部门认真贯彻执行。第一条为了认真贯彻党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，发挥工会组织的民主参与、民主监督和社会调解作用，密切行政部门与广大教职工群众的联系，增强行政部门决策的民主化和科学化，促进教职工队伍稳定，推进教育健康发展，根据中华人民共和国工会法及市区有关要求，特制定本制度。第二条实行联席会议制度是加强行政与工会相互联系和沟通的重要渠道，也是工会参政议政、从源头上维护职工合法权益，调动和保护广大职工参与改革和建设的积极性、创造性的重要途径。行政与工会联席会议，原则上每半年举行一次。如遇特殊情况和重要问题，经提前协商可随时召开。第三条 联席会议坚持维护行政权威，与尊重工会独立性相统一的原则，协商解决涉及教职工合法权益和工会工作的重大问题。第四条联席会议的议题由行政主要领导和工会主席根据实际情况和需要共同研究确定。出席联席会议的人员，根据每次会议研究的具体内容，一般由与议题有关的行政部门负责同志、工会负责同志参加。联席会议的会务安排，由办公室承办。联席会议由院长主持。第五条联席会议由医院相关科室向工会通报医院的重要工作部署和与工会工作相关的行政措施，由工会通报围绕医院大局开展工作的情况和职工队伍情况，听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见建议，研究解决有关工会组织建设、活动设施、经费财产、工作部署等问题，并就职工普遍关心的问题进行协商，提出解决措施。第六条联席会议研究确定的事项要形成会议纪要，由行政主要领导签发，工会主席会签。对会议纪要确定的事项，医院和工会应认真贯彻落实，并分别督促检查。会议纪要落实情况要在下次联席会议上予以通报。第七条 联席会议视其情况可邀请劳动模范、职工代表、病人代表旁听。第八条学校每年都要定期召开会议，听取工会小组的工作汇报，认真听取职工的意见建议及呼声，研究解决工会工作中的重大问题，努力建立长效机制，从源头上维护职工的合法权益，充分发挥广大职工在医院发展的主力军作用。章丘市相公庄镇卫生院 20XX年1月20日

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