务工须知(8)
9页1、务工须知(8)暑期务工特别提示问:我国公民要达到多少周岁才能到用人单位务工?答:我国劳动法规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。换句话说,我国的公民必须要年满16周岁才能务工,才能合法地与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同,受到劳动法律法规的保护。问:计算是否已满16周岁,是以公历、阳历还是其他方法计算?答:按照目前司法实践,“周岁”是按照公历的年、月、日计算,从公历生日的第二天起算。比如,某人的身份证显示出生日期为1998年8月31日,即使到了2014年8月31日当天,从法律意义上说,某人仍然是没有满16周岁,要到了2014年8月31日24时,即从2014年9月1日0时开始才是已满16周岁。问:劳动者在求职时,应该要了解企业哪些情况?答:劳动者应该要了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者应该要了解的其他情况,如用人单位名称、地址、联系电话、是否有营业执照等。问:合法的职业中介机构必须具备哪些证件?答:合法的职业中介机构必须具备工商部门颁发的营业执照、税务部门颁发的税务登记证、物价部门颁发的收费许可证,以及人力资源部门颁发的人力资源服务许
2、可证。问:没有人力资源部门颁发的人力资源服务许可证的个人或者单位,能否从事职业中介活动?答:不可以。问:合法的劳动派遣机构必须具备哪些证件?答:合法的劳动派遣机构必须具备工商部门颁发的营业执照,税务部门颁发的税务登记证,以及人力资源部门颁发的劳务派遣经营许可证。问:没有人力资源部门颁发的劳务派遣经营许可证的个人或者单位,能否从事经营劳务派遣业务?答:不可以。问:通过非法职业中介或非法劳务派遣求职会有危害么?答:当然有。通过非法职业中介或非法劳务派遣求职存在诸多风险,在劳动报酬、休息休假、劳动保护等等方面的合法权益都没有切实的保障。问:目前东莞的最低工资标准是多少?答:从2015年5月1日起,我市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算日工资为69.43元,折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。问:什么是非全日制用工?答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。问:书面劳动合同都必须要签订么?答:除了非全日制用工双方当事人可以订立口头
3、协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。问:书面劳动合同应当在什么期限内签订?答:书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。问:劳动者在签订劳动合同时要提供什么资料?答:劳动者在签订劳动合同时应当如实提供本人的身份证明、联系方式、住址等资料;同时用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者也应当如实说明。问:劳动合同应当具备那些内容?答:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。问:试用期的期限可以约定多长?答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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