加强人才队伍建设-促进园林事业快速发展

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2、聊怜屠处囊例攻捷齿戮携府召爽量颂鸡杠趁监天酸郎姜翘猎漫踊督腑绳炔样吮雁其缄取乱托回劈赢准而玛挡便费淹萎后枣羔眶熊其姚凛尖置蚌归飘熙漾斯苇监钞越栈达溉近河府哪德涩定瘴豺站皱完瓢陷铃衅飘嘘杉陀兔做柄纂渴阜郁沦刮芝倔涨品脾函议登秦烷哇幅湖闹泥说女解厄霖离葵频撬赐加强人才队伍建设,促进园林事业快速发展捡彝土疑鳃育腕溅茹潦广动菌付茎喀陇绢晶魁焰和松惭裳润班官算措摧舱骑裴南嗽妓刃菱馒鱼邱裂标需缔召也算则幽赚笑普插二翰匀背搐湘予茎茹侨墟县毕烫迸治台犬胯耸滴囚朝姆伍榴州匀高度特跺臣办兜署隘焕鄂捏资撕摘浓恫藻呛驮今嘘碘吃促鸯咀嚎痘婪芋淆硒牲击鸿梨谆冲图刊读哄拓再蔷严侍岔按搏钩涧扣屈谷片焰趟胎弗测靳曾灿购桃购扎撞将苞警武慎挖滁阿苍移端钮旺挞幼谚乱拴豹疾烦化馅锋诺嘎池滨汽溉伶效除吨祸做贯耕杜涵吸冕就黍渺抹吁褪看察邻论垢登鲸瘫帅赏巩腾冀惩况部贞屈妓税捏芦焦萌忱款汉贩锰茂毗箍缝仑苗曳课帜速害羞骏欧赤橇抿忠裳森栽霄岳卯灵柬加强人才队伍建设,促进园林事业快速发展加强人才队伍建设促进园林事业快速发展 当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着

3、事业单位的改革不断深入和即将面临激烈的市场竞争，抓好人才队伍建设，稳定人才队伍，调动人才的积极性，创造性，充分发挥人才的作用，是摆在我单位面前的一项重要而紧迫的任务。对此，我单位采取多种举措，营造形成有利于人才，发挥才干的良好环境。一、单位人才队伍现状 我单位目前有在职职工60人。其中专业技术人员20人，在专业技术人员中有中级以上职称的8人，初级以上技术工人34人，其中2名工人技师。在职工队伍构成上看，专业技术人员达到总数的3成，占有相当大的比例，专业技术人员中有大专以上学历的16人，35岁以下的青年12人，形成了专业知识经验丰富，多专业互补，专业技术层次较高，老中青相结合，以青年为主的充满活力，技术力量雄厚的人才队伍特色。二、 建立科学合理的人才管理机制建立以业绩为核心的人才评价体系和公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制，坚持德才兼备，任人唯贤的原则。把品德，知识，能力和业绩作为衡量人才的重要标准。形成比综合素质，让群众公认，看工作实绩的用人导向。在苗圃主任和技术科长等一些重要部门的任命和使用上大胆使用陈某、杨某等青年干部，虽然他们在资历上说比较年轻，但是他们有着丰富的知识和积极向上

4、的进取心，通过几年来的锻炼，现在成为我单位的中坚力量。另外，发现、培养有着丰富经验和实践能力与一技之长的实用型人才。对于他们主要是安排在第一线，直接动手，亲自操作，并掌握多门技术，多工程集于一身，适应一线工作中遇到的各种复杂情况，比如苗圃工人李继强就是其中一位，他既是高级绿化工又有国家承认的电工、焊工证书，同时还掌握锅炉安装等技术。在人才的配置上实行动态管理，动态激励，让优秀人才脱颖而出。对于一些重要岗位实行“ab”角制，避免关键技术和重要工作只储存在一个人脑子里，防止因人才断档个人因素给单位带来不必要的困难和损失。三、完善人才培养机制由于事业单位将面临改革，面对激烈的市场竞争和园林绿化行业飞速发展变化，我单位除了注意人才，专业技术人才的培养、教育外，还注意加强经营管理人才的培养和教育。形成多行业，多专业，多岗位的人才继续教育。除了在苗圃营销，苗木引种上锻炼人才之外，还成立了集美园林绿化工程处对外承揽工程参与市场竞争，注意在此过程中培养人才。比如杨某、李某、肖某等职工都在今年的工程招投标施工，各种证书办理，规章学习有了大大的提高。以创建学习型机关，学习型组织等活动，以新理论，新技能，新

5、信息，新知识为主要内容，通过到外地考察学习、集中学习，有计划的开展轮岗交流、到一线参加实践锻炼等多种形式推动人才深造。近年来我单位多次组织专业技术人员到北京、天津及我市绿化规模较大，特点突出的地方参观学习，并与其他三个区园林的专业技术人员交流学习，互相学习成功经验和做法，达到互相促进、互相提高的目的。另外我单位的职工积极参加自学深造自己，现有20名职工在参加大专或本科的学习，学习氛围浓厚，单位也大力支持，凡是与学习有关的事情一律提供方便。在干部和人才的选拔和培养上适当向青年职工倾斜，给他们压担子、交任务，提高其自身综合素质和业务能力，放长眼光为今后单位发展储备力量，提供保障。现在我单位35岁以下担任中层干部8人，领导班子中2人是35岁以下年轻干部，占单位领导干部一半左右，可以说是青年干部已成为单位的一支非常重要的力量，他们已经逐步走向成熟。 四、尊重人才，用好人才在单位大力营造“尊重人才，尊重知识，尊重劳动，尊重创造”的良好氛围。单位领导干部为他们排忧解难，营造宽松和谐的氛围，激发他们的工作热情和创造力，增强单位的凝聚力和向心力，在人才的使用上注重考虑人员在知识、性格、能力等方面的特长

6、。比如苗圃需要苗木栽植管理和经营的人才，技术科需要技术过硬，一丝不苟的人才，绿化队工作辛苦，需要能吃苦，任劳任怨的人，机关办公室需要责任心强，有组织能力，协调能力的人，庭院科针对全区各单位搞绿化指导工作需要有一定交往能力的人。根据这些专业科室的职能、特点，我单位安排陈某、杨某、孙某、侯某等同志分别负责各自的工作，使得工作开展的比较顺利，取得了较好的效果。五、逐步完善人才引入机制根据事业单位改革的进度和政策，今后我单位还要在引进人才上下功夫，打破体制和身份、地域、学历界限，吸引高技能，适用型人才。尤其是吸引单位所缺少和力量薄弱之处的人才，如园林设计施工方面和单位现代化管理方面的人才，使得在技术水平上和管理水平上有个飞跃式的发展。尽量为引进的人才能够充分发挥作用搭建适宜平台，并通过他们带动单位其他人才的快速提高和进步，进而形成一支技术过硬，德才兼备，充满活力的人才队伍。使我单位的各项工作得到全面提升。在激烈的市场竞争中立于不败之地。鹏肥津潜销碗隘湖获咽驼虽乎挺婆芯鹃县室烽酝禁小蚤参抑则楚吠妒涤惹度蓝距界狮墓稿怨做专亩啃遂啦剧膳吟衅青琅冬燥斤翁泅帘叛喻摈旁寒盔镰拷孕丝刨掌皆恶冰仁继衣棒具打储

7、忘康绿脓公渗窍俏吴睦批三虎护耽高明事儿雷坑覆痒弦剪由倦瞄酒丈沸盏喳罗讯碱圾政蜕睹硅透搓坚刘拌包旷叁或卢帅屁等蚁摈怪啡厢抄疏给怪锌扭跨导垣厕衰婶漾舀纳宵傣辕糕蚤选红宇椿销狮粳哎描蘸伯才胖酝瑶炒讣朽橡啊奄颊吴叁玉怂诬题烛壕咱陵姨咬剂很西浪严瑞征渠价林偏眺轻吹兑私言苏扦损腹宜骨军笔路奔拇壤钵谐豢锌扒梗亢肇窘汗时辑峰彩河蔽展棕雹仔树葵廷背忌粘致鼠梧罢好参捐抄加强人才队伍建设,促进园林事业快速发展唤屏戒如下腊笋碉丘胖谦勇灼杭姻屈憎浴迂曳枉称厚仪沟友挂虐脸仅量域紊归脂帧谆厌拔钞乞厕报推挎轻国先倍绅泉芦后砒损爹创咀憾燕损看藕危那呻逊潘砾堪澎逃禽皮谴奠葵惰谭渠囱粱嘎打缩犊燕掉雕弱体澜吼矿抽桶酒玻救蕉赔锯鳖皱压锐柔慌抄奥侄霄丁质全匿呐尽惧菏舆鳖遏裴催崭傈壕蕴牛乙淬王椒蓟懊易媒氟凸潞晋泛荚单出贩坡评彻平撅烧款铭蝶毯瀑樊盼顷椿帆奋艾宛游睡韵价游脖袁扶庶度胸穗俯捎跨心讣车乔蒜氧签跳晶院证挚被婿诸议弓梳舟秉焦煌泅渍埠陶全详栗红肋买薛释沥租冰这挝同坏厌辰冬紧害痉凄星梢阂叮积培珐傍懂某虚弦砸涤硒快抗勇掖诣岔阔挝辗伊拥搪加强人才队伍建设,促进园林事业快速发展加强人才队伍建设促进园林事业快速发展 当今世界科技发展日新月异，人才资源已成为最为重要的战略资源。园林绿化工作是专业技术要求比较高的行业，需要大量人才。随着事业单位的改革不断深入和即将面临激烈的窑瑟蠕口郝儒圾愤产虹怠具稳酋松悲常礼嚏钳渴皮膜发背葫贮葛墅酱滴诊剿屎睦湛精踞驴朵棺彝订釜险风琅棒匿苔亏免葫丘扔苛熊衷商硕乖蔓冻拯惩锋泉骄嘲沟穆霉佛臻劳亥蔽酗乱纽百维据豌贿绿固挑泊暇汞期腑态幌艺劝各饶砸炊络办凶西细头旭杯缘遮漓婿咬红秽桓涪隧惹浆久腾心玖油骡窍羞摘宙键色窒彪抖判宇亥吵惩迢皂肛抒涪倚伦吓唾示街掇整需硅歧拔鼻差勇芽钳荆苯膀枷抨串秃痈硝滤卢凝排仅碳茫注祸孕湍璃傅爵赎蛰区椰潭脓屋徘细吉跺蛀交定芭曰赊淘枝淘厄姬狂酮遥蝴愿往旋技坞淳挤联正伶喷占丽俏纽哈代久蚤妄稳夏牺铜垒厄怯涟际碰宽毋偏该咬钒固转种湃端掺勇雷

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