园林行业奖惩制度
16页1、园林行业奖惩制度篇一:园林绿化工人奖罚制度抚远市园林管理处绿化养护工人奖罚制度一、目的:为完善园林处养护制度,保证绿化养护质量,提高员工工作积极性。二、具体办法:奖励:(1)每月奖金10-100元之间,遵守各项规章制度,不迟到早退,无脱岗、离岗现象,服从领导安排,及时完成分派的各项任务。(2)每月奖金50-200元之间,达到第一条标准外,超额完成工作,任劳任怨,能在安排的片区中的垃圾捡完。还能及时的报告所在片区的破坏和毁坏情况下奖励。2、处罚:(1)连续三个月未能达到标准者,园林处养护大队予以降薪,增加分担区处理。(2)不服从领导安排,或不按养护标准规程操作者,根据情节轻重,处50100元罚款。(3)工作散慢,责任心差,不能按时完成上级交给的工作任务,予以口头批评,1050罚款,造成清洁延期者,给予开除处分。(4)未能穿戴和损坏园林配发的服装者后果自负。(5)未经主管领导批准请假或辞工,而擅自离岗的员工给予旷工处分。旷工一天处100元罚款。抚远市园林管理处绿化大队负责人:姜艳20XX年2月24日篇二:园林公司员工奖惩条例园林公司员工奖惩条例第一章 总则第一条 为了维护工作秩序,提高工作
2、效率,适应公司长期发展需要,参照 劳动法 和国务院 企业职工奖惩条例,公司 劳动合同,制订本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工,公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。第三条 公司对员工的奖励分为:表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处罚分为:批评、警告、记过、记大过、辞退、开除。第四条 各部室应加强对所属员工的管理,教育员工自觉遵守公司的各项规章制度。第二章 奖励第五条 有下列事迹之一者,予以表扬。1 、模范遵守公司各项规章制度,工作努力,高质量地完成任务并取得显著成效的。2 、一贯忠于职守,工作勤恳负责,廉洁奉公,事迹突出的。3 、业务技能优异,在完成工作目标中,能节约资金、降低成本、缩短工期,取得良好经济效益和社会效益的。4 、在公司的发展、管理和运用新技术、新材料、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议,实施后有成效的。5 、具有高尚道德,为公司争得社会荣誉的。6 、有其它事迹的。第六条 员工有下列事迹之一者,予以嘉奖:1 、在第五条第 3 项基础上,取得显著经济效益和社会效益的。2 、在第五条第 4 项基础上,有独特的发明创造或科研成果,解决了技术和管理上难题,并有较大成
3、效的。3 、在改善公司经营管理,提高公司经济效益方面有较大贡献的。4 、遇有灾变,积极参与救护,措施得力,减少实际损失,保护利益的。 5 、检举或制止损害公司利益的行为,及时避免公司经济、名誉损失的。 6 、有其它突出事迹的。第七条 有下列事迹之一者,予以记功:1 、在第六条第 2 项基础上,获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。 2 、在第六条第 3 项基础上,经营管理有方,有特殊贡献的。3 、在第六条第 4 项基础上,奋不顾身,不避危险,保护公司财产,防止和挽救事故、人员生命,使公司避免重大损失的4 、维护公司经济利益和声誉,避免重大经济损失的。5 、检举揭发坏人坏事,与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗争,有特殊贡献的。6 、有其它功绩的。第八条 有下列事迹之一者,予以记大功:1 、在上述各项中,成绩十分突出,为公司员工表率的。2 、一年内连续记功两次的,改记大功一次。3 、有其它重大功绩的。第九条 上述各类奖励的标准详见附表。第三章 处罚第十条 有下列行为之一者,予以批评:1 、不按规定考勤二次以上的。2 、非故意违反公司规章制度,属初犯、且情节轻微没有造成后果的。 3
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