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员工意见征集活动策划书

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卖家[上传人]：F****n

文档编号：90761935

上传时间：2019-06-16

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常见问题

1、员工意见征集活动策划书篇一：职工合理化建议、意见征集表合理化建议、意见征集表篇二：公司员工文化活动建议征集表公司员工文化活动建议征集表为了更深入了解公司员工对公司所举办的各项文化活动的具体想法，我们很荣幸地邀请您参加此次员工文化活动建议征集，您的宝贵建议将会作为公司今后举办员工文化活动的重要参考依据，谢谢您的参与！一、单选题：请选择一项作为您的最佳答案：1、您认为目前公司的员工活动举办的次数怎样？（）多（）一般（）少（）几乎没有2、您认为公司的员工活动每年举办几次？（）一次（）二次（）三次（）四次及以上3、就您个人而言，您最喜欢参加以下哪类活动？（）体育运动竞技类（）趣味娱乐竞赛类（）家庭亲子活动类（）技能学习比赛类（）其他（请注明）4、您认为举办公司员工活动的具体时间应该如何安排？（）平时下班后（）周六（）其它时间（请注明）5、您认为举办公司员工活动每次持续多长时间？（）2-3小时（）半天（）一天（）2天二、多选题：请选择一项或多项作为您的最佳答案：1、您参加过公司曾经举办的员工活动吗？（）摄影展（）才艺展

2、览（）运动会（）论坛（）培训（）唱歌比赛（）趣味活动2、您认为举办公司员工活动最重要的作用是什么？（）塑造集体荣誉感（）建立和谐工作关系（）提高团队合作意识3、您认为公司最应该多开展一项哪项活动？（）体育运动：篮球、羽毛球、乒乓球、棋类等（）文娱活动：才艺、唱歌、跳舞、摄影等（）年会聚会：公司年会、员工讲坛等（）学习活动：书刊阅读、讲座、培训、扩展训练等（）亲子活动：儿童竞猜等篇三：员工合理化建议征集方案员工合理化建议征集方案一、目的通过开展合理化建议活动，进一步贯彻“以人为本”的科学发展观，鼓励员工积极参与公司管理，充分发挥全体员工的集体智慧，提高效益。同时，疏通员工意见申述渠道，使公司日常管理更具针对性，问题解决更具时效性。二、实施对象及要求1、适用于公司所有员工。2、每月每个员工必须提一条合理化意见或建议。三、实施范围1、经营管理思路和方法的改进；2、各种工作流程、规程的改进；3、提高工作效率；4、营销、市场开拓的建议；5、原辅材料节约；6、降低成本和各种消耗；7、对公司、工作中有任何意见、建议。8、其他任何有利于本公司的改进事项。四、提交方式1、公司电子邮箱递稿或书面形式。（邮箱：2275921036）2、QQ群发表。五、实施细则1、人力行政部、各部门负责人组成评选委员会。2、评选委员会负责合理化建议的总体审评、实施、奖励等工作。3、人事部负责合理化建议的宣传、组织、整理、存档、成果发布、奖励以及各项制度完善工作。4、各部门负责人组织本部门员工积极踊跃提出合理化建议。六、流程1、员工的合理化建议以部门为单位交人力行政部。2、经评审委员会作出评议后，通知本人或以告示通知，答复期限为一个月。3、每条被采纳的合理化建议给予30元的奖励。每月20-25日集中收集一次，奖励明细在每月月底以公告形式通知。4、合理化建议如取得重大效益或经济效益，经评审委员会讨论后，奖励额度可达500元。5、合理化建议如有相同或类似并被采纳者，以先登记者为奖励领取人。6、占每月员工绩效考核10%。未提出合理化建议的员工取消当月20%的绩效奖。七、奖励1、采用10分制。结果分为三档，分别对应考核得分如下：A； B；C八、本制度解释权归人力行政部。九、本规定自发文之日起生效。部20XX年3月8日

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