员工基本纪律制度

1、员工基本纪律制度篇一：员工纪律管理制度员工纪律管理制度1、总则员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。2、工作要求员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。3、正式口头警告正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。4、最终书面警告对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。5、留用察看留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次

2、受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。处分决定归入员工本人个人档案中。5、降职员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。6、解除劳动合同对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。7、员工违纪，按以下规定进行处罚。 员工有下列行为之一者，给予书面警告处分： 员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。 员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。 员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给予书面警告处分。无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。工作时间看与工作无关的书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览与工作无关的网页者，给予

3、书面警告处分，并扣罚100元。不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。 员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。 将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造成后果者，给予留用察看处分。利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，给予留用察看处分，并扣罚300元。在公司内部传播不利于公司的负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏他人声誉者，给予留用察看处分，并扣罚300元。违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，未造成严重后果者，给予留用察看处分。工作时间未按公司规定和要求进行工作，对工作中出现的问题一再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，予以留用察看处分。工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较重者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

4、 员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分： 一年内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，予以解除劳动合同处分。 员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。在公司驻地内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。 员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。 工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处分。违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较重者，给予解除劳动合同处分。员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔

5、偿经济损失。一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。7、违纪处理程序 员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写员工违纪处罚审批表 ，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。 书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。留用察看处分的给予或解除，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经公司各中心总监审核，报总经理审批后执行。解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经公司各中心总监审核，征询公司工会意见后，报总经理办公会批准后执行。从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。篇二：员工工作纪律管理制度XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定

6、员工工作纪律管理制度。工作纪律规定：1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元； 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50 元/次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。9、员工偷窃、转移或其

7、它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理：1、 员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；2、 着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、 在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；4、 上班期间，用手机上网玩游戏看小说；5、 未完成工作任务提前下班的；6、 不服从企业管理的；7、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。8、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；9、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；10、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；11、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；12、 下班时不整理作

8、业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：1、年度警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外。可视情节根据规定进行处罚）；3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；4、没有物资放行单，携带有企业财产的；5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款 200 元：1、 年度记过达到三次的；2、 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；3、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。4、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。5、 故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；6、 经认定煽动员工怠工的指使者。7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。8、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100

9、 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并篇三：员工工作纪律规范员工纪律规范员工工作纪律基本条款：1、 应遵守公司作息时间，每天准时上、下班。2、 请假应履行审批手续。3、 工作时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。4、 工作时间禁止在公司闲逛、聊天、处理私人事务。5、 因工作去开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无

《员工基本纪律制度》由会员F****n分享，可在线阅读，更多相关《员工基本纪律制度》请在金锄头文库上搜索。